<\/span><\/h6>\nLos ERTES por FUERZA MAYOR aprobados en virtud del Real Decreto 463\/2020, de 14 de marzo, que decreta el Estado de Alarma consecuencia del COVID-A9 de fuerza mayor, y por el Real Decreto Ley 8\/2020, de 17 de marzo, quedan en la siguiente situaci\u00f3n:<\/p>\n
1\u00ba.- La duraci\u00f3n<\/u> de los mismos ya no queda vinculada a la duraci\u00f3n del estado de alarma<\/u> \u2013 hasta el 25 de mayo, a fecha de hoy-, sino que subsistir\u00e1n mientras se mantengan las causas que impidan el reinicio de la actividad de la empresa y en ning\u00fan caso m\u00e1s all\u00e1 del 30 de junio de 2020<\/u>. En cualquier caso, se prev\u00e9 la posibilidad de que, por Acuerdo del Consejo de Ministros, los ERTES se puedan prorrogar m\u00e1s all\u00e1 del 30 de junio en algunos sectores de actividad, si persisten las restricciones de actividad de empresas por razones sanitarias.<\/p>\n<\/span>2\u00aa.- Nueva modalidad de ERTES: ERTES por FUERZA MAYOR PARCIAL<\/u><\/span><\/h6>\nCon el fin de afrontar la desescalada y para permitir la reincorporaci\u00f3n parcial de los trabajadores afectados por una suspensi\u00f3n de sus contratos, se establece una nueva modalidad de Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo, el ERTE por FUERZA MAYOR PARCIAL, cuya duraci\u00f3n se extiende tambi\u00e9n hasta el 30 de junio de 2020.<\/p>\n
Se refiere con este t\u00e9rmino a la posibilidad de que las empresas que se han acogido a un ERTE por FUERZA MAYOR, en la medida que vayan recuperando su actividad, puedan ir desafectando del ERTE a uno o varios trabajadores vinculados al mismo, o incluso pasar de un ERTE de suspensi\u00f3n a un ERTE de reducci\u00f3n de jornada, lo que supone un menor impacto econ\u00f3mico sobre la persona trabajadora. La posibilidad de desafectar a los trabajadores de forma completa del ERTE est\u00e1 habilitada en el SEPE desde el pasado 1 de mayo de 2020, estando pendiente de habilitarse en los pr\u00f3ximos d\u00edas el mecanismo o herramienta necesaria para desafectar parcialmente al trabajador mediante la reducci\u00f3n de su jornada.<\/p>\n
<\/span>3\u00aa.- Novedades en materia de COTIZACI\u00d3N A LA SEGURIDAD SOCIAL<\/u><\/span><\/h6>\nPara el caso de los ERTES por FUERZA MAYOR que no hayan desvinculado a ning\u00fan trabajador continuar\u00e1n disfrutando de las exenciones de cotizaci\u00f3n tanto de la cuota empresarial como de la cuota conjunta hasta el final del periodo de alarma y, seg\u00fan se deduce del redactado del RD Ley 18\/2020, (no lo dice de forma expresa), tambi\u00e9n hasta el 30 de junio de 2020 si el estado de alarma finaliza con anterioridad a dicha<\/p>\n
Sin embargo, en los casos de ERTES por FUERZA MAYOR PARCIAL, podr\u00e1n beneficiarse de una exoneraci\u00f3n de cuotas de Seguridad Social durante los meses de mayo y junio de 2020, aunque ya no es una exoneraci\u00f3n total, sino que se aplica de la siguiente forma:<\/p>\n
\n- Exoneraci\u00f3n de un 85% en mayo y 70% en junio para los trabajadores desafectados que vuelvan a la actividad<\/li>\n
- Exoneraci\u00f3n del 60% en mayo y 45% en junio para los trabajadores que contin\u00faen afectados por el ERTES.<\/li>\n<\/ul>\n
Las citadas exenciones se aplicar\u00e1n por la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social, si bien las empresas deber\u00e1n comunicar previamente mediante una declaraci\u00f3n responsable la situaci\u00f3n de fuerza mayor total o parcial, e identificar a los trabajadores afectados y el periodo de suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n de jornada.<\/p>\n
<\/span>4\u00aa.- Novedades en los ERTES por causas t\u00e9cnicas, econ\u00f3micas, productivas u organizativas (ETOP)<\/u><\/span><\/h6>\nLa novedad para este tipo de ERTES es que se establece la posibilidad de concatenarlos con los ERTES por FUERZA MAYOR y as\u00ed, aprovechar las ventajas, tanto en simplificaci\u00f3n de tr\u00e1mites como acortamiento de plazos\u00a0 ofrece el art. 23 del RD. Ley 8\/2020, de 17 de marzo.<\/p>\n
Es decir, si la empresa tiene intenci\u00f3n de solicitar un ERTE por causas t\u00e9cnicas, organizativas o productivas cuando finalice el ERTE POR FUERZA MAYOR, en caso de iniciarlo antes del 30 de junio de 2020, obtendr\u00eda las siguientes ventajas:<\/p>\n
\n- Los efectos se retrotraen a la fecha de finalizaci\u00f3n del ERTE por FUERZA MAYOR, sucedi\u00e9ndose de forma inmediata ambos ERTES.<\/li>\n
- Los tr\u00e1mites y plazos para reducci\u00f3n y\/o suspensi\u00f3n de jornada son m\u00e1s sencillos y cortos, respectivamente.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/span>5\u00aa. Novedades en cuanto al compromiso de mantenimiento del empleo establecido en la Disposici\u00f3n Adicional Sexta del R.D. Ley 8\/2020<\/u>.<\/span><\/h6>\nCon la modificaci\u00f3n de dicha Disposici\u00f3n Adicional Sexta establecida en el Real Decreto 18\/2020, el compromiso de mantenimiento del empleo de los 6 meses posteriores a la finalizaci\u00f3n de los ERTES,\u00a0 s\u00f3lo se aplicar\u00e1 a las empresas que se hayan acogido a un ERTE de FUERZA MAYOR, no en el caso de ERTES por CAUSAS T\u00c9CNICAS, PRODUCTIVAS, ECON\u00d3MICAS U ORGANIZATIVAS.<\/p>\n
Al mismo tiempo el Real Decreto Ley 18\/2020, nos clarifica cu\u00e1les son las consecuencias<\/u> del incumplimiento del compromiso de mantenimiento del empleo, que ser\u00e1n la devoluci\u00f3n de la totalidad de cotizaciones cuyas cuotas se han visto exoneradas, con el recargo y los intereses de demora correspondientes<\/u><\/p>\n
Por \u00faltimo, tambi\u00e9n se aclara que no constituye incumplimiento del compromiso las extinciones de los contratos que, antes de los seis meses se produzcan por las siguientes causas:<\/p>\n
\n- Dimisi\u00f3n del trabajador por baja voluntaria.<\/li>\n
- Incapacidad permanente total o absoluta del trabajador.<\/li>\n
- Muerte o jubilaci\u00f3n<\/li>\n
- Despido disciplinario declarado procedente.<\/li>\n
- Fin de llamamiento en contratos fijos discontinuos<\/li>\n
- Extinci\u00f3n del contrato temporal por las causas consignadas en el mismo (fin de obra o servicio en contratos de obra, fin de acumulaci\u00f3n de tareas o pedidos en contratos eventuales)<\/li>\n<\/ul>\n
Tampoco se aplicar\u00e1 la sanci\u00f3n por incumplimiento del compromiso en los casos de empresas en riesgo de concurso de acreedores<\/p>\n
En Barcelona, a 15 de mayo de 2020<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u201cDistinguidos clientes, Por gentileza del Sr. Pedro Pablo Le\u00f3n, abogado laboralista que muchos de ustedes ya conocen como colaborador directo de Arias Assessors, les hacemos llegar un resumen detallado de la actual situaci\u00f3n referente a los expedientes ERTE tramitados: COMUNICADO SOBRE LAS NOVEDADES LEGISLATIVAS ESTABLECIDAS…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1145,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-1148","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticies"],"yoast_head":"\n
Comunicado sobre novedades legislativas RDL 18-2020 | Arias Assessors<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00a0Los ERTES por FUERZA MAYOR aprobados en virtud del Real Decreto 463\/2020, de 14 de marzo, que decreta el Estado de Alarma consecuencia del COVID-A9\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/comunicado-sobre-las-novedades-legislativas-establecidas-en-el-real-decreto-ley-18-2020-de-12-de-mayo-en-relacion-a-expedientes-de-regulacion-temporal-de-empleo-ertes-por-causa-de-fuerza-mayor-y-c\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Comunicado sobre novedades legislativas RDL 18-2020 | Arias Assessors\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00a0Los ERTES por FUERZA MAYOR aprobados en virtud del Real 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