En este per\u00edodo vacacional hemos recibido la consulta de varios de nuestros clientes respecto a la posibilidad de otorgar a un trabajador, previa petici\u00f3n de \u00e9ste, un d\u00eda de permiso retribuido a mitad del per\u00edodo vacacional, solicitando por tanto \u00e9ste que dicho d\u00eda no contara como per\u00edodo de vacaciones. A este respecto, y seg\u00fan ha aclarado recientemente el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (a petici\u00f3n de una consulta de la Audiencia Nacional) debemos aclarar:<\/p>\n
No es lo mismo en este sentido que se solapen per\u00edodos de baja laboral con vacaciones, a permisos retribuidos con vacaciones, es decir:<\/p>\n
En el caso que un trabajador est\u00e9 disfrutando o vaya a disfrutar de un per\u00edodo vacacional, el TJUE recuerda que la finalidad del derecho a vacaciones anuales retribuidas consiste en permitir que los trabajadores descansen y dispongan de un per\u00edodo de ocio y esparcimiento, concluyendo que, cuando un trabajador se encuentre de baja por enfermedad durante un per\u00edodo de vacaciones anuales fijado previamente, tiene derecho a petici\u00f3n suya y al objeto de poder disfrutar de manera efectiva sus vacaciones, a tomarlas en fecha distinta a la de la baja por enfermedad.<\/p>\n
Por el contrario, en los\u00a0permisos retribuidos, que reconoce a los trabajadores el derecho a ausentarse del trabajo manteniendo la remuneraci\u00f3n, est\u00e1 sujeto a dos requisitos acumulativos, como es el acaecimiento de alguno de los acontecimientos contemplados en dicha normativa y el hecho de que las necesidades u obligaciones que justifican la concesi\u00f3n de un permiso retribuido se produzcan durante un per\u00edodo de trabajo. Considera el TJUE que, en la medida en que \u00fanicamente tienen por objeto permitir a los trabajadores ausentarse del trabajo para atender a ciertas necesidades u obligaciones determinadas que requieren de su asistencia personal, est\u00e1n indisociablemente ligados al\u00a0tiempo de trabajo\u00a0como tal, de modo que no pueden reclamarlos en per\u00edodos de descanso semanal o de vacaciones anuales retribuidas. Por lo tanto, estos permisos retribuidos no son asimilables a la baja por enfermedad y en caso de estar en per\u00edodo de vacaciones computar\u00edan como un d\u00eda menos de vacaciones.<\/p>\n
As\u00ed pues:<\/p>\n