{"id":1501,"date":"2021-04-06T09:42:13","date_gmt":"2021-04-06T07:42:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/registro-retributivo-obligatorio-para-combatir-la-brecha-salarial-de-genero\/"},"modified":"2021-04-06T09:42:13","modified_gmt":"2021-04-06T07:42:13","slug":"registro-retributivo-obligatorio-para-combatir-la-brecha-salarial-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/registro-retributivo-obligatorio-para-combatir-la-brecha-salarial-de-genero\/","title":{"rendered":"Registro retributivo obligatorio para combatir la brecha salarial de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"<p>El pr\u00f3ximo 14 de abril, se cumple el plazo de seis meses que el Gobierno dio para tener a punto este registro retributivo, que pretende combatir la brecha salarial entre hombres y mujeres, con los detalles que exige su reglamento. Deben disponer de \u00e9l todas las compa\u00f1\u00edas, sea cual sea su tama\u00f1o. No cumplir con esta obligaci\u00f3n est\u00e1 considerado una infracci\u00f3n laboral grave, que puede ser sancionada con multas de hasta 6.250 euros. En caso de detectarse discriminaci\u00f3n, las multas pueden ascender a los 187.515 euros.<!--more-->El registro retributivo es una de las herramientas aprobadas para garantizar la igualdad salarial a trav\u00e9s de la transparencia retributiva en el seno de las empresas. El objetivo de la normativa es que a trav\u00e9s de la transparencia en las remuneraciones de los trabajadores y trabajadoras se puedan detectar \u2013y combatir\u2013 discriminaciones entre hombres y mujeres, tanto directas como indirectas.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #428bca;color:#428bca\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" 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abril?\">\u00bfLas auditor\u00edas salariales entran tambi\u00e9n en vigor el 14 de abril?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/registro-retributivo-obligatorio-para-combatir-la-brecha-salarial-de-genero\/#%C2%BFQue_ocurre_si_la_empresa_no_tiene_el_registro_salarial\" title=\"\u00bfQu\u00e9 ocurre si la empresa no tiene el registro salarial?\">\u00bfQu\u00e9 ocurre si la empresa no tiene el registro salarial?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFA_quien_afecta_el_registro_salarial\"><\/span>\u00bfA qui\u00e9n afecta el registro salarial?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&#8220;Todas las empresas deben tener un registro retributivo de toda su plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos&#8221;, recoge el reglamento.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQuien_participa_en_su_elaboracion\"><\/span>\u00bfQui\u00e9n participa en su elaboraci\u00f3n?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El empresario es quien debe elaborar el registro retributivo, pero tiene que consultar a la representaci\u00f3n legal de los trabajadores &#8220;con una antelaci\u00f3n de al menos diez d\u00edas&#8221;, con car\u00e1cter previo a su elaboraci\u00f3n.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_conceptos_salariales_deben_recogerse\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 conceptos salariales deben recogerse?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El registro retributivo deber\u00e1 incluir &#8220;los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de la plantilla&#8221;, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categor\u00edas profesionales, nivel, puesto o cualquier otro sistema de clasificaci\u00f3n aplicable.<br \/>\nSe debe diferenciar el salario base, cada uno de los complementos y cada una de las percepciones extrasalariales, &#8220;especificando de modo diferenciado cada percepci\u00f3n&#8221;, recoge el reglamento.<\/p>\n<p>En concreto, la empresa tiene que plasmar &#8220;la media aritm\u00e9tica y la mediana&#8221; de lo realmente percibido por cada uno de estos conceptos en cada categor\u00eda o grupo profesional.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFTodos_los_registros_salariales_tienen_el_mismo_contenido\"><\/span>\u00bfTodos los registros salariales tienen el mismo contenido?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>No, el registro retributivo tiene ciertas particularidades cuando las empresas tienen 50 o m\u00e1s trabajadores, que son aquellas que est\u00e1n obligadas a implementar planes de igualdad, <a href=\"https:\/\/www.eldiario.es\/economia\/empresas-50-trabajadores-deberan-auditorias-salariales-evitar-brecha-genero_1_6136850.html\">en los que se deben incluyen auditor\u00edas salariales<\/a> (un instrumento m\u00e1s complejo y detallado que el registro).<\/p>\n<p>Si la empresa tiene al menos 50 trabajadores, el registro retributivo deber\u00e1 reflejar la informaci\u00f3n que se ha apuntado arriba y, adem\u00e1s, las medias aritm\u00e9ticas y las medianas de &#8220;las agrupaciones de los trabajos de igual valor en la empresa&#8221; aunque estos pertenezcan a diferentes clasificaciones profesionales. Para detectar qu\u00e9 puestos tienen igual valor, el <a href=\"https:\/\/www.igualdadenlaempresa.es\/asesoramiento\/herramientas-igualdad\/home.htm\">Instituto de las Mujeres ha publicado una gu\u00eda<\/a> que puede servir de referencia.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, si &#8220;la media aritm\u00e9tica o la mediana de las retribuciones totales en la empresa&#8221; de uno de los sexos es superior al del otro en, al menos, un 25%, el empresario deber\u00e1 incluir en el registro salarial &#8220;una justificaci\u00f3n de que dicha diferencia responde a motivos no relacionados con el sexo de las personas trabajadoras&#8221;. Es decir, deber\u00e1 justificar que no existe discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCada_cuanto_debe_actualizarse_el_registro\"><\/span>\u00bfCada cu\u00e1nto debe actualizarse el registro?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Cada a\u00f1o, de manera que sea una imagen fiel y actualizada de la situaci\u00f3n en la empresa. &#8220;El periodo temporal de referencia ser\u00e1 con car\u00e1cter general el a\u00f1o natural, sin perjuicio de las modificaciones que fuesen necesarias en caso de alteraci\u00f3n sustancial de cualquiera de los elementos que integran el registro&#8221;, recoge la norma.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQuien_tiene_acceso_a_su_contenido\"><\/span>\u00bfQui\u00e9n tiene acceso a su contenido?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Las personas trabajadoras tienen derecho a acceder al registro salarial, a su contenido \u00edntegro, a trav\u00e9s de la representaci\u00f3n legal de los trabajadores en la empresa.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Si_no_hay_representacion_de_los_trabajadores_%C2%BFpuedo_acceder_a_la_informacion\"><\/span>Si no hay representaci\u00f3n de los trabajadores, \u00bfpuedo acceder a la informaci\u00f3n?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Una persona puede pedir a la empresa informaci\u00f3n sobre el registro salarial en caso de que no haya comit\u00e9 de empresa.<\/p>\n<p>En tal caso de inexistencia de representaci\u00f3n legal, &#8220;la informaci\u00f3n que se facilitar\u00e1 por parte de la empresa no ser\u00e1n los datos promediados respecto a las cuant\u00edas efectivas de las retribuciones que constan en el registro, sino que la informaci\u00f3n a facilitar se limitar\u00e1 a las diferencias porcentuales que existieran en las retribuciones promediadas de hombres y mujeres&#8221;.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFLas_auditorias_salariales_entran_tambien_en_vigor_el_14_de_abril\"><\/span>\u00bfLas auditor\u00edas salariales entran tambi\u00e9n en vigor el 14 de abril?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Las empresas de al menos 50 trabajadores tienen que hacer adem\u00e1s una auditor\u00eda salarial, otra de las herramientas aprobadas contra la brecha de g\u00e9nero y que cuyo contenido detalla tambi\u00e9n <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2020-12215\">el reglamento sobre igualdad retributiva.<\/a> Las empresas deben implementar la auditor\u00eda cuando les es exigible el plan de igualdad. Desde marzo de 2021, la obligaci\u00f3n alcanza a las compa\u00f1\u00edas a partir de 100 trabajadores y tienen un a\u00f1o m\u00e1s, hasta marzo de 2022, las empresas de 50 a 100 trabajadores.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_ocurre_si_la_empresa_no_tiene_el_registro_salarial\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 ocurre si la empresa no tiene el registro salarial?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>No cumplir con esta obligaci\u00f3n que en materia de igualdad supone una infracci\u00f3n grave de las relaciones laborales, seg\u00fan se recoge en la LISOS (Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social). Estas se pueden sancionar con multas de 626 a 6.250 euros.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, si la Inspecci\u00f3n de Trabajo comprobase que la empresa no solo no dispone del registro salarial, sino que adem\u00e1s incurre en una discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo, la infracci\u00f3n ser\u00eda muy grave y podr\u00eda sancionarse con multas de hasta 187.515 euros.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pr\u00f3ximo 14 de abril, se cumple el plazo de seis meses que el Gobierno dio para tener a punto este registro retributivo, que pretende combatir la brecha salarial entre hombres y mujeres, con los detalles que exige su reglamento. 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