{"id":1704,"date":"2021-11-09T10:35:19","date_gmt":"2021-11-09T09:35:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/el-ts-vuelve-a-considerar-licita-la-prueba-de-videovigilancia-sin-consentimiento-para-justificar-un-despido-disciplinario\/"},"modified":"2021-11-09T10:43:08","modified_gmt":"2021-11-09T09:43:08","slug":"el-ts-vuelve-a-considerar-licita-la-prueba-de-videovigilancia-sin-consentimiento-para-justificar-un-despido-disciplinario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/el-ts-vuelve-a-considerar-licita-la-prueba-de-videovigilancia-sin-consentimiento-para-justificar-un-despido-disciplinario\/","title":{"rendered":"El TS vuelve a considerar l\u00edcita la prueba de videovigilancia sin consentimiento para justificar un despido disciplinario"},"content":{"rendered":"<h2><em>Segundo fallo del TS\u00a0admitiendo una\u00a0prueba de videovigilancia aportada por la empresa para justificar el despido siguiendo la doctrina\u00a0de la STEDH (Gran Sala) 17 octubre 2019 y STC 39\/2016, 3 marzo 2016: \u00abcuando el trabajador conoce que se ha instalado un sistema de control por videovigilancia, como era aqu\u00ed el caso, no es obligado especificar &#8220;la finalidad exacta que se le ha asignado a ese control&#8221;\u00bb.<\/em><\/h2>\n<p>La\u00a0<strong>STS n.\u00ba\u00a01003\/2021, de\u00a013 de octubre de 2021,\u00a0ECLI:ES:TS:2021:3789<\/strong>,\u00a0entiende que la\u00a0prueba de videovigilancia era una medida justificada, id\u00f3nea, necesaria y proporcionada al fin perseguido, por lo que cumple con las exigencias de proporcionalidad, sin perjuicio, en su caso, de una eventual responsabilidad empresarial por parte de la Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos por las infracciones que se hubieran podido cometer\u00a0en materia de protecci\u00f3n de datos. A juicio de esta Sala, estaba justificada la limitaci\u00f3n de los derechos fundamentales en juego.<\/p>\n<p>La sentencia sigue la estela de la reciente\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/jurisprudencia\/sentencia-social-n-817-2021-ts-sala-social-sec-1-rec-4877-2018-21-07-2021-48370297\">STS n.\u00ba 817\/2021, de 21 de julio de 2021, ELCI:ES:TS:2021:3115<\/a><\/strong>, donde la Sala IV entiende que\u00a0<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/noticias\/grabacion-admisible-prueba-despido-procedimiento-determine-atenta-contra-privacidad-31222\">una grabaci\u00f3n puede ser admisible como prueba de un despido aunque en otro procedimiento se determine que atenta contra la privacidad<\/a>.<\/p>\n<p><strong>El caso<\/strong><\/p>\n<p>El trabajador despedido era conductor de un autob\u00fas de una empresa de transporte urbano de viajeros. Todos los trabajadores conoc\u00edan la existencia de\u00a0tres c\u00e1maras que grababan im\u00e1genes del interior del autob\u00fas, excepto el asiento del conductor, existiendo distintivos informativos que advert\u00edan de su presencia.<\/p>\n<p>Entre otros incumplimientos, las c\u00e1maras grabaron como una pasajera viajaba sin el correspondiente t\u00edtulo en el autob\u00fas en varias ocasiones.<\/p>\n<p>El debate casacional radica en determinar si debi\u00f3 admitirse la prueba de videovigilancia aportada por la empresa para justificar el despido disciplinario del trabajador. La sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Galicia en fecha 24 de julio de 2018, recurso 993\/2018, revoc\u00f3 la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social, inadmiti\u00f3 la prueba de videovigilancia y declar\u00f3 la nulidad del despido.<\/p>\n<p>La citada sentencia aplica la doctrina establecida en la sentencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos de fecha 9 de enero de 2018, demandas 1874\/2013 y 8567\/2013, (L\u00f3pez Ribalda I). Se trataba de un supuesto de videovigilancia encubierta, distinto del enjuiciado en la presente litis, en el que los trabajadores hab\u00edan sido informados de la existencia de las c\u00e1maras de grabaci\u00f3n, que estaban convenientemente se\u00f1alizadas.<\/p>\n<p>Posteriormente la sentencia de la Gran Sala del Tribunal Europeo de Derechos Humanos de 17 de octubre de2019, (L\u00f3pez Ribalda II), rectific\u00f3 la citada doctrina y consider\u00f3 que grabar a empleados con c\u00e1mara oculta no vulnera la intimidad cuando se trata de una medida proporcionada y leg\u00edtima.<\/p>\n<p>La empresa demandada interpuso recurso de casaci\u00f3n unificadora con dos motivos:<\/p>\n<ul>\n<li>En el primero denuncia la infracci\u00f3n del art. 18.1 y 4 de la Constituci\u00f3n, del art. 90.2 de la\u00a0<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/legislacion\/ley-36-2011-10-oct-jurisdiccion-social-9197375\">Ley Reguladora de la Jurisdicci\u00f3n Social<\/a>\u00a0(en\u00a0adelante\u00a0<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/legislacion\/ley-36-2011-10-oct-jurisdiccion-social-9197375\">LRJS<\/a>), del art.\u00a0<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/legislacion\/ley-organica-6-1985-1-jul-poder-judicial-1327091?ancla=85514#ancla_85514\">11.1<\/a>\u00a0de la\u00a0<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/legislacion\/ley-organica-6-1985-1-jul-poder-judicial-1327091\">Ley Org\u00e1nica del Poder Judicial<\/a>\u00a0(en adelante\u00a0<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/legislacion\/ley-organica-6-1985-1-jul-poder-judicial-1327091\">LOPJ<\/a>) y del art.\u00a0<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/legislacion\/ley-1-2000-7-ene-enjuiciamiento-civil-436271?ancla=25735#ancla_25735\">287<\/a>\u00a0de la\u00a0<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/legislacion\/ley-1-2000-7-ene-enjuiciamiento-civil-436271\">Ley de Enjuiciamiento Civil<\/a>, alegando que la citada videograbaci\u00f3n es una prueba l\u00edcita.<\/li>\n<li>En el segundo motivo, formulado con car\u00e1cter subsidiario, denuncia la vulneraci\u00f3n del art.\u00a0<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/legislacion\/rdleg-2-2015-23-oct-estatuto-trabajadores-23860101?ancla=9265651#ancla_9265651\">55.5<\/a>\u00a0del\u00a0<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/legislacion\/rdleg-2-2015-23-oct-estatuto-trabajadores-23860101\">Estatuto de los Trabajadores<\/a>\u00a0(en adelante\u00a0<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/legislacion\/rdleg-2-2015-23-oct-estatuto-trabajadores-23860101\">ET<\/a>), del art.\u00a0<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/legislacion\/ley-organica-6-1985-1-jul-poder-judicial-1327091?ancla=85608#ancla_85608\">90.2<\/a>\u00a0de la\u00a0<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/legislacion\/ley-36-2011-10-oct-jurisdiccion-social-9197375\">LRJS<\/a>\u00a0y del art.\u00a0<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/legislacion\/ley-organica-6-1985-1-jul-poder-judicial-1327091?ancla=85514#ancla_85514\">11.1<\/a>\u00a0de la\u00a0<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/legislacion\/ley-organica-6-1985-1-jul-poder-judicial-1327091\">LOPJ<\/a>, argumentando que, en<br \/>\ntodo caso, la ilicitud de la prueba de videovigilancia determinar\u00eda que el despido se declarase improcedente y no nulo.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>El\u00a0derecho a la protecci\u00f3n de datos del trabajador y el poder de direcci\u00f3n empresarial<\/strong><\/p>\n<p>La Sala de lo Social, habida cuenta\u00a0de la naturaleza del trabajo realizado por el actor (transporte de pasajeros en autob\u00fas), con el riesgo que supone para \u00e9l y para terceros, entiende que la instalaci\u00f3n de esas c\u00e1maras de vigilancia en el autob\u00fas era:<\/p>\n<p><em>\u00ab(&#8230;) una\u00a0<\/em><strong><em>medida justificada por razones de seguridad<\/em><\/strong><em>\u00a0en sentido amplio, que incluye el control de la actividad laboral;\u00a0<\/em><strong><em>id\u00f3nea<\/em><\/strong><em>\u00a0para el logro de esos fines, al permitir descubrir a eventuales infractores y sancionar sus conductas, con un efecto disuasorio;\u00a0<\/em><strong><em>necesaria<\/em><\/strong><em>, debido a la inexistencia de otro tipo de medios menos intrusivos para conseguir la citada finalidad; y\u00a0<\/em><strong><em>proporcionada<\/em><\/strong><em>\u00a0a los fines perseguidos, debiendo hacer hincapi\u00e9 en que la videovigilancia no inclu\u00eda el asiento del conductor, habi\u00e9ndose utilizado el dato obtenido para la finalidad de control de la relaci\u00f3n laboral y no para una finalidad ajena al cumplimiento del contrato\u00bb.<\/em><\/p>\n<p><strong>Videovigilancia en tiempo de descanso<\/strong><\/p>\n<p>Algunas de las conductas antijur\u00eddicas del trabajador grabadas por las c\u00e1maras se produjeron tras finalizar una ruta y antes de empezar la siguiente, en el tiempo del descanso del trabajador. No obstante, para el TS, ello no excluye que\u00a0<em>\u00abun conductor de autob\u00fas urbano, tras finalizar una ruta y antes de empezar la siguiente, cuando se encuentra dentro de su autob\u00fas, pueda incurrir en incumplimientos contractuales graves y culpables que afecten a sus obligaciones laborales\u00bb<\/em>, lo que j<strong>ustifica que las c\u00e1maras continuaran grabando durante esos lapsos temporales<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si tienes cualquier duda puedes contactar con nosotros a trav\u00e9s de<a href=\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/contacte\/\"> nuestra p\u00e1gina de contacto<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Segundo fallo del TS\u00a0admitiendo una\u00a0prueba de videovigilancia aportada por la empresa para justificar el despido siguiendo la doctrina\u00a0de la STEDH (Gran Sala) 17 octubre 2019 y STC 39\/2016, 3 marzo 2016: \u00abcuando el trabajador conoce que se ha instalado un sistema de control por 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