{"id":1801,"date":"2022-01-26T11:33:58","date_gmt":"2022-01-26T10:33:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/claves-de-los-erte-tras-la-reforma-laboral-2022\/"},"modified":"2022-01-26T11:46:45","modified_gmt":"2022-01-26T10:46:45","slug":"claves-de-los-erte-tras-la-reforma-laboral-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/claves-de-los-erte-tras-la-reforma-laboral-2022\/","title":{"rendered":"Claus dels ERTO despr\u00e9s de la reforma laboral 2022"},"content":{"rendered":"

Dins de les mesures per a la modernitzaci\u00f3 de les mesures de flexibilitat interna de les empresa desenvolupades per el\u00a0Reial decret llei 32\/2021, de 28 de desembre<\/a>, de mesures urgents per a la reforma laboral, la garantia de l’estabilitat en l’ocupaci\u00f3 i la transformaci\u00f3 del mercat de treball, trobem\u00a0mesures per a facilitar l’\u00fas dels expedients temporals d’ocupaci\u00f3 (ERTO)<\/strong>, com a f\u00f3rmula alternativa i priorit\u00e0ria a les extincions (mitjan\u00e7ant la modificaci\u00f3 de l’art.\u00a047<\/a>\u00a0de el\u00a0ET<\/a>), i un\u00a0nou mecanisme de flexibilitat i estabilitzaci\u00f3 de l’ocupaci\u00f3<\/strong>\u00a0(nou\u00a0art. 47 bis de el\u00a0ET)\u00a0per a atendre les necessitats excepcionals de naturalesa macroecon\u00f2mica o sectorial que justifiquin l’adopci\u00f3 de mesures d’ajust i protecci\u00f3 temporal, aix\u00ed com inversions de car\u00e0cter p\u00fablic, pr\u00e8via declaraci\u00f3 de tal circumst\u00e0ncia mitjan\u00e7ant acord del Consell de Ministres, denominat \u00abMecanisme XARXA de Flexibilitat i Estabilitzaci\u00f3 de l’Ocupaci\u00f3\u00bb.<\/p>\n

1.- ERTO ETOP<\/strong><\/p>\n

Entrada en vigor de les modificacions:<\/strong>\u00a031\/12\/2021.<\/p>\n

NOVETATS<\/strong><\/p>\n

– El\u00a0per\u00edode de consultes tindr\u00e0 una\u00a0durada no superior a quinze dies, no obstant aix\u00f2\u00a0\u00aben el sup\u00f2sit d’empreses de menys de 50 persones de plantilla, la durada del per\u00edode de consultes no ser\u00e0 superior a set dies\u00bb\u00a0(art.\u00a047.3<\/a> de l’ET<\/a>).<\/em><\/p>\n

– L’empresa podr\u00e0 proposar una pr\u00f2rroga de l’ERTO\u00a0ETOP.<\/p>\n

– Es fixen una s\u00e8rie de normes comunes aplicables als expedients de regulaci\u00f3 temporal d’ocupaci\u00f3 per causes econ\u00f2miques, t\u00e8cniques, organitzatives i de producci\u00f3, i als quals estiguin basats en una causa de for\u00e7a major temporal: comunicaci\u00f3 de la mesura, possibilitat d’afectar o desafectar, prohibici\u00f3 de la realitzaci\u00f3 de\u00a0hores extraordin\u00e0ries,\u00a0externalitzacions d’activitat o noves contractacions laborals, salvaguarda d’ocupaci\u00f3 en cas de gaudi d’exoneracions en la cotitzaci\u00f3, etc.<\/p>\n

– Es regula la cotitzaci\u00f3 en els sup\u00f2sits de reducci\u00f3 de jornada o suspensi\u00f3 de contracte (art. 153 bis<\/a>\u00a0de la\u00a0LGSS<\/a>).<\/p>\n

– S’estableixen exoneracions en la cotitzaci\u00f3 segons la mena d’ERTO subjectes als requisits regulats en la D.A. 39a de la LGSS<\/a>. Les exempcions en la cotitzaci\u00f3 estaran condicionades al manteniment en l’ocupaci\u00f3 de les persones treballadores afectades durant els sis mesos seg\u00fcents a la finalitzaci\u00f3 del per\u00edode de vig\u00e8ncia de l’expedient de regulaci\u00f3 temporal d’ocupaci\u00f3.<\/p>\n

POSSIBILITATS<\/strong><\/p>\n

– Reduir temporalment la jornada de treball de les persones treballadores (entre un 10% i un 70%).<\/p>\n

– Suspendre temporalment els contractes de treball.<\/p>\n

2.- ERTO for\u00e7a major<\/strong><\/p>\n

Entrada en vigor de les modificacions:<\/strong>\u00a031\/12\/2021.<\/p>\n

NOVETATS<\/strong><\/p>\n

– S’afegeix una regulaci\u00f3 permanent per als ERTO\u00a0per impediments o limitacions en l’activitat normalitzada de l’empresa que siguin conseq\u00fc\u00e8ncia de decisions adoptades per l’autoritat p\u00fablica competent, incloses aquelles orientades a la protecci\u00f3 de la salut p\u00fablica.<\/p>\n

– Es fixen una s\u00e8rie de normes comunes aplicables als expedients de regulaci\u00f3 temporal d’ocupaci\u00f3 per causes econ\u00f2miques, t\u00e8cniques, organitzatives i de producci\u00f3, i als quals estiguin basats en una causa de for\u00e7a major temporal: comunicaci\u00f3 de la mesura, possibilitat d’afectar o desafectar, prohibici\u00f3 de la realitzaci\u00f3 de\u00a0hores extraordin\u00e0ries, externalitzacions d’activitat o noves contractacions laborals, salvaguarda d’ocupaci\u00f3 en cas de gaudi d’exoneracions en la cotitzaci\u00f3, etc.<\/p>\n

– Es regula la cotitzaci\u00f3 en els sup\u00f2sits de reducci\u00f3 de jornada o suspensi\u00f3 de contracte (art. 153 bis<\/a>\u00a0de la\u00a0LGSS<\/a>).<\/p>\n

-S’estableixen exoneracions en la cotitzaci\u00f3 segons la mena d’ERTO subjectes als requisits regulats en la D.A. 39a de la LGSS<\/a>. Les exempcions en la cotitzaci\u00f3 estaran condicionades al manteniment en l’ocupaci\u00f3 de les persones treballadores afectades durant els sis mesos seg\u00fcents a la finalitzaci\u00f3 del per\u00edode de vig\u00e8ncia de l’expedient de regulaci\u00f3 temporal d’ocupaci\u00f3.<\/p>\n

POSSIBILITATS<\/strong><\/p>\n

– Reduir temporalment la jornada de treball de les persones treballadores\u00a0(entre un 10% i un 70%).<\/p>\n

– Suspendre temporalment els contractes de treball.<\/p>\n

    \n
  1. Normes comunes als ERTO\u00a0ETOP\u00a0i els ERTO for\u00e7a major<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Des del 31\/12\/2021, la nova redacci\u00f3 de l’art. 47.7<\/a> de l’ET<\/a> fixa una s\u00e8rie de\u00a0normes comunes aplicables als ERTO per causes econ\u00f2miques, t\u00e8cniques, organitzatives i de producci\u00f3, i als quals estiguin basats en una causa de for\u00e7a major temporal.<\/p>\n

      \n
    1. Mecanisme XARXA de Flexibilitat i Estabilitzaci\u00f3 de l’Ocupaci\u00f3<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      Entrada en vigor de les modificacions:<\/strong>\u00a031\/12\/2021.<\/p>\n

      NOVETATS<\/strong><\/p>\n

      – Es creen una s\u00e8rie de mesures, similars als ERTO ordinaris, que permetr\u00e0 a les empreses reduir la jornada o suspendre els contractes dels seus treballadors amb beneficis en les cotitzacions i prestacions sempre que es donin determinades circumst\u00e0ncies. El nou art. 47 bis<\/a> de l’ET<\/a> els defineix com:\u00a0\u00abEl Mecanisme XARXA de Flexibilitat i Estabilitzaci\u00f3 de l’Ocupaci\u00f3 \u00e9s un instrument de flexibilitat i estabilitzaci\u00f3 de l’ocupaci\u00f3 que, una vegada activat pel Consell de Ministres, permetr\u00e0 a les empreses la sol\u00b7licitud de mesures de reducci\u00f3 de jornada i suspensi\u00f3 de contractes de treball\u00bb.<\/em><\/p>\n

      – La gesti\u00f3 del Fons XARXA correspondr\u00e0 al\u00a0SEPE\u00a0i es nodrir\u00e0 del super\u00e0vit d’ingressos per cotitzacions socials per desocupaci\u00f3, de les aportacions programes en els Pressupostos Generals de l’Estat, i de recursos procedents d’instruments de finan\u00e7ament de la Uni\u00f3 Europea.<\/p>\n

      – S’estableixen exoneracions en la cotitzaci\u00f3 segons la mena d’ERTO subjectes als requisits regulats en la D.A. 39a de la\u00a0LGSS.\u00a0Les exempcions en la cotitzaci\u00f3 estaran condicionades al manteniment en l’ocupaci\u00f3 de les persones treballadores afectades durant els sis mesos seg\u00fcents a la finalitzaci\u00f3 del per\u00edode de vig\u00e8ncia de l’expedient de regulaci\u00f3 temporal d’ocupaci\u00f3.<\/p>\n

      ACTIVACI\u00d3 I SOL\u00b7LICITUD POR LES EMPRESES<\/strong><\/p>\n

      L’activaci\u00f3 del Mecanisme es realitzar\u00e0 a proposta conjunta de les persones titulars dels Ministeris de Treball i Economia Social, d’Assumptes Econ\u00f2mics i Transformaci\u00f3 Digital, i d’Inclusi\u00f3, Seguretat Social i Migracions, previ informe de la Comissi\u00f3 Delegada del Govern per a Assumptes Econ\u00f2mics.<\/p>\n

      Una vegada activat el Mecanisme, les empreses podran sol\u00b7licitar volunt\u00e0riament a l’autoritat laboral la reducci\u00f3 de la jornada o la suspensi\u00f3 dels contractes de treball, mentre estigui activat el Mecanisme, en qualsevol dels seus centres de treball i en els termes previstos.<\/p>\n

      POSSIBILITATS<\/strong><\/p>\n

      – Reduir temporalment la jornada de treball de les persones treballadores (entre un 10% i un 70%).<\/p>\n

      – Suspendre temporalment els contractes de treball.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Dins de les mesures per a la modernitzaci\u00f3 de les mesures de flexibilitat interna de les empresa desenvolupades per el\u00a0Reial decret llei 32\/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reforma laboral, la garantia de l’estabilitat en l’ocupaci\u00f3 i la transformaci\u00f3 del…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1799,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-1801","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticies"],"yoast_head":"\nClaus dels ERTO despr\u00e9s de la reforma laboral 2022 | Arias Assessors<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00a0Medidas para facilitar el uso de los expedientes temporales de empleo (ERTE), como f\u00f3rmula alternativa y prioritaria a las extinciones\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/claves-de-los-erte-tras-la-reforma-laboral-2022\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Claus dels ERTO despr\u00e9s de la reforma laboral 2022 | Arias Assessors\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00a0Medidas para facilitar el uso de los expedientes temporales de empleo (ERTE), como f\u00f3rmula alternativa y prioritaria a las extinciones\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/claves-de-los-erte-tras-la-reforma-laboral-2022\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arias Assessors\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/ariasassessors\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-01-26T10:33:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-01-26T10:46:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Arias_Blog_IMAGEN_DESTACADA-6.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1202\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"btorras\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@ariasassessors\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@ariasassessors\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"btorras\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/claves-de-los-erte-tras-la-reforma-laboral-2022\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/claves-de-los-erte-tras-la-reforma-laboral-2022\/\"},\"author\":{\"name\":\"btorras\",\"@id\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/#\/schema\/person\/63c6ad1775f0a9413c37932562673cef\"},\"headline\":\"Claus dels ERTO despr\u00e9s de la reforma laboral 2022\",\"datePublished\":\"2022-01-26T10:33:58+00:00\",\"dateModified\":\"2022-01-26T10:46:45+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/claves-de-los-erte-tras-la-reforma-laboral-2022\/\"},\"wordCount\":1006,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/claves-de-los-erte-tras-la-reforma-laboral-2022\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Arias_Blog_IMAGEN_DESTACADA-6.jpg\",\"articleSection\":[\"noticies\"],\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/claves-de-los-erte-tras-la-reforma-laboral-2022\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/claves-de-los-erte-tras-la-reforma-laboral-2022\/\",\"url\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/claves-de-los-erte-tras-la-reforma-laboral-2022\/\",\"name\":\"Claus dels ERTO despr\u00e9s de la reforma laboral 2022 | Arias Assessors\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/claves-de-los-erte-tras-la-reforma-laboral-2022\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/claves-de-los-erte-tras-la-reforma-laboral-2022\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Arias_Blog_IMAGEN_DESTACADA-6.jpg\",\"datePublished\":\"2022-01-26T10:33:58+00:00\",\"dateModified\":\"2022-01-26T10:46:45+00:00\",\"description\":\"\u00a0Medidas para facilitar el uso de los expedientes temporales de empleo (ERTE), como f\u00f3rmula alternativa y prioritaria a las extinciones\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/claves-de-los-erte-tras-la-reforma-laboral-2022\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/claves-de-los-erte-tras-la-reforma-laboral-2022\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/claves-de-los-erte-tras-la-reforma-laboral-2022\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Arias_Blog_IMAGEN_DESTACADA-6.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Arias_Blog_IMAGEN_DESTACADA-6.jpg\",\"width\":1920,\"height\":1202,\"caption\":\"ERTE\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/claves-de-los-erte-tras-la-reforma-laboral-2022\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Claus dels ERTO despr\u00e9s de la reforma laboral 2022\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/\",\"name\":\"Arias Assessors\",\"description\":\"Asesor\u00eda para aut\u00f3nomos, profesionales y PYMES\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/#organization\",\"name\":\"Arias Assessors\",\"url\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/arias-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/arias-logo.png\",\"width\":349,\"height\":254,\"caption\":\"Arias Assessors\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/ariasassessors\/\",\"https:\/\/x.com\/ariasassessors\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/r&amp;r-growing-knowledge\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/#\/schema\/person\/63c6ad1775f0a9413c37932562673cef\",\"name\":\"btorras\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0531db351fc361fdbfd204c58fa2d6a3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0531db351fc361fdbfd204c58fa2d6a3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"btorras\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Claus dels ERTO despr\u00e9s de la reforma laboral 2022 | Arias Assessors","description":"\u00a0Medidas para facilitar el uso de los expedientes temporales de empleo (ERTE), como f\u00f3rmula alternativa y prioritaria a las extinciones","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/claves-de-los-erte-tras-la-reforma-laboral-2022\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"Claus dels ERTO despr\u00e9s de la reforma laboral 2022 | Arias Assessors","og_description":"\u00a0Medidas para facilitar el uso de los expedientes temporales de empleo (ERTE), como f\u00f3rmula alternativa y prioritaria a las extinciones","og_url":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/claves-de-los-erte-tras-la-reforma-laboral-2022\/","og_site_name":"Arias Assessors","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/ariasassessors\/","article_published_time":"2022-01-26T10:33:58+00:00","article_modified_time":"2022-01-26T10:46:45+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1202,"url":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Arias_Blog_IMAGEN_DESTACADA-6.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"btorras","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@ariasassessors","twitter_site":"@ariasassessors","twitter_misc":{"Escrit per":"btorras","Temps estimat de lectura":"5 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/claves-de-los-erte-tras-la-reforma-laboral-2022\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/claves-de-los-erte-tras-la-reforma-laboral-2022\/"},"author":{"name":"btorras","@id":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/#\/schema\/person\/63c6ad1775f0a9413c37932562673cef"},"headline":"Claus dels ERTO despr\u00e9s de la reforma laboral 2022","datePublished":"2022-01-26T10:33:58+00:00","dateModified":"2022-01-26T10:46:45+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/claves-de-los-erte-tras-la-reforma-laboral-2022\/"},"wordCount":1006,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/claves-de-los-erte-tras-la-reforma-laboral-2022\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Arias_Blog_IMAGEN_DESTACADA-6.jpg","articleSection":["noticies"],"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/claves-de-los-erte-tras-la-reforma-laboral-2022\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/claves-de-los-erte-tras-la-reforma-laboral-2022\/","url":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/claves-de-los-erte-tras-la-reforma-laboral-2022\/","name":"Claus dels ERTO despr\u00e9s de la reforma laboral 2022 | Arias Assessors","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/claves-de-los-erte-tras-la-reforma-laboral-2022\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/claves-de-los-erte-tras-la-reforma-laboral-2022\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Arias_Blog_IMAGEN_DESTACADA-6.jpg","datePublished":"2022-01-26T10:33:58+00:00","dateModified":"2022-01-26T10:46:45+00:00","description":"\u00a0Medidas para facilitar el uso de los expedientes temporales de empleo (ERTE), como f\u00f3rmula alternativa y prioritaria a las extinciones","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/claves-de-los-erte-tras-la-reforma-laboral-2022\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/claves-de-los-erte-tras-la-reforma-laboral-2022\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/claves-de-los-erte-tras-la-reforma-laboral-2022\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Arias_Blog_IMAGEN_DESTACADA-6.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Arias_Blog_IMAGEN_DESTACADA-6.jpg","width":1920,"height":1202,"caption":"ERTE"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/claves-de-los-erte-tras-la-reforma-laboral-2022\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Claus dels ERTO despr\u00e9s de la reforma laboral 2022"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/#website","url":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/","name":"Arias Assessors","description":"Asesor\u00eda para aut\u00f3nomos, profesionales y PYMES","publisher":{"@id":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/#organization","name":"Arias Assessors","url":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/arias-logo.png","contentUrl":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/arias-logo.png","width":349,"height":254,"caption":"Arias Assessors"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/ariasassessors\/","https:\/\/x.com\/ariasassessors","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/r&amp;r-growing-knowledge\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/#\/schema\/person\/63c6ad1775f0a9413c37932562673cef","name":"btorras","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0531db351fc361fdbfd204c58fa2d6a3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0531db351fc361fdbfd204c58fa2d6a3?s=96&d=mm&r=g","caption":"btorras"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1801","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1801"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1801\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1803,"href":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1801\/revisions\/1803"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1799"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1801"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1801"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1801"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}