{"id":1990,"date":"2022-06-30T17:12:28","date_gmt":"2022-06-30T15:12:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/vacaciones-cuestiones-a-tener-en-cuenta\/"},"modified":"2022-07-01T09:55:31","modified_gmt":"2022-07-01T07:55:31","slug":"vacances-questions-a-tenir-en-compte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/vacances-questions-a-tenir-en-compte\/","title":{"rendered":"Vacances: q\u00fcestions a tenir en compte a efectes laborals per treballadors i empresaris"},"content":{"rendered":"<p>L&#8217;art. 38 de el\u00a0<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/legislacion\/real-decreto-legislativo-2-2015-23-octubre-aprueba-texto-refundido-ley-estatuto-trabajadores-23860101\">Estatut dels Treballadors<\/a>\u00a0i la\u00a0<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/legislacion\/directiva-2003-88-ce-4-nov-doue-aspectos-ordenacion-tiempo-trabajo-594828\">Directiva 2003\/88\/CE<\/a>, juntament amb la regularitzaci\u00f3 espec\u00edfica del conveni col\u00b7lectiu aplicable, estableixen la regulaci\u00f3 de les vacances anuals, havent estat realitzades m\u00faltiples precisions per doctrina i jurisprud\u00e8ncia. Destaquem els seg\u00fcents punts d&#8217;inter\u00e8s:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>DURAD<\/strong>A:el per\u00edode de vacances anuals retribu\u00efdes, no substitu\u00efble per compensaci\u00f3 econ\u00f2mica, ser\u00e0 el pactat en Conveni Col\u00b7lectiu o contracte individual. No podent, en cap cas, ser inferiors a 30 dies naturals.<\/li>\n<li><strong>PER\u00cdODE DE GAUDI<\/strong>:el per\u00edode o per\u00edodes del seu gaudi es fixar\u00e0 de com\u00fa acord entre l&#8217;empresari i el treballador, de conformitat amb el que s&#8217;estableix en el seu cas en els Convenis Col\u00b7lectius sobre planificaci\u00f3 anual de les vacances.<\/li>\n<\/ol>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #428bca;color:#428bca\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #428bca;color:#428bca\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/vacances-questions-a-tenir-en-compte\/#OBLIGACIO_DEL_GAUDI_DE_VACANCES_DE_MANERA_UNILATERAL_PER_LEMPRESA\" title=\"OBLIGACI\u00d3 DEL GAUDI DE VACANCES DE MANERA UNILATERAL PER L&#8217;EMPRESA:\">OBLIGACI\u00d3 DEL GAUDI DE VACANCES DE MANERA UNILATERAL PER L&#8217;EMPRESA:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/vacances-questions-a-tenir-en-compte\/#i_lempresa\" title=\"i l&#8217;empresa?\">i l&#8217;empresa?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"OBLIGACIO_DEL_GAUDI_DE_VACANCES_DE_MANERA_UNILATERAL_PER_LEMPRESA\"><\/span>OBLIGACI\u00d3 DEL GAUDI DE VACANCES DE MANERA UNILATERAL PER L&#8217;EMPRESA:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Les vacances no s\u00f3n susceptibles de compensaci\u00f3 econ\u00f2mica, fent una excepci\u00f3 en el sup\u00f2sit d&#8217;extinci\u00f3 del contracte, per\u00f2 en cap cas esmenten cap obligaci\u00f3 per al treballador a acceptar aquest per\u00edode vacacional; per aix\u00f2, l&#8217;obligaci\u00f3 de gaudi imposada unilateralment no cap a l&#8217;extinci\u00f3 del contracte.<\/p>\n<p>La\u00a0 alteraci\u00f3 unilateral per part de l&#8217;empresari del per\u00edode de gaudi de\u00a0vacances\u00a0amb exclusi\u00f3 mesos juliol i agost per a determinats empleats suposa una\u00a0MSCT\u00a0de car\u00e0cter col\u00b7lectiu no justificada (<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/jurisprudencia\/sentencia-social-n-824-2020-ts-sala-social-sec-1-rec-109-2019-30-09-2020-48139731\">STS n.\u00ba 824\/2020, de 30 de septiembre de 2020, ECLI:ES:TS:2020:3153<\/a>).<\/p>\n<ol>\n<li><strong>OBLIGACI\u00d3 DEL GAUDI DE VACANCES DAVANT L&#8217;EXTINCI\u00d3 DEL CONTRACTE<\/strong>:\u00a0l&#8217;empresa no pot imposar unilateralment el per\u00edode de vacances.\u00a0D&#8217;existir un calendari pactat entre totes dues parts no es podrien imposar un per\u00edode vacacional diferent. (<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/jurisprudencia\/sentencia-social-ts-sala-social-sec-1-rec-1542-2008-24-06-2009-124041\">STS, rec. 1542\/2008l, de 24 de junio de 2009, ECLI:ES:TS:2009:5168<\/a>).<\/li>\n<li><strong>DECISI\u00d3 DEL PER\u00cdODE VACANCES DE MANERA UNILATERAL PEL TREBALLADOR<\/strong>:\u00a0suposa\u00a0inc\u00f3rrer en falta que, de conformitat amb el conveni col\u00b7lectiu aplicable, pot ser sancionada amb acomiadament per\u00a0<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/temas\/faltas-repetidas-injustificadas-asistencia-puntualidad-trabajo-64593\">abs\u00e8ncies injustificades al lloc de treball.<\/a> (STSJ\u00a0de Madrid, n\u00fam. 296\/2022, de 23 de maig de 2022,\u00a0ECLI:\u00c9S:TSJM:2022:6596). Amb tota probabilitat,\u00a0ser\u00e0 qualificat com a procedent l&#8217;acomiadament d&#8217;una treballador que decideixi unilateralment el per\u00edode de vacances sense que aquest figur\u00e9s en el quadre empresarial i malgrat l&#8217;oposici\u00f3 de l&#8217;empresa que li requereix perqu\u00e8 es reincorpori al treball, tot aix\u00f2 sense acudir a la via judicial (<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/jurisprudencia\/sentencia-social-tsj-galicia-sala-social-sec-1-rec-6158-2001-23-01-2002-47533968\">STSJ\u00a0de Gal\u00edcia,\u00a0rec. 6158\/2001, de 23 de gener de 2002,\u00a0ECLI:\u00c9S:TSJGAL:2002:422<\/a>).<\/li>\n<li><strong>DESACORD SOBRE EL GAUDI:<\/strong>en cas de desacord entre les parts, la jurisdicci\u00f3 competent (\u00ab<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/temas\/proceso-especial-materia-vacaciones-52151\">Proc\u00e9s especial en mat\u00e8ria de vacances<\/a>\u00bb) fixar\u00e0 la data que per al gaudi correspongui i la seva decisi\u00f3 ser\u00e0\u00a0irrecurrible. El procediment per a la fixaci\u00f3 individual o plural de la data de gaudi de les vacances es regir\u00e0, segons el\u00a0<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/legislacion\/ley-36-2011-10-octubre-reguladora-jurisdiccion-social-9197375\">art. 125 de la LJS.<\/a><\/li>\n<li><strong>CALENDARI D&#8217;EMPRESA:<\/strong>el calendari de vacances es fixar\u00e0 en cada empresa. El treballador coneixer\u00e0 les dates que li corresponguin dos mesos abans, almenys, del comen\u00e7ament del gaudi.<\/li>\n<li><strong>VACANCES DURANT EL TR\u00c0MIT JUDICIAL PER ACOMIADAMENT NUL<\/strong>:existeix dret al gaudi de les vacances corresponent al temps en qu\u00e8 la part actora va estar acomiadada, sent declarada la nul\u00b7litat del mateix i la correlativa readmissi\u00f3. (<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/jurisprudencia\/sentencia-social-n-513-2021-ts-sala-social-sec-1-rec-3630-2018-11-05-2021-48359359\">STS\u00a0n\u00fam. 513\/2021, d&#8217;11 de maig de 2021,\u00a0ECLI:\u00c9S:TS:2021:1955<\/a>).<\/li>\n<li><strong>PROTECCI\u00d3 A la MATERNITAT<\/strong>:quan el per\u00edode de vacances fixat en el calendari de vacances de l&#8217;empresa al qual es refereix el par\u00e0graf anterior coincideixi en el temps amb una incapacitat temporal derivada de l&#8217;embar\u00e0s, el part o la lact\u00e0ncia natural o amb el per\u00edode de suspensi\u00f3 del contracte de treball previst en els apartats 4, 5 i 7 de l&#8217;article 48, es tindr\u00e0 dret a gaudir les vacances en data diferent a la de la incapacitat temporal o a la del gaudi del perm\u00eds que per aplicaci\u00f3 d&#8217;aquest precepte li correspongu\u00e9s, en finalitzar el per\u00edode de suspensi\u00f3, encara que hagi acabat l&#8217;any natural al fet que corresponguin.<\/li>\n<li><strong>EL PER\u00cdODE DE<a href=\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/se-reconoce-el-derecho-a-diez-semanas-adicionales-de-prestacion-por-nacimiento-de-hijo-a-una-madre-de-familia-monoparental\/\"> PERM\u00cdS PARENTAL<\/a> NO POT ASSIMILAR-SE A UN PER\u00cdODE DE TREBALL EFECTIU.<\/strong> La\u00a0<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/jurisprudencia\/periodo-permiso-parental-no-asimilarse-periodo-trabajo-efectivo-sentencia-supranacional-n-c-12-17-tribunal-justicia-union-europea-04-octubre-2018-47826972\">STJUE\u00a0n\u00fam. C-12\/17, de 4 d&#8217;octubre de 2018<\/a>\u00a0mant\u00e9 el criteri establert al nostre pa\u00eds, a l&#8217;efecte de determinar els dies de vacances anuals retribu\u00efdes sobre la base de la Directiva 2003\/88\/CE, no es considera per\u00edode de treball efectiu -per a generar el dret- la durada d&#8217;un perm\u00eds parental gaudit pel treballador.<\/li>\n<li><strong>COINCID\u00c8NCIA AMB\u00a0IT<\/strong>:existeix conservaci\u00f3 del dret a gaudir de vacances quan aquestes coincideixen en tot o en part amb un per\u00edode d&#8217;incapacitat temporal per malaltia comuna sempre que no hagin transcorregut m\u00e9s de divuit mesos a partir del final de l&#8217;any en qu\u00e8 s&#8217;hagin originat (<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/legislacion\/rdleg-2-2015-23-oct-estatuto-trabajadores-23\">art. 38 del\u00a0ET<\/a>). (<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/jurisprudencia\/prescripcion-solicitud-compensacion-economica-vacaciones-no-disfrutadas-sentencia-ts-sala-social-sec-1-rec-1914-2012-28-05-2013-12737581\">STS,\u00a0rec. 1914\/2012, de 28 de maig de 2013,\u00a0ECLI:\u00c9S:TS:2013:3655<\/a>)<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/noticias\/tjue-aclara-disfrute-permisos-derecho-solapa-descanso-semanal-vacaciones-30466\">COINCID\u00c8NCIA AMB PERM\u00cdS RETRIBU\u00cfT AMB VACANCES O DESCANSOS<\/a><\/strong>:\u00a0la\u00a0<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/jurisprudencia\/sentencia-supranacional-n-c-588-18-tjue-04-06-2020-48133182\">STJUE\u00a0n\u00fam. C-588\/18, de 4 de juny de 2020<\/a>, resolent una q\u00fcesti\u00f3 prejudicial plantejada per l&#8217;Audi\u00e8ncia Nacional, considera concorde a la normativa comunit\u00e0ria no permetre el gaudi de permisos retribu\u00efts en dies laborables quan el fet causant es produeixi durant el descans setmanal o vacances. (<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/jurisprudencia\/sentencia-social-n-47-2020-an-sala-social-sec-1-rec-113-2018-06-07-2020-48137527\">SANT n\u00fam. 47\/2020, de 6 de juliol de 2020,\u00a0ECLI:\u00c9S:AN:2020:1476<\/a>).<\/li>\n<\/ol>\n<p>Els\u00a0arts. 5 i 7 de la Directiva 2003\/88\/CE, no s&#8217;oposen a una normativa nacional que no permet als treballadors reclamar el gaudi dels permisos retribu\u00efts que contempla aquesta normativa en dies en qu\u00e8 aquests treballadors han de treballar quan les necessitats i obligacions per a les quals estan prevists aquests permisos retribu\u00efts es produeixin durant els per\u00edodes de descans setmanal o de vacances anuals retribu\u00efdes contemplats en aquests articles.<\/p>\n<ol start=\"9\">\n<li><strong>RETRIBUCI\u00d3<\/strong>:durant el per\u00edode de vacances, el treballador ha de mantenir la seva retribuci\u00f3 habitual, la qual cosa suposa incloure en la mensualitat els pagaments que es percebin amb regularitat la resta de l&#8217;any (<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/jurisprudencia\/sentencia-social-ts-sala-social-sec-1-rec-353-2014-16-11-2015-47530911\">STS,\u00a0rec. 353\/2014, de 16 de novembre de 2015,\u00a0ECLI:\u00c9S:TS:2015:5767<\/a>;\u00a0<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/jurisprudencia\/sentencia-social-n-530-2016-ts-sala-social-sec-1-rec-146-2015-16-06-2016-47548070\">STS,\u00a0rec. 146\/2015, de 16 de juny de 2016,\u00a0ECLI:\u00c9S:TS:2016:3081<\/a>,\u00a0<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/jurisprudencia\/composicion-retribucion-durante-vacaciones-sentencia-supranacional-n-c-539-12-tribunal-justicia-union-europea-22-mayo-2014-47537914\">STJUE\u00a0n\u00fam. C-539\/12, 22 de mato de 2014<\/a>). En alguns sup\u00f2sits els convenis inclouen els conceptes que han d&#8217;incloure&#8217;s en la retribuci\u00f3 durant les vacances.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>DURANT VACANCES NO S&#8217;ABONEN COMPLEMENTS SALARIALS\u00a0NO PERCEBUTS DURANT ELS\u00a0SIS MESOS\u00a0ANTERIORS<\/strong>:\u00a0segons la\u00a0<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/jurisprudencia\/durante-vacaciones-no-abonan-complementos-salariales-no-percibidos-durante-seis-meses-anteriores-sentencia-social-n-223-2018-tribunal-supremo-sala-social-seccion-1-rec-16-2017-28-febrero-2018-47813754\">STS,\u00a0rec. 16\/2017, de 28 de febrer de 2018,\u00a0ECLI:\u00c9S:TS:2018:884,<\/a>\u00a0durant vacances no s&#8217;abonen complements salarials\u00a0no percebuts durant els\u00a0sis mesos\u00a0anteriors\u00a0ja que la percepci\u00f3 d&#8217;un concepte retributiu per per\u00edode inferior no implica\u00a0habitualidad\u00a0en el mateix que justifiqui el seu abonament autom\u00e0tic\u00a0(\u00ab<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/revista\/salario-durante-vacaciones-ultimas-novedades-relacion-abono-comisiones-retribuciones-variables-161\">Salari durant les vacances: \u00faltimes novetats en relaci\u00f3 a l&#8217;abonament de comissions o retribucions variables.\u00a0STS\u00a028\/02\/2018 (R. 16\/2017<\/a>)\u00a0i\u00a0<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/jurisprudencia\/sentencia-social-n-379-2018-ts-sala-social-sec-1-rec-73-2017-09-04-2018-47817196\">STS\u00a009\/04\/2018 (R. 73\/2017)<\/a>:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/noticias\/durante-vacaciones-no-abona-complemento-quebranto-moneda-horas-extraordinarias-28742\">Durant vacances no s&#8217;abona el complement de menyscapte de diners o les hores extraordin\u00e0ries<\/a>\u00bb).<\/p>\n<p><strong>PART PROPORCIONAL CORRESPONENT A LA\u00a0AMPLIACI\u00d3 DE JORNADA<\/strong>:\u00a0en el cas d&#8217;exist\u00e8ncia de variacions de jornada durant l&#8217;any, la retribuci\u00f3 de les vacances ha d&#8217;integrar la part proporcional corresponent a <a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/noticias\/ts-aclara-retribucion-vacaciones-supuestos-durante-ano-habido-ampliaciones-jornada-30364\">la\u00a0ampliaci\u00f3 de jornada<\/a>, corresponent\u00a0l&#8217;ordin\u00e0ria o habitual obtinguda de fer una mitjana de la que hagu\u00e9s rebut al llarg dels onze mesos corresponents a l&#8217;anualitat de meritaci\u00f3 vacacional retribu\u00efda. (<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/jurisprudencia\/sentencia-social-n-394-2020-ts-sala-social-sec-1-rec-172-2018-22-05-2020-48134360\">STS\u00a0n\u00fam. 394\/2020, de 22 de maig de) 2020,\u00a0ECLI:\u00c9S:TS:2020:1455)<\/a>.<\/p>\n<p><strong>EN CASO DE AMPLIACI\u00d3N DE JORNADA CORRESPONDE EL PROMEDIO A LA HORA DE ABONAR EL SALARIO DURANTE LAS VACACIONES:<\/strong>\u00a0la retribuci\u00f3n que tiene garantizada el trabajador para su per\u00edodo vacacional es la ordinaria o habitual. En caso de ampliaci\u00f3n de jornada durante el a\u00f1o ser\u00e1 la resultante de promediar la que hubiere recibido a lo largo de los once meses correspondientes a la anualidad de devengo vacacional retribuido, puesto que en dicha retribuci\u00f3n deben tenerse en cuenta las ampliaciones de jornada que se realizan a lo largo del a\u00f1o aunque no subsistan en la fecha del disfrute de las vacaciones. (<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/jurisprudencia\/sentencia-social-n-394-2020-ts-sala-social-sec-1-rec-172-2018-22-05-2020-48134360\">STS n.\u00ba 394\/2020, de 22 de mayo de 2020, ECLI:ES:TS:2020:1455<\/a>).<\/p>\n<p><strong>EN CAS D&#8217;AMPLIACI\u00d3 DE JORNADA CORRESPON LA MITJANA A l&#8217;HORA D&#8217;ABONAR EL SALARI DURANT LES VACANCES<\/strong>:\u00a0la retribuci\u00f3 que t\u00e9 garantida el treballador per al seu per\u00edode vacacional \u00e9s l&#8217;ordin\u00e0ria o habitual. En cas d&#8217;ampliaci\u00f3 de jornada durant l&#8217;any ser\u00e0 la resultant de fer una mitjana de la que hagu\u00e9s rebut al llarg dels onze mesos corresponents a l&#8217;anualitat de meritaci\u00f3 vacacional retribu\u00efda, ja que en aquesta retribuci\u00f3 han de tenir-se en compte les ampliacions de jornada que es realitzen al llarg de l&#8217;any encara que no subsisteixin en la data del gaudi de les vacances. (<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/jurisprudencia\/sentencia-social-n-394-2020-ts-sala-social-sec-1-rec-172-2018-22-05-2020-48134360\">STS\u00a0n\u00fam. 394\/2020, de 22 de maig de 2020,\u00a0ECLI:\u00c9S:TS:2020:1455<\/a>).<\/p>\n<ol start=\"10\">\n<li><strong>EXTINCI\u00d3 DEL CONTRACTE<\/strong>:el cas d&#8217;extinci\u00f3 de la relaci\u00f3 laboral sense gaudi de vacances han d&#8217;incloure&#8217;s en la quitan\u00e7a i requereixen la liquidaci\u00f3 i cotitzaci\u00f3 complement\u00e0ria en el mes de l&#8217;extinci\u00f3 del contracte (<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/legislacion\/rdleg-8-2015-30-oct-tr-ley-general-seguridad-social-lgss-23990341?ancla=9296901#ancla_9296901\">art. 147 de la LGSS<\/a> y Ordre de cotitzaci\u00f3 anual).<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>NOTIFICACI\u00d3 DEL LA EXTINCI\u00d3 DEL CONTRACTE<\/strong>:\u00a0\u00e9s possible la notificaci\u00f3 de l&#8217;extinci\u00f3 del contracte de treball durant el per\u00edode vacacional sempre que es realitzi per escrit i es comuniqui informant sobre els fets que ho motiven i la data en qu\u00e8 tindr\u00e0 efectes l&#8217;acomiadament.<\/p>\n<ol start=\"11\">\n<li><strong>TREBALLADORS A TEMPS PARCIAL<\/strong>:els treballadors amb jornades de treball inferiors a les de temps complet tindran dret als mateixos dies de vacances que aquests (30 dies naturals). (\u00ab<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/temas\/vacaciones-jornadas-inferiores-tiempo-completo-11181\">Vacances en jornades inferiors a temps complet<\/a>\u00bb).<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/noticias\/an-analiza-retribucion-vacaciones-contratos-tiempo-parcial-dos-sentencias-consecutivas-29041\">RETRIBUCI\u00d3 PER VACANCES EN CONTRACTES A TEMPS PARCIAL EN DUES SENT\u00c8NCIES CONSECUTIVES<\/a>:<\/strong>\u00a0si el salari de conveni inclou la retribuci\u00f3 a percebre en vacances, no cal calcular el salari\/hora dividend el salari anual de conveni entre les hores de la jornada anual (<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/jurisprudencia\/retribucion-correspondiente-vacaciones-trabajadores-contratados-tiempo-parcial-sentencia-social-n-99-2018-audiencia-nacional-sala-social-seccion-1-rec-66-2018-14-junio-2018-47822526\">SAN,\u00a0rec. 66\/2018, de\u00a014 de juny de 2018,\u00a0ECLI:\u00c9S:AN:2018:2482<\/a>). El valor de l&#8217;hora de treball\u00a0ser\u00e0 el valor de l&#8217;hora de treball m\u00e9s la part proporcional de la retribuci\u00f3 per vacances.<\/p>\n<p><strong>DURANTE EL PERIODO VACACIONAL LA RETRIBUCI\u00d3N SE COMPUTA EN FUNCI\u00d3N DE LA JORNADA VIGENTE EN EL MOMENTO DEL DISFRUTE:<\/strong>\u00a0el m\u00f3dulo temporal para calcular la retribuci\u00f3n durante las vacaciones ha de ser la vigente en el periodo en que se disfrutan.\u00a0(<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/jurisprudencia\/sentencia-social-n-88-2018-an-sala-social-sec-1-rec-72-2018-30-05-2018-47818810\">SAN, rec. 72\/2018, de\u00a030 de mayo de 2018), ECLI:ES:AN:2018:2038).<\/a><\/p>\n<p><strong>DURANT EL PER\u00cdODE VACACIONAL LA RETRIBUCI\u00d3 ES COMPUTA EN FUNCI\u00d3 DE LA JORNADA VIGENT EN EL MOMENT DEL GAUDI<\/strong>:\u00a0el m\u00f2dul temporal per a calcular la retribuci\u00f3 durant les vacances ha de ser la vigent en el per\u00edode en qu\u00e8 es gaudeixen.\u00a0(<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/jurisprudencia\/sentencia-social-n-88-2018-an-sala-social-sec-1-rec-72-2018-30-05-2018-47818810\">SAN,\u00a0rec. 72\/2018, de\u00a030 de maig de 2018),\u00a0ECLI:\u00c9S:AN:2018:2038<\/a>).<\/p>\n<ol start=\"12\">\n<li><strong>TREBALLADORS\u00a0DESPLA\u00c7ATS<\/strong>:\u00a0als treballadors despla\u00e7ats en el marc d&#8217;una prestaci\u00f3 de serveis transnacional se&#8217;ls aplicaran les condicions de treball previstes per la legislaci\u00f3 espanyola relatives a vacances anuals, tret que els despla\u00e7aments no excedeixin de vuit dies i siguin efectuats per empreses que no siguin de treball temporal.<\/li>\n<li><strong>SUBCONTRACTACI\u00d3<\/strong>:en el cas d&#8217;una subcontractaci\u00f3 d&#8217;obres o serveis, l&#8217;empresa principal ha de respondre davant un impagament de l&#8217;empresa contractista de les vacances no gaudides als treballadors durant l&#8217;any seg\u00fcent a la finalitzaci\u00f3 del contracte. (<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/jurisprudencia\/sentencia-social-n-s-s-ts-sala-social-sec-1-rec-4525-2003-23-12-2004-3924311\">STS, rec. 4525\/2003, de 23 de desembre de 2004<\/a> i<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/jurisprudencia\/sentencia-social-n-s-s-ts-sala-social-sec-1-rec-3306-2004-01-02-2006-4159091\"> STS, rec. 3306\/2004, d&#8217;1 de febrer de 2006<\/a>).<\/li>\n<li><strong>MINORACI\u00d3 DE VACANCES PER SANCI\u00d3<\/strong>: No es podran imposar sancions que consisteixin en la reducci\u00f3 de les vacances o una altra minoraci\u00f3 dels drets al descans del treballador o multa d&#8217;haver-hi.<\/li>\n<li><strong>EN CAS DE DEFUNCI\u00d3 DE LA PERSONA TREBALLADORA<\/strong>:\u00a0Els\u00a0hereus d&#8217;un treballador que mori sense haver gaudit totes les\u00a0vacances\u00a0que li corresponien poden\u00a0reclamar una compensaci\u00f3 econ\u00f2mica. (<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/jurisprudencia\/stjue-no-c-569-16-de-6-de-noviembre-de-2018-569\">STJUE\u00a0n\u00fam. C-569\/16, de 6 de novembre de 2018<\/a>).<\/li>\n<li><strong>SITUACI\u00d3 D&#8217;EXCED\u00c8NCIA<\/strong>:Durant el per\u00edode d&#8217;exced\u00e8ncia no es generen dret a salari, inclosa la part proporcional de pagues extraordin\u00e0ries, ni tampoc dret a vacances. (<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/jurisprudencia\/periodo-permiso-parental-no-asimilarse-periodo-trabajo-efectivo-sentencia-supranacional-n-c-12-17-tribunal-justicia-union-europea-04-octubre-2018-47826972\">STJUE\u00a0n\u00fam. C-12\/17, de 4 d&#8217;octubre de 2018<\/a>).<\/li>\n<\/ol>\n<p>L&#8217;article 4.\u00ba1\u00a0del Conveni 132 de la\u00a0OIT\u00a0assenyala de manera clara que\u00a0\u00ab<em>Tota persona el per\u00edode de serveis de la qual en qualsevol any sigui inferior al requerit per a tenir dret al total de vacances prescrit en l&#8217;article anterior tindr\u00e0 dret respecte d&#8217;aquest any a vacances pagades proporcionals a la durada dels seus serveis en aquest any<\/em>\u00bb\u00a0<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/jurisprudencia\/sentencia-social-n-6751-2004-tsj-cataluna-sala-social-sec-1-rec-6720-2003-05-10-2004-5633301\">(STSJ\u00a0Catalunya, n\u00fam. 6751\/2004, 5 d&#8217;octubre de 2004,\u00a0ECLI: \u00c9S:TSJCAT:2004:10850<\/a>)<\/p>\n<ol start=\"17\">\n<li><strong>ESPECIFICACIONS PER CONVENI CAS D&#8217;ANY DE TRASP\u00c0S<\/strong>.L&#8217;any 2020 va ser de trasp\u00e0s. No \u00e9s estrany que alguns textos col\u00b7lectius estableixin previsions tenint en compte la possible exist\u00e8ncia d&#8217;un any de 366 dies. A tall d&#8217;exemple, l&#8217;art. 33\u00e8 de el\u00a0Conveni Col\u00b7lectiu de Neteja d&#8217;Edificis i Locals d&#8217;Institucions Sanit\u00e0ries de Granada i prov\u00edncia, fixa una jornada\u00a0laboral\u00a0ordin\u00e0ria\u00a0 de 35 hores setmanals, equivalents a 1575 hores en c\u00f2mput anual i a 225 dies efectius de treball a l&#8217;any, excepte en\u00a0any\u00a0de trasp\u00e0s; les taules salarials 2020 (Annex II) de el\u00a0conveni col\u00b7lectiu del sector artesanal de pastisseria, brioixeria, rebosteria i plats precuinats de Valladolid,\u00a0on es fa refer\u00e8ncia a l&#8217;exist\u00e8ncia d&#8217;un any de trasp\u00e0s; o, l&#8217;art. 21 (Vacances) de el\u00a0Conveni Col\u00b7lectiu del Sector Centres de la Tercera Edat de\u00a0Bizkaia, on s&#8217;estableix el c\u00e0lcul\u00a0de dies de\u00a0vacances\u00a0generades a l&#8217;efecte de liquidaci\u00f3 sobre la base d&#8217;una f\u00f3rmula adaptada a enguany\u00a0(\u00abPer a\u00a0any\u00a0de trasp\u00e0s: Dies cotitzats l&#8217;any x 31 dies\/335\u00bb).<\/li>\n<li><strong>JUBILACI\u00d3 DEL TREBALLADOR I COMPENSACI\u00d3 ECON\u00d2MICA DE VACANCES NO GAUDIDES<\/strong>. La\u00a0<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/jurisprudencia\/sentencia-supranacional-n-c-341-15-tjue-20-07-2016-47548364\">STJUE\u00a0n\u00fam. C-341\/15, de 20 de juliol de 2016<\/a>, analitzant l&#8217;article 7 de la Directiva 2033\/88, estudia el sup\u00f2sit d&#8217;un treballador que accedeix a la pensi\u00f3 de jubilaci\u00f3 des de la situaci\u00f3 d&#8217;incapacitat temporal tenint arracada el gaudi de les seves vacances anuals retribu\u00efdes. Per a la Sala Desena del\u00a0TSJUE, no \u00e9s possible excloure la compensaci\u00f3 econ\u00f2mica en concepte de vacances anuals retribu\u00efdes no gaudides malgrat la finalitzaci\u00f3 de la relaci\u00f3 laboral per jubilaci\u00f3 a petici\u00f3 de l&#8217;interessat.<\/li>\n<li><strong>ACOMIADAMENT DURANT LES VACANCES<\/strong>.\u00a0No hi ha cap norma legal que ho impedeixi. \u00c9s possible acomiadar a un treballador que es trobi de vacances.\u00a0No obstant aix\u00f2, la validesa de l&#8217;acomiadament dependr\u00e0 del compliment de els\u00a0<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/temas\/requisitos-formales-despido-9041\">requisits formals<\/a>.<\/li>\n<li><strong>ELS TREBALLADORS DE\u00a0ETT\u00a0HAN DE TENIR LA MATEIXA COMPENSACI\u00d3 QUE ELS TREBALLADORS DE PLANTILLA<\/strong>.\u00a0El\u00a0TJUE\u00a0ha dictaminat que les persones treballadores via\u00a0ETT\u00a0han de tenir la mateixa compensaci\u00f3 pels dies de vacances anuals retribu\u00efts no gaudits que els contractats directament per l&#8217;empresa. (STJUE\u00a0n\u00fam. C-426\/2020, de 12 de maig de 2022)21.<strong> ERTO\/SITUACI\u00d3 COVID-19<\/strong>:en cas de\u00a0ERE\u00a0de reducci\u00f3 de jornada s\u00ed que es generaran vacances durant aquest per\u00edode. No obstant aix\u00f2, el sou a abonar durant les vacances es veur\u00e0 redu\u00eft en proporci\u00f3 a la reducci\u00f3 de jornada que s&#8217;hagi aplicat. (<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/jurisprudencia\/sentencia-supranacional-n-c-229-11-c-230-11-tjue-08-11-2012-47537434\">STJUE\u00a0n\u00fam. C-229\/11, C-230\/11, de 8 de novembre de 2012<\/a>).<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><strong>ERTO de suspensi\u00f3<\/strong>: durant el temps en el qual la relaci\u00f3 laboral ha estat suspesa no es genera dret a vacances, descomptant-se la part proporcional de vacances anuals segons el temps de suspensi\u00f3.<\/li>\n<li><strong>ERTO de reducci\u00f3 de jornada<\/strong>:\u00a0es continuen reportant\u00a0vacances. No obstant aix\u00f2, si es gaudeixen s&#8217;hauran de retribuir en proporci\u00f3 a la jornada treballada durant l&#8217;any.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>POSSIBLE GAUDI\u00a0OBLIGATOIRO\u00a0DE LES VACANCES IMPOSAT PER L&#8217;EMPRESA.<\/strong>\u00a0Seguint l&#8217;art. 38.2 de el<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/legislacion\/real-decreto-legislativo-2-2015-23-octubre-aprueba-texto-refundido-ley-estatuto-trabajadores-23860101\">\u00a0ET<\/a>, el per\u00edode o per\u00edodes del seu gaudi es fixar\u00e0 de com\u00fa acord entre l&#8217;empresari i el treballador, de conformitat amb el que s&#8217;estableix en el seu cas en els convenis col\u00b7lectius sobre planificaci\u00f3 anual de les vacances. El Covid-19 no \u00e9s excusa per a imposar unilateralment les dates de gaudi de les vacances.\u00a0(<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/jurisprudencia\/sentencia-social-jso-caceres-sec-1-rec-185-2020-30-06-2020-48135708\">SJS\u00a0de C\u00e0ceres,\u00a0rec. 185\/2020, de 30 de juny de 2020,\u00a0ECLI:\u00c9S:JSO:2020:2142<\/a>).<\/p>\n<p><strong>PERM\u00cdS RETRIBU\u00cfT RECUPERABLE<\/strong>.\u00a0La<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/jurisprudencia\/recuperacion-horas-no-trabajadas-permiso-retribuido-recuperable-san-n-91-2020-sala-social-seccion-1-rec-143-2020-28-octubre-2020-48141413\">\u00a0SAN, n\u00fam. 91\/2020, de 28 d&#8217;octubre,\u00a0ECLI:\u00a0\u00c9S:AN:2020:2967<\/a>, analitza la possible exist\u00e8ncia de\u00a0modificaci\u00f3 substancial de les condicions de treball (MSCT)\u00a0sobre el\u00a0sistema de\u00a0vacances,\u00a0calendari\u00a0laboral\u00a0i de\u00a0distribuci\u00f3 irregular de la jornada\u00a0implantat en l&#8217;empresa per les mesures fixades per a la\u00a0recuperaci\u00f3 de les hores no treballades durant perm\u00eds retribu\u00eft recuperable despr\u00e9s de la finalitzaci\u00f3 de la negociaci\u00f3 a aquest efecte sense acord<\/p>\n<p>En el cas analitzat, per a la Sala social, les seg\u00fcents opcions s\u00f3n v\u00e0lides:<\/p>\n<ul>\n<li>recuperaci\u00f3\u00a0amb c\u00e0rrec a dies lliures retribu\u00efts (ponts) corresponents a l&#8217;exc\u00e9s de calendari\u00a0laboral\u00a0de 2020, segons els acords locals de cada centre de treball;<\/li>\n<li>ampliaci\u00f3 de la jornada di\u00e0ria de treball;<\/li>\n<li>recuperaci\u00f3 amb c\u00e0rrec a\u00a0vacances;<\/li>\n<li>opcions mixtes.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"i_lempresa\"><\/span>i l&#8217;empresa?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Quin tipus de contracte \u00e9s el m\u00e9s adequat per a substituir al personal que es troba en per\u00edode de vacances, un eventual per circumst\u00e0ncies de la producci\u00f3 o un d&#8217;interinitat?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Existia disparitat de criteris ja que unes sent\u00e8ncies optaven per rec\u00f3rrer al contracte d&#8217;interinitat, mentre que unes altres donaven per bo el contracte eventual (a manera d&#8217;ex.:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/jurisprudencia\/sentencia-social-ts-sala-social-sec-1-rec-3375-2011-12-06-2012-9288131\">STS,\u00a0rec. 3375\/2011<\/a>,<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/jurisprudencia\/sentencia-social-ts-sala-social-sec-1-rec-3375-2011-12-06-2012-9288131\"> de 12 de juny de 2012,\u00a0ECLI:\u00c9S:TS:2012:4643<\/a>\u00a0i\u00a0<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/jurisprudencia\/fraude-ley-contratacion-mediante-interinidad-sustituir-trabajadores-vacaciones-sts-n-745-2019-sala-social-seccion-1-rec-1070-2017-30-octubre-2019-48086856\">STS\u00a0n\u00fam. 745\/2019, de 30 d&#8217;octubre de 2019,\u00a0ECLI:\u00c9S:TS:2019:3733<\/a>).<\/p>\n<p>Despr\u00e9s de la\u00a0<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/temas\/caracteristicas-reforma-laboral-2021-2022-65892\">reforma laboral 2021\/202<\/a>2, l&#8217;art. 15.2 de el\u00a0<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/legislacion\/real-decreto-legislativo-2-2015-23-octubre-aprueba-texto-refundido-ley-estatuto-trabajadores-23860101\">ET<\/a>\u00a0considera com a\u00a0oscil\u00b7lacions\u00a0\u00abque fins i tot tractant-se de l&#8217;activitat normal de l&#8217;empresa, generen un desajustament temporal entre l&#8217;ocupaci\u00f3 estable disponible\u00bb\u00a0aquelles que deriven de les vacances anuals. Procediria el\u00a0<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/temas\/contrato-trabajo-duracion-determinada-circunstancias-produccion-vigente-desde-30-03-2022-65902\">nou contracte de treball de durada determinada per circumst\u00e0ncies de la producci\u00f3<\/a>.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Existeix dret al gaudi de permisos retribu\u00efts nascuts durant les vacances?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Aix\u00f2 ha estat analitzat per la <a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/jurisprudencia\/sentencia-social-n-47-2020-an-sala-social-sec-1-rec-113-2018-06-07-2020-48137527\">SAN n\u00fam. 47\/2020, de 6 de juliol de 2020, ECLI:\u00c9S:AN:2020:1476<\/a>. Seguint el criteri del TJUE, desestima la pretensi\u00f3 relativa al fet que, quan els esdeveniments que justifiquen la concessi\u00f3 de qualssevol dels permisos retribu\u00efts esdevinguin durant un per\u00edode de vacances anuals retribu\u00efdes, aquests haurien de poder gaudir aquests permisos retribu\u00efts durant un per\u00edode de treball subseg\u00fcent. Per a la AN, els permisos retribu\u00efts contemplats en el precepte convencional estan indissociablement lligats al temps de treball com a tal, de manera que els treballadors no poden reclamar-los en per\u00edodes de vacances anuals retribu\u00efdes.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pot modificar unilateralment el m\u00e8tode d&#8217;elecci\u00f3 de vacances dels treballadors?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Como ha aclarado la\u00a0<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/jurisprudencia\/sentencia-social-n-538-2017-tsj-andalucia-sala-social-sec-1-rec-227-2017-22-03-2017-47717100\">STSJ de Andaluc\u00eda n.\u00ba 538\/2017, de 22 de marzo de 2017, ECLI:ES:TSJAND:2017:2936<\/a>, la elecci\u00f3n de las fechas de las vacaciones por los trabajadores es una condici\u00f3n m\u00e1s beneficiosa cuando resulte constante, mantenida y reiterada en el tiempo, que la empresa no puede alterar unilateralmente dentro del ejercicio de sus facultades organizativas y directivas. (<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/noticias\/eleccion-periodo-vacacional-trabajadores-no-modificarse-unilateralmente-28235\">\u00abLa elecci\u00f3n del periodo vacacional de los trabajadores no puede modificarse unilateralmente\u00bb<\/a>).<\/p>\n<p>Com ha aclarit la<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/jurisprudencia\/sentencia-social-n-538-2017-tsj-andalucia-sala-social-sec-1-rec-227-2017-22-03-2017-47717100\">\u00a0STSJ\u00a0d&#8217;Andalusia n\u00fam. 538\/2017, de 22 de mar\u00e7 de 2017,\u00a0ECLI:\u00c9S:TSJAND:2017:2936<\/a>, l&#8217;elecci\u00f3 de les dates de les vacances pels treballadors \u00e9s una condici\u00f3 m\u00e9s beneficiosa quan resulti constant, mantinguda i reiterada en el temps, que l&#8217;empresa no pot alterar unilateralment dins de l&#8217;exercici de les seves facultats organitzatives i directives. (\u00ab<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/noticias\/eleccion-periodo-vacacional-trabajadores-no-modificarse-unilateralmente-28235\">L&#8217;elecci\u00f3 del per\u00edode vacacional dels treballadors no pot modificar-se unilateralment<\/a>\u00bb).<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pot un treballador de vacances prestar serveis per a una altra empresa per compte d&#8217;altri o pr\u00f2pia durant les vacances?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Com es tracta en el pr\u00e0ctic \u00ab<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/practicos\/caso-practico-prestar-servicios-empresa-cuenta-ajena-propia-durante-vacaciones-9941\">Prestar serveis per a una altra empresa per compte d&#8217;altri o pr\u00f2pia durant les vacances<\/a>\u00bb, l&#8217;art. 38.1 de el\u00a0<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/legislacion\/real-decreto-legislativo-2-2015-23-octubre-aprueba-texto-refundido-ley-estatuto-trabajadores-23860101\">Estatut dels Treballadors<\/a>, estableix la impossibilitat de prestar serveis per al mateix empresari que retribueix el per\u00edode de vacances. Per\u00f2 res estableix sobre la prestaci\u00f3 de serveis per a un altre empresari.<\/p>\n<p>La jurisprud\u00e8ncia i la doctrina prohibien la prestaci\u00f3 de serveis durant el per\u00edode de gaudi de vacances, considerant-se causa d&#8217;acomiadament disciplinari. No obstant aix\u00f2, la sent\u00e8ncia de <a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/jurisprudencia\/sentencia-constitucional-n-192-2003-tc-rec-recurso-amparo-4492-2001-27-10-2003-12008091\">el\u00a0STC\u00a0n\u00fam. 192\/2003, de 27 d&#8217;octubre de 2003<\/a>) va originar un canvi interpretatiu en establir el dret a favor del treballador de prestar serveis per a una altra empresa, durant el seu per\u00edode de vacances.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pot l&#8217;empresari sol\u00b7licitar al treballador la seva reincorporaci\u00f3 immediata durant el per\u00edode vacances?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Si un empresari volgu\u00e9s que el seu empleat es reincorpor\u00e9s al seu lloc de manera immediata durant les vacances, no tindria cap dret reconegut sobre aquest tema. \u00c9s a dir, l&#8217;empresari podria cridar, per\u00f2 el treballador no t\u00e9 el deure d&#8217;acudir a la crida (no existeix cap llei sobre aquest tema ni la jurisprud\u00e8ncia assenyala inequ\u00edvocament en aquesta direcci\u00f3). No obstant aix\u00f2, en l&#8217;aplicaci\u00f3 pr\u00e0ctica la jurisprud\u00e8ncia reconeix a l&#8217;empresari, dins del poder de direcci\u00f3, la presumpci\u00f3 en la legitimitat de les seves ordres, per la qual cosa \u00abte\u00f2ricament\u00bb, el treballador hauria de complir l&#8217;ordre de reincorporaci\u00f3 i posteriorment impugnar-la judicialment.<\/p>\n<p>A l&#8217;anterior hem d&#8217;afegir els nous drets a la<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/revista\/derecho-desconexion-digital-fuera-ambito-laboral-regula-nueva-lopdgdd-116\">\u00a0desconnexi\u00f3 digital<\/a>\u00a0reconeguts per la\u00a0Llei org\u00e0nica de Protecci\u00f3 de Dades de Car\u00e0cter Personal i Garantia dels Drets Digitals (LOPDGDD), pels quals es garanteix\u00a0als treballadors el respecte al seu temps de descans, permisos i vacances.<\/p>\n<p>\u00ab<em>Els\u00a0treballadors i els empleats p\u00fablics tindran dret a la desconnexi\u00f3 digital a fi de garantir, fora del temps de treball legal o convencionalment establert, el respecte del seu temps de descans, permisos i vacances, aix\u00ed com de la seva intimitat personal i familiar<\/em>\u00bb. (<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/legislacion\/ley-organica-3-2018-5-diciembre-proteccion-datos-personales-garantia-derechos-digitales-26118274\">art. 88 de la\u00a0LOPDGDD<\/a>)<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Si el conveni estableix algun tipus de complement per temps treballat, computa el per\u00edode de vacances?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Segons el\u00a0<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/noticias\/tjue-vacaciones-computan-horas-trabajadas-lucrar-complementos-31459\">TJUE<\/a>, els incentius per a renunciar al temps de descans o per a aconseguir que els treballadors renunci\u00efn a ell s\u00f3n incompatibles amb els objectius del dret a vacances anuals retribu\u00efdes. (<a href=\"http:\/\/STJUE n\u00fam. C-514\/20, de 13 de gener de 2022\">STJUE\u00a0n\u00fam. C-514\/20, de 13 de gener de 2022<\/a>).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&#8217;art. 38 de el\u00a0Estatut dels Treballadors\u00a0i la\u00a0Directiva 2003\/88\/CE, juntament amb la regularitzaci\u00f3 espec\u00edfica del conveni col\u00b7lectiu aplicable, estableixen la regulaci\u00f3 de les vacances anuals, havent estat realitzades m\u00faltiples precisions per doctrina i jurisprud\u00e8ncia. Destaquem els seg\u00fcents punts d&#8217;inter\u00e8s: DURADA:el per\u00edode de vacances anuals retribu\u00efdes, no&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1987,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-1990","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticies"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Vacances: q\u00fcestions a tenir en compte a efectes laborals per treballadors i empresaris | Arias Assessors<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Vacances: q\u00fcestions a tenir en compte a efectes laborals per treballadors i empresaris. Destaquem els seg\u00fcents punts d&#039;inter\u00e8s:\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/vacances-questions-a-tenir-en-compte\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Vacances: q\u00fcestions a tenir en compte a efectes laborals per treballadors i empresaris | Arias Assessors\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Vacances: q\u00fcestions a tenir en compte a efectes laborals per treballadors i empresaris. Destaquem els seg\u00fcents punts d&#039;inter\u00e8s:\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/vacances-questions-a-tenir-en-compte\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arias Assessors\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/ariasassessors\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-06-30T15:12:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-07-01T07:55:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Arias_Blog_IMAGEN_DESTACADA-3.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1202\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"btorras\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@ariasassessors\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@ariasassessors\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"btorras\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"16 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/vacances-questions-a-tenir-en-compte\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/vacances-questions-a-tenir-en-compte\/\"},\"author\":{\"name\":\"btorras\",\"@id\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/#\/schema\/person\/63c6ad1775f0a9413c37932562673cef\"},\"headline\":\"Vacances: q\u00fcestions a tenir en compte a efectes laborals per treballadors i empresaris\",\"datePublished\":\"2022-06-30T15:12:28+00:00\",\"dateModified\":\"2022-07-01T07:55:31+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/vacances-questions-a-tenir-en-compte\/\"},\"wordCount\":3494,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/vacances-questions-a-tenir-en-compte\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Arias_Blog_IMAGEN_DESTACADA-3.jpg\",\"articleSection\":[\"noticies\"],\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/vacances-questions-a-tenir-en-compte\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/vacances-questions-a-tenir-en-compte\/\",\"url\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/vacances-questions-a-tenir-en-compte\/\",\"name\":\"Vacances: q\u00fcestions a tenir en compte a efectes laborals per treballadors i empresaris | Arias Assessors\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/vacances-questions-a-tenir-en-compte\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/vacances-questions-a-tenir-en-compte\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Arias_Blog_IMAGEN_DESTACADA-3.jpg\",\"datePublished\":\"2022-06-30T15:12:28+00:00\",\"dateModified\":\"2022-07-01T07:55:31+00:00\",\"description\":\"Vacances: q\u00fcestions a tenir en compte a efectes laborals per treballadors i empresaris. Destaquem els seg\u00fcents punts d'inter\u00e8s:\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/vacances-questions-a-tenir-en-compte\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/vacances-questions-a-tenir-en-compte\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/vacances-questions-a-tenir-en-compte\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Arias_Blog_IMAGEN_DESTACADA-3.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Arias_Blog_IMAGEN_DESTACADA-3.jpg\",\"width\":1920,\"height\":1202,\"caption\":\"vacaciones\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/vacances-questions-a-tenir-en-compte\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Vacances: q\u00fcestions a tenir en compte a efectes laborals per treballadors i empresaris\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/\",\"name\":\"Arias Assessors\",\"description\":\"Asesor\u00eda para aut\u00f3nomos, profesionales y PYMES\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/#organization\",\"name\":\"Arias Assessors\",\"url\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/arias-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/arias-logo.png\",\"width\":349,\"height\":254,\"caption\":\"Arias Assessors\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/ariasassessors\/\",\"https:\/\/x.com\/ariasassessors\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/r&amp;amp;r-growing-knowledge\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/#\/schema\/person\/63c6ad1775f0a9413c37932562673cef\",\"name\":\"btorras\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0531db351fc361fdbfd204c58fa2d6a3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0531db351fc361fdbfd204c58fa2d6a3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"btorras\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Vacances: q\u00fcestions a tenir en compte a efectes laborals per treballadors i empresaris | Arias Assessors","description":"Vacances: q\u00fcestions a tenir en compte a efectes laborals per treballadors i empresaris. Destaquem els seg\u00fcents punts d'inter\u00e8s:","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/vacances-questions-a-tenir-en-compte\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"Vacances: q\u00fcestions a tenir en compte a efectes laborals per treballadors i empresaris | Arias Assessors","og_description":"Vacances: q\u00fcestions a tenir en compte a efectes laborals per treballadors i empresaris. Destaquem els seg\u00fcents punts d'inter\u00e8s:","og_url":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/vacances-questions-a-tenir-en-compte\/","og_site_name":"Arias Assessors","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/ariasassessors\/","article_published_time":"2022-06-30T15:12:28+00:00","article_modified_time":"2022-07-01T07:55:31+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1202,"url":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Arias_Blog_IMAGEN_DESTACADA-3.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"btorras","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@ariasassessors","twitter_site":"@ariasassessors","twitter_misc":{"Escrit per":"btorras","Temps estimat de lectura":"16 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/vacances-questions-a-tenir-en-compte\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/vacances-questions-a-tenir-en-compte\/"},"author":{"name":"btorras","@id":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/#\/schema\/person\/63c6ad1775f0a9413c37932562673cef"},"headline":"Vacances: q\u00fcestions a tenir en compte a efectes laborals per treballadors i empresaris","datePublished":"2022-06-30T15:12:28+00:00","dateModified":"2022-07-01T07:55:31+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/vacances-questions-a-tenir-en-compte\/"},"wordCount":3494,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/vacances-questions-a-tenir-en-compte\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Arias_Blog_IMAGEN_DESTACADA-3.jpg","articleSection":["noticies"],"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/vacances-questions-a-tenir-en-compte\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/vacances-questions-a-tenir-en-compte\/","url":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/vacances-questions-a-tenir-en-compte\/","name":"Vacances: q\u00fcestions a tenir en compte a efectes laborals per treballadors i empresaris | Arias Assessors","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/vacances-questions-a-tenir-en-compte\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/vacances-questions-a-tenir-en-compte\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Arias_Blog_IMAGEN_DESTACADA-3.jpg","datePublished":"2022-06-30T15:12:28+00:00","dateModified":"2022-07-01T07:55:31+00:00","description":"Vacances: q\u00fcestions a tenir en compte a efectes laborals per treballadors i empresaris. Destaquem els seg\u00fcents punts d'inter\u00e8s:","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/vacances-questions-a-tenir-en-compte\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/vacances-questions-a-tenir-en-compte\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/vacances-questions-a-tenir-en-compte\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Arias_Blog_IMAGEN_DESTACADA-3.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Arias_Blog_IMAGEN_DESTACADA-3.jpg","width":1920,"height":1202,"caption":"vacaciones"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/vacances-questions-a-tenir-en-compte\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Vacances: q\u00fcestions a tenir en compte a efectes laborals per treballadors i empresaris"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/#website","url":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/","name":"Arias Assessors","description":"Asesor\u00eda para aut\u00f3nomos, profesionales y PYMES","publisher":{"@id":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/#organization","name":"Arias Assessors","url":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/arias-logo.png","contentUrl":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/arias-logo.png","width":349,"height":254,"caption":"Arias Assessors"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/ariasassessors\/","https:\/\/x.com\/ariasassessors","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/r&amp;amp;r-growing-knowledge\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/#\/schema\/person\/63c6ad1775f0a9413c37932562673cef","name":"btorras","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0531db351fc361fdbfd204c58fa2d6a3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0531db351fc361fdbfd204c58fa2d6a3?s=96&d=mm&r=g","caption":"btorras"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1990","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1990"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1990\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1993,"href":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1990\/revisions\/1993"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1987"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1990"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1990"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1990"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}