\n| Prestaci\u00f3n<\/b><\/td>\n | Frente a los trabajadores asalariados en Espa\u00f1a<\/b><\/td>\n | Frente al resto de trabajadores<\/b><\/p>\n aut\u00f3nomos en la UE (media)<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n\n\n| Asistencia Sanitaria<\/b><\/td>\n | La misma cobertura que para los asalariados, no depende de cotizaciones ni carreras de cotizaci\u00f3n<\/td>\n | Universal y gratuita, sin copagos, en Espa\u00f1a. En algunos pa\u00edses de la UE existen copagos (Croacia) y\/o el reembolso de gastos sanitarios previamente incurridos (Francia, Alemania, B\u00e9lgica)<\/td>\n<\/tr>\n | \n| Incapacidad Temporal<\/b><\/td>\n | Voluntaria para los aut\u00f3nomos agrarios y en casos de pluriactividad, a diferencia de la obligatoriedad que afecta al resto de aut\u00f3nomos. Se cubre con cargo a la SS desde el 4\u00ba d\u00eda. Los asalariados desde el 16\u00ba.<\/td>\n | Cobertura obligatoria similar al caso representativo europeo. Obligatoria s\u00f3lo para ciertas actividades en (Alemania, Austria y Lituania) No cubierta por la cuota b\u00e1sica y requiere cotizaci\u00f3n adicional (ej. Alemania, Suiza, Italia, Grecia y Holanda). En todos los pa\u00edses el periodo de carencia es superior al caso espa\u00f1ol.<\/td>\n<\/tr>\n | \n| Jubilaci\u00f3n<\/b><\/td>\n | Mismas condiciones nominales que para los asalariados, pero pensiones efectivas sensiblemente menores por la elecci\u00f3n de bases m\u00ednimas. Jubilaci\u00f3n Activa m\u00e1s ventajosa para aut\u00f3nomos con asalariados<\/td>\n | Condiciones nominales menos exigentes que en los pa\u00edses m\u00e1s avanzados de la UE, pero similares a las de la media europea. En Francia, Noruega, Finlandia, Suecia o Suiza (voluntario), cohabitan una prestaci\u00f3n m\u00ednima con car\u00e1cter universal y una prestaci\u00f3n complementaria ligada a los ingresos por cotizaci\u00f3n. En Reino Unido los aut\u00f3nomos s\u00f3lo tienen derecho a la pensi\u00f3n b\u00e1sica estatal<\/td>\n<\/tr>\n | \n| Desempleo<\/b><\/p>\n (Cese de Actividad)<\/b><\/td>\n | Voluntaria para la mayor\u00eda de aut\u00f3nomos (obligatoria para asalariados). Menor periodo de disfrute y ausencia de subsidio equivalente<\/td>\n | En bastantes pa\u00edses de la UE no existe esta prestaci\u00f3n para los aut\u00f3nomos (Reino Unido, B\u00e9lgica, Grecia, Alemania, Francia, Bulgaria, Estonia o Chipre, entre otros).\u00a0 En Reino Unido, Grecia, Alemania o Estonia, existe sin embargo la posibilidad de acceder a una prestaci\u00f3n no contributiva. Es obligatoria en pa\u00edses como Portugal, Finlandia o Suecia y voluntaria como en Espa\u00f1a en Dinamarca, Austria, Rumania o Irlanda, aunque los periodos de\u00a0 cotizaci\u00f3n exigibles son mayores.<\/td>\n<\/tr>\n | \n| Maternidad\/<\/b><\/p>\n Paternidad<\/b><\/td>\n | Mismas condiciones que para los asalariados. A la reincorporaci\u00f3n tras los permisos de maternidad\/paternidad, los aut\u00f3nomos disfrutan de condiciones m\u00e1s ventajosas<\/td>\n | Mejores condiciones generales, ya que en algunos pa\u00edses de la UE, los permisos de paternidad o no existen o est\u00e1n muy postergados respecto a los de maternidad (B\u00e9lgica, Dinamarca, Grecia, entre otros), tanto en el acceso como en los periodos de las bajas. Alemania, no con car\u00e1cter general, no dispensa de prestaci\u00f3n por maternidad (acceso voluntario para agricultores).<\/td>\n<\/tr>\n | \n| Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional<\/b><\/td>\n | Obligatorio para los TRADE,\u00a0 similar cobertura que para los asalariados, y voluntario para el resto<\/td>\n | En Espa\u00f1a es voluntaria, como en Dinamarca, Polonia o Suiza. Es obligatoria, en Portugal, Suecia Irlanda o Austria. Esta cobertura no existe en muchos pa\u00edses para los aut\u00f3nomos (B\u00e9lgica, Reino Unido u Holanda), est\u00e1 contemplada s\u00f3lo para agricultores (Francia, Alemania, Noruega -en ambas accesible de forma voluntaria limitada para ciertas actividades-, Luxemburgo o Italia)<\/td>\n<\/tr>\n | \n| Viudedad y Orfandad<\/b><\/td>\n | Id\u00e9ntica protecci\u00f3n nominal que para los asalariados, pero prestaciones m\u00e1s reducidas por causa de bases y carreras de cotizaci\u00f3n m\u00e1s reducidas<\/td>\n | Similar protecci\u00f3n que en el resto de la UE, aunque hay pa\u00edses en los que o no existen pensiones propiamente dichas de supervivencia (Dinamarca) o son voluntarias (Finlandia, Alemania)<\/td>\n<\/tr>\n | \n| Dependencia (Cuidados de Larga Duraci\u00f3n)<\/b><\/td>\n | Prestaciones universales, previa calificaci\u00f3n m\u00e9dica, condicionadas a recursos, como para los asalariados<\/td>\n | Cobertura insuficiente en Espa\u00f1a frente a la media de la UE, debido a la ausencia de seguros de dependencia propiamente dichos y limitaci\u00f3n de recursos. Alemania, B\u00e9lgica-Flandes, Grecia y Francia, entre varios otros,\u00a0 tienen seguros de dependencia<\/td>\n<\/tr>\n | \n| Incapacidad Permanente<\/b><\/td>\n | Cobertura nominal similar para trabajadores aut\u00f3nomos y asalariados, pero prestaciones inferiores por las razones mencionadas. Incapacidad sobrevenida incluida<\/td>\n | Cobertura similar en Espa\u00f1a a la de la mayor\u00eda de los pa\u00edses de la UE, pero sin periodos de carencia ni prestaciones a tanto alzado como en algunos pa\u00edses (B\u00e9lgica, Francia o Alemania). Se cubren con car\u00e1cter universal por condici\u00f3n de residente y no de cotizante, de forma \u00edntegra en el caso de Dinamarca, Holanda, Suecia y Reino Unido, y en Noruega o Finlandia de forma parcial.<\/td>\n<\/tr>\n | \n| Prestaciones Familiares<\/b><\/td>\n | Son prestaciones universales que no distinguen por estatuto laboral<\/td>\n | En general, insuficientes respecto al caso medio en la UE<\/td>\n<\/tr>\n | \n| Nota: la comparaci\u00f3n con la UE debe interpretarse teniendo en cuenta que se trata de valoraciones medias y que hay varios pa\u00edses europeos claramente mas avanzados y otros tantos claramente menos avanzados que Espa\u00f1a.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/span>\u00bfCu\u00e1nto pagan de cuota los aut\u00f3nomos en los principales\u00a0pa\u00edses europeos y qu\u00e9 reciben a cambio?<\/span><\/h2>\n\n- Reino unido\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
Reino Unido tiene un sistema de Seguridad Social que se basa en niveles de ingresos. Las personas\u00a0que trabajan por cuenta propia\u00a0y generen menos de 6.475 libras al a\u00f1o\u00a0 -7657,17 euros- no tienen obligaci\u00f3n de cotizar,<\/strong>\u00a0aunque tampoco tendr\u00e1n derecho a la mayor\u00eda de coberturas b\u00e1sicas.<\/p>\nLos aut\u00f3nomos brit\u00e1nicos cuyos ingresos sean\u00a0superiores a 7.657 euros estar\u00e1n sujetos a dos posibles tipos de cotizaci\u00f3n,\u00a0<\/strong>seg\u00fan los beneficios obtenidos en el a\u00f1o:<\/p>\n\u2022\u00a0Cotizaciones a la Clase 2. Cuota\u00a0\u00fanica de\u00a03,55 euros a la semana:\u00a0<\/strong>Cotizar\u00e1n aqu\u00ed los aut\u00f3nomos cuyos beneficios sean iguales o superiores a 7.657 euros\u00a0\u00a0pero inferiores a\u00a0 11.235 euros.<\/p>\n\u2022\u00a0Cotizaciones a la Clase 4<\/strong>.\u00a0Un 9 % de los beneficios obtenidos<\/strong>: Aqu\u00ed cotizar\u00e1n los aut\u00f3nomos que ingresen entre 11.235 euros y 59.500 euros. A partir de los 59.500 euros hay un 2% adicional de cotizaci\u00f3n sobre los beneficios que superen este importe.<\/p>\nSi bien es cierto que en Reino Unido, los aut\u00f3nomos que ingresan menos de 11.200 euros apenas pagar\u00edan 12 euros al mes de cuota, no hay que olvidar que\u00a0no tendr\u00e1n derecho a apenas\u00a0coberturas y sus prestaciones, ser\u00e1n las m\u00e1s b\u00e1sicas:\u00a0<\/strong><\/p>\n-Pensi\u00f3n b\u00e1sica del Estado y la Nueva Pensi\u00f3n estatal; subsidio por Maternidad (Maternity Allowances): prestaci\u00f3n por Incapacidad; prestaciones por muerte y supervivencia.<\/p>\n Sin embargo,\u00a0no tienen cobertura por pensi\u00f3n adicional del Estado (la jubilaci\u00f3n contributiva espa\u00f1ola) o desempleo (<\/strong>cese de actividad)<\/p>\n\n- Francia<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
En Francia, los aut\u00f3nomos tienen derecho a una bonificaci\u00f3n durante el primer a\u00f1o de actividad -similar a nuestra tarifa plana- aunque en este caso\u00a0no pagan nada durante esos doce primeros meses.\u00a0<\/strong><\/p>\nA partir de ese primer a\u00f1o, las cuotas en el pa\u00eds galo se calculan en funci\u00f3n de los ingresos obtenidos y\u00a0el tipo aplicable var\u00eda en funci\u00f3n del sector de actividad.<\/strong>\u00a0 Las tasas que se aplican y que conforman la cuota son, en l\u00edneas generales:<\/p>\n\n- 12% de los ingresos para actividades comerciales<\/li>\n
- 22% de los ingresos para servicios y para profesiones liberales no reguladas<\/li>\n
- 22% para profesiones liberales reguladas (como pueden ser psic\u00f3logos o abogados)<\/li>\n<\/ul>\n
Hay que tener en cuenta que algunas prestaciones como\u00a0el cese de actividad se tienen que pagar aparte.<\/strong>\u00a0Por lo general, los tipos aplicables dan derecho a:<\/p>\n | |
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