<\/span><\/h2>\nA continuaci\u00f3 aquest diari ha recopilat algunes de les sent\u00e8ncies i aclariments dels dubtes\u00a0m\u00e9s freq\u00fcents\u00a0que poden tenir els aut\u00f2noms<\/strong> sobre el que poden fer amb els seus empleats a trav\u00e9s d’un missatge de Whatsapp i el que est\u00e0 prohibit.<\/p>\n<\/span>Pot un aut\u00f2nom revisar els missatges de WhatsApp del m\u00f2bil d’empresa?<\/span><\/h3>\nL’\u00fas dels b\u00e9ns de l’empresa \u00e9s un dels conflictes laborals m\u00e9s habituals, ja que limita amb el dret a la intimitat i privacitat dels treballadors. No obstant aix\u00f2, \u201cqualsevol eina i dispositiu que l’empresa posa a la disposici\u00f3 dels seus empleats perqu\u00e8 puguin fer les seves tasques\u00a0\u00e9s susceptible de ser revisat sempre que l’empresa ho hagi avisat<\/strong>\u201d, van explicar des del despatx\u00a0RB\u00a0Ruiz\u00a0Beato\u00a0Advocats.<\/p>\nLa\u00a0recent sent\u00e8ncia del Tribunal Superior de Just\u00edcia de Madrid<\/strong>, analitzant l’acomiadament d’una treballadora despr\u00e9s de revisar converses de WhatsApp ha resolt per fi la q\u00fcesti\u00f3. Segons el jutge,\u00a0vigilar\u00a0les converses no vulnera la intimitat del treballador<\/strong>\u00a0si en el contracte s’especifica que el m\u00f2bil \u00e9s nom\u00e9s per a \u00fas professional i, m\u00e9s encara, quan en aquest cas nom\u00e9s es van mirar els missatges del treballador i els clients,<\/p>\nAquest criteri es pot estendre a les altres eines de comunicaci\u00f3 que pot utilitzar l’empleat per a desenvolupar el seu treball i que li hagi prestat el negoci. Per exemple, el correu professional<\/strong>.<\/p>\n<\/span>\u00c9s vinculant\u00a0negociar un salari\u00a0per WhatsApp entre un aut\u00f2nom i el seu treballador?<\/span><\/h3>\nLa comoditat i immediatesa dels serveis de missatgeria instant\u00e0nia i de les xarxes socials han fet que, en moltes ocasions es negoci\u00efn o s’acceptin condicions salarials a trav\u00e9s de missatges de Whatsapp.<\/p>\n
El Tribunal Suprem ja va emetre una sent\u00e8ncia\u00a0 en 2021 on aclaria que les converses de Whatsapp s\u00f3n proves v\u00e0lides en un judici. Per extensi\u00f3, davant una possible reclamaci\u00f3, es podria\u00a0admetre un missatge en aquesta xarxa com a justificant de qualsevol negociaci\u00f3, fins i tot del salari. Ara b\u00e9, aquestes converses nom\u00e9s serien \u00fatils sempre que no hi hagu\u00e9s un contracte o un altre mitj\u00e0 oficial<\/strong> que establ\u00eds una quantitat diferent a la que es va aparaular a trav\u00e9s de la xarxa de missatgeria.<\/p>\nA pesar que podria ser legal pactar un sou per Whatsapp,\u00a0segons recorden els experts, conv\u00e9 recordar que\u00a0\u00e9s millor no usar aquest tipus de serveis electr\u00f2nics per a negociar, justificar o acreditar qualsevol proposta o acord laboral professional o particular.<\/strong><\/p>\nSegons el despatx\u00a0RB\u00a0Ruiz\u00a0Beato\u00a0Advocats,\u00a0“encara que existeixen serveis de certificaci\u00f3 digital o de perits digitals, diferents sent\u00e8ncies recorden la possibilitat de\u00a0 manipular digitalment qualsevol arxiu electr\u00f2nic, per la qual cosa seria\u00a0possible aparentar una comunicaci\u00f3 en la qual un \u00fanic usuari es relaciona amb si mateix\u201d<\/strong>, van explicar.<\/p>\n<\/span>Es poden enviar notificacions als empleats a trav\u00e9s de Whatsapp?<\/span><\/h3>\nWhatsApp \u00e9s una de les vies de comunicaci\u00f3 que els aut\u00f2noms i els negocis\u00a0ja poden utilitzar per a notificar als seus empleats, per exemple,\u00a0la data de reincorporaci\u00f3 als seus llocs de treball.<\/strong> Aix\u00ed ho va constatar\u00a0el Tribunal Superior de Just\u00edcia de Madrid\u00a0que, en una altra recent sent\u00e8ncia, va declarar com a improcedent l’acomiadament d’un treballador que no es va reincorporar a temps a la feina de casa, a pesar que l’empresa va intentar avisar-li per carta i correu electr\u00f2nic. El problema va estar en el fet que no ho va fer per WhatsApp.<\/strong><\/p>\nSegons detalla la sent\u00e8ncia, l’empresa va notificar la data de reincorporaci\u00f3 d’un Expedient de Regulaci\u00f3 Temporal d’Ocupaci\u00f3 (ERTO) al treballador en quatre ocasions, dues d’elles per correu electr\u00f2nic i altres dos mitjan\u00e7ant una carta remesa a l’adre\u00e7a que ell mateix havia facilitat al negoci. No obstant aix\u00f2, no es va produir cap resposta, i el treballador va ser acomiadat despr\u00e9s de sis dies d’abs\u00e8ncia en el seu lloc.<\/p>\n
La sent\u00e8ncia del Tribunal Superior de Just\u00edcia de Madrid deixa clar que WhatsApp \u00e9s un canal v\u00e0lid, i a vegades necessari,\u00a0per a notificar la reincorporaci\u00f3 o l’acomiadament d’un empleat\u00a0i, a partir d’aqu\u00ed podria ser\u00a0una via\u00a0perqu\u00e8\u00a0els aut\u00f2noms i els negocis realitzin altres notificacions de qualsevol tipus, com pot ser un canvi d’horari, per exemple..<\/strong><\/p>\n<\/span>\u00c9s possible comunicar-se amb els empleats per whatsapp fora de l’horari laboral?<\/span><\/h3>\nPotser el dubte m\u00e9s freq\u00fcent entre aut\u00f2noms i assalariats \u00e9s si \u00e9s legal que el negoci es comuniqui amb els seus empleats fora de l’horari laboral a trav\u00e9s de Whatsapp. En aquest cas, la clau no \u00e9s tant el fet d’enviar un missatge, que pot ser legal, sin\u00f3 que el negoci exigeixi la realitzaci\u00f3 d’una tasca o la resposta del treballador fora de les seves hores de treball.<\/strong> Si fos aix\u00ed no sols estaria incomplint el dret a la desconnexi\u00f3 laboral sin\u00f3 que tamb\u00e9 podria inc\u00f3rrer en alguna infracci\u00f3 relacionada amb el registre de jornada o l’impagament d’hores extra<\/strong>, en obligar a treballar a un empleat en hores que no estan remunerades ni registrades.<\/p>\nSegons va explicar a aquest diari\u00a0Jaume\u00a0Barcons, advocat laboralista de la gestoria\u00a0Barcons, “l’empresa s\u00ed que pot enviar missatges de WhatsApp fora de l’horari laboral<\/strong>, encara que l’aut\u00f2nom no pot sancionar-li si no contesta ni pressionar-li per a fer-ho, ja que es troba en el seu temps de descans\u201d. Ara b\u00e9, aix\u00f2 es podria fer sempre que fos de manera proporcional. “Si anessin, per exemple,\u00a0cinc missatges en 15 mesos, no hi hauria\u00a0absolutament cap conflicte\u201d, va afegir.<\/p>\nCas diferent \u00e9s una situaci\u00f3 en la qual aquest tipus de conductes es produeixin de manera habitual entre l’aut\u00f2nom i els seus assalariats. Incomplir el dret a la desconnexi\u00f3 podria implicar sancions d’entre 751 i 7.500 euros. Per a evitar-ho,\u00a0el treballador per compte propi hauria d’esperar al comen\u00e7ament de la seg\u00fcent jornada laboral per a comunicar-se amb la seva plantilla i exigir una resposta<\/strong>\u00a0als seus empleats.<\/p>\n