{"id":4848,"date":"2026-05-21T12:40:41","date_gmt":"2026-05-21T10:40:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/?p=4848"},"modified":"2026-05-21T12:40:41","modified_gmt":"2026-05-21T10:40:41","slug":"directiva-de-transparencia-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/directiva-de-transparencia-salarial\/","title":{"rendered":"Directiva de transpar\u00e8ncia salarial: qu\u00e8 han de canviar els aut\u00f2noms amb empleats abans del 7 de juny del 2026"},"content":{"rendered":"<p>El 7 de juny del 2026 \u00e9s la data l\u00edmit perqu\u00e8 Espanya transposi a l&#8217;ordenament jur\u00eddic intern la Directiva (UE) 2023\/970, coneguda com a directiva de transpar\u00e8ncia retributiva. A partir d&#8217;aquest dia, les obligacions que estableix seran exigibles amb independ\u00e8ncia de si el Govern ha publicat o no la llei nacional de transposici\u00f3. Qualsevol aut\u00f2nom o empresa que tingui empleats a c\u00e0rrec se&#8217;n veur\u00e0 afectat, encara que l&#8217;abast de les obligacions varia segons el nombre de treballadors.<\/p>\n<p>La directiva no \u00e9s una proposta ni un esborrany. Va ser aprovada pel Parlament Europeu i el Consell el 10 de maig del 2023 i publicada al Diari Oficial de la Uni\u00f3 Europea. El seu objectiu declarat \u00e9s eradicar l&#8217;opacitat salarial i tancar la bretxa de g\u00e8nere al mercat laboral, obligant les empreses que les difer\u00e8ncies retributives entre empleats que realitzen treballs d&#8217;igual valor estiguin justificades amb criteris objectius i documentats, i no pel sexe del treballador.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #428bca;color:#428bca\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #428bca;color:#428bca\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/directiva-de-transparencia-salarial\/#Que_diu_la_directiva_i_quin_es_el_seu_objectiu\" title=\"Qu\u00e8 diu la directiva i quin \u00e9s el seu objectiu\">Qu\u00e8 diu la directiva i quin \u00e9s el seu objectiu<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/directiva-de-transparencia-salarial\/#Les_tres_obligacions_que_afecten_tots_els_autonoms_amb_empleats_des_de_juny\" title=\"Les tres obligacions que afecten tots els aut\u00f2noms amb empleats des de juny\">Les tres obligacions que afecten tots els aut\u00f2noms amb empleats des de juny<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/directiva-de-transparencia-salarial\/#1_Informar_del_salari_a_les_ofertes_de_feina_abans_de_la_primera_entrevista\" title=\"1. Informar del salari a les ofertes de feina abans de la primera entrevista\">1. Informar del salari a les ofertes de feina abans de la primera entrevista<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/directiva-de-transparencia-salarial\/#2_Prohibir_les_clausules_de_confidencialitat_salarial\" title=\"2. Prohibir les cl\u00e0usules de confidencialitat salarial\">2. Prohibir les cl\u00e0usules de confidencialitat salarial<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/directiva-de-transparencia-salarial\/#3_Garantir_el_dret_dels_empleats_a_saber_que_guanyen_els_seus_companys_en_llocs_equivalents\" title=\"3. Garantir el dret dels empleats a saber qu\u00e8 guanyen els seus companys en llocs equivalents\">3. Garantir el dret dels empleats a saber qu\u00e8 guanyen els seus companys en llocs equivalents<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/directiva-de-transparencia-salarial\/#Obligacions_addicionals_segons_la_mida_de_lempresa\" title=\"Obligacions addicionals segons la mida de l&#8217;empresa\">Obligacions addicionals segons la mida de l&#8217;empresa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/directiva-de-transparencia-salarial\/#Quines_sancions_preveu_la_directiva\" title=\"Quines sancions preveu la directiva\">Quines sancions preveu la directiva<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/directiva-de-transparencia-salarial\/#Que_han_de_fer_els_autonoms_i_pimes_abans_del_7_de_juny\" title=\"Qu\u00e8 han de fer els aut\u00f2noms i pimes abans del 7 de juny\">Qu\u00e8 han de fer els aut\u00f2noms i pimes abans del 7 de juny<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/directiva-de-transparencia-salarial\/#Preguntes_frequents_sobre_la_directiva_de_transparencia_salarial\" title=\"Preguntes freq\u00fcents sobre la directiva de transpar\u00e8ncia salarial\">Preguntes freq\u00fcents sobre la directiva de transpar\u00e8ncia salarial<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/directiva-de-transparencia-salarial\/#Que_es_la_Directiva_UE_2023970_de_transparencia_retributiva\" title=\"Qu\u00e8 \u00e9s la Directiva (UE) 2023\/970 de transpar\u00e8ncia retributiva?\">Qu\u00e8 \u00e9s la Directiva (UE) 2023\/970 de transpar\u00e8ncia retributiva?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/directiva-de-transparencia-salarial\/#Afecta_aquesta_directiva_els_autonoms_amb_pocs_empleats\" title=\"Afecta aquesta directiva els aut\u00f2noms amb pocs empleats?\">Afecta aquesta directiva els aut\u00f2noms amb pocs empleats?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/directiva-de-transparencia-salarial\/#Que_passa_amb_les_clausules_de_confidencialitat_salarial_que_ja_tinc_als_contractes\" title=\"Qu\u00e8 passa amb les cl\u00e0usules de confidencialitat salarial que ja tinc als contractes?\">Qu\u00e8 passa amb les cl\u00e0usules de confidencialitat salarial que ja tinc als contractes?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/directiva-de-transparencia-salarial\/#La_directiva_obliga_a_pagar_el_mateix_a_tots_els_empleats\" title=\"La directiva obliga a pagar el mateix a tots els empleats?\">La directiva obliga a pagar el mateix a tots els empleats?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/directiva-de-transparencia-salarial\/#Que_passa_si_la_llei_espanyola_de_transposicio_no_esta_aprovada_el_7_de_juny\" title=\"Qu\u00e8 passa si la llei espanyola de transposici\u00f3 no est\u00e0 aprovada el 7 de juny?\">Qu\u00e8 passa si la llei espanyola de transposici\u00f3 no est\u00e0 aprovada el 7 de juny?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/directiva-de-transparencia-salarial\/#Quan_estan_obligades_les_pimes_a_presentar_linforme_de_bretxa_salarial\" title=\"Quan estan obligades les pimes a presentar l&#8217;informe de bretxa salarial?\">Quan estan obligades les pimes a presentar l&#8217;informe de bretxa salarial?<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_diu_la_directiva_i_quin_es_el_seu_objectiu\"><\/span>Qu\u00e8 diu la directiva i quin \u00e9s el seu objectiu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El principi central de la Directiva (UE) 2023\/970 \u00e9s simple: igual treball o treball d&#8217;igual valor mereix igual retribuci\u00f3. El que canvia \u00e9s que aquest principi passa de ser una declaraci\u00f3 d&#8217;intencions a una obligaci\u00f3 exigible amb mecanismes concrets de control, informaci\u00f3 i sanci\u00f3.<\/p>\n<p>La directiva refor\u00e7a i amplia la normativa espanyola ja existent en mat\u00e8ria d&#8217;igualtat retributiva en tres aspectes clau: introdueix la transpar\u00e8ncia abans de la contractaci\u00f3, refor\u00e7a el dret dels treballadors a saber qu\u00e8 guanyen els seus companys en llocs equivalents, i endureix les conseq\u00fc\u00e8ncies de l&#8217;incompliment.<\/p>\n<p>Espanya ha de transposar aquestes obligacions abans del 7 de juny del 2026. A la data de publicaci\u00f3 d&#8217;aquest article, el Ministeri de Treball ha activat la consulta p\u00fablica pr\u00e8via per\u00f2 el text normatiu de transposici\u00f3 encara no est\u00e0 aprovat, cosa que situa el Govern en una situaci\u00f3 d&#8217;urg\u00e8ncia legislativa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_tres_obligacions_que_afecten_tots_els_autonoms_amb_empleats_des_de_juny\"><\/span>Les tres obligacions que afecten tots els aut\u00f2noms amb empleats des de juny<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Informar_del_salari_a_les_ofertes_de_feina_abans_de_la_primera_entrevista\"><\/span>1. Informar del salari a les ofertes de feina abans de la primera entrevista<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Des del 7 de juny del 2026, qualsevol empresa \u2014inclosos els aut\u00f2noms amb treballadors a c\u00e0rrec\u2014 haur\u00e0 d&#8217;incloure a l&#8217;oferta de feina la retribuci\u00f3 inicial o la banda salarial del lloc. Aquesta informaci\u00f3 s&#8217;ha de facilitar abans de la primera entrevista.<\/p>\n<p>L&#8217;objectiu \u00e9s evitar que el candidat arribi a una negociaci\u00f3 sense informaci\u00f3, situaci\u00f3 que hist\u00f2ricament ha perjudicat les dones i els treballadors amb menor poder de negociaci\u00f3. Les f\u00f3rmules habituals com \u00absalari segons v\u00e0lua\u00bb o \u00aba convenir segons experi\u00e8ncia\u00bb, sense cap xifra concreta o rang orientatiu, quedaran fora de joc.<\/p>\n<p>A m\u00e9s, la directiva prohibeix expressament preguntar al candidat quant cobrava a la seva feina anterior. La retribuci\u00f3 oferta ha de basar-se en el valor del lloc i en els criteris interns de l&#8217;empresa, no en l&#8217;historial salarial previ del treballador.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Prohibir_les_clausules_de_confidencialitat_salarial\"><\/span>2. Prohibir les cl\u00e0usules de confidencialitat salarial<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La directiva prohibeix que les empreses imposin als seus treballadors cl\u00e0usules de confidencialitat que els impedeixin compartir informaci\u00f3 sobre el seu salari amb altres companys. El secretisme retributiu, freq\u00fcent en molts contractes de treball, desapareixer\u00e0 com a pr\u00e0ctica legal.<\/p>\n<p>Aix\u00f2 no significa que els treballadors estiguin obligats a publicar el seu salari: simplement que no podran ser sancionats ni acomiadats per parlar-ne. Per a molts aut\u00f2noms que han incl\u00f2s aquestes cl\u00e0usules als seus contractes per costum o assessorament previ, revisar-los abans de juny \u00e9s imprescindible.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Garantir_el_dret_dels_empleats_a_saber_que_guanyen_els_seus_companys_en_llocs_equivalents\"><\/span>3. Garantir el dret dels empleats a saber qu\u00e8 guanyen els seus companys en llocs equivalents<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Els treballadors tindran dret a sol\u00b7licitar a l&#8217;empresa informaci\u00f3 sobre els nivells retributius mitjans, desglossats per sexe, de les persones que realitzen el mateix treball o un treball d&#8217;igual valor. L&#8217;empresa est\u00e0 obligada a facilitar-la.<\/p>\n<p>Per als aut\u00f2noms amb pocs empleats, aix\u00f2 pot semblar poc rellevant. Per\u00f2 si hi ha dues persones en el mateix lloc amb retribucions diferents, hauran de poder justificar aquesta difer\u00e8ncia amb criteris objectius documentats: antiguitat, rendiment, nivell de responsabilitat, formaci\u00f3 espec\u00edfica. L&#8217;abs\u00e8ncia de justificaci\u00f3 obre la porta a reclamacions.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Obligacions_addicionals_segons_la_mida_de_lempresa\"><\/span>Obligacions addicionals segons la mida de l&#8217;empresa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La directiva estableix un calendari d&#8217;obligacions escalonat en funci\u00f3 del nombre d&#8217;empleats:<\/p>\n<p>\u2014 Empreses amb 250 o m\u00e9s treballadors: primer informe de bretxa salarial abans del 7 de juny del 2027, i despr\u00e9s cada any.<\/p>\n<p>\u2014 Empreses de 150 a 249 treballadors: primer informe abans del 7 de juny del 2027, i despr\u00e9s cada tres anys.<\/p>\n<p>\u2014 Empreses de 100 a 149 treballadors: primer informe abans del 7 de juny del 2031, i despr\u00e9s cada tres anys.<\/p>\n<p>\u2014 Empreses amb menys de 100 treballadors: no tenen obligaci\u00f3 d&#8217;informe peri\u00f2dic, per\u00f2 s\u00ed han de complir les obligacions de transpar\u00e8ncia en la contractaci\u00f3 i garantir el dret d&#8217;informaci\u00f3 dels seus empleats.<\/p>\n<p>Si l&#8217;informe revela una bretxa salarial de g\u00e8nere igual o superior al 5% en algun grup professional que no pugui justificar-se amb criteris objectius, l&#8217;empresa estar\u00e0 obligada a iniciar una avaluaci\u00f3 retributiva conjunta amb la representaci\u00f3 legal dels treballadors i adoptar mesures correctores amb terminis definits.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quines_sancions_preveu_la_directiva\"><\/span>Quines sancions preveu la directiva<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La directiva estableix que els Estats membres han de fixar sancions \u00abefectives, proporcionades i dissuas\u00f2ries\u00bb. A Espanya, la quantia exacta de les multes es definir\u00e0 a la llei de transposici\u00f3, pendent d&#8217;aprovaci\u00f3. Les refer\u00e8ncies disponibles en an\u00e0lisis jur\u00eddiques apunten a sancions que poden arribar als 225.018 euros en els casos m\u00e9s greus, seguint l&#8217;escala d&#8217;infraccions molt greus de la Llei sobre Infraccions i Sancions en l&#8217;Ordre Social (LISOS).<\/p>\n<p>Per\u00f2 el risc no es limita a la multa administrativa. La directiva contempla que els treballadors que hagin patit discriminaci\u00f3 retributiva tindran dret a una indemnitzaci\u00f3 que inclogui la totalitat dels endarreriments salarials, complements i pagaments en esp\u00e8cie corresponents al per\u00edode de discriminaci\u00f3. I la c\u00e0rrega de la prova s&#8217;inverteix: \u00e9s l&#8217;empresa qui ha de demostrar que no ha discriminat, no el treballador qui ha de provar que s\u00ed ho ha estat.<\/p>\n<p>Les sancions tamb\u00e9 poden incloure la p\u00e8rdua d&#8217;ajudes p\u00fabliques, subvencions o bonificacions a la contractaci\u00f3, cosa que afecta especialment els aut\u00f2noms que depenen de bonificacions en les quotes de la Seguretat Social.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_han_de_fer_els_autonoms_i_pimes_abans_del_7_de_juny\"><\/span>Qu\u00e8 han de fer els aut\u00f2noms i pimes abans del 7 de juny<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Encara que la llei espanyola de transposici\u00f3 encara no est\u00e0 aprovada, les obligacions de la directiva s\u00f3n prou concretes per comen\u00e7ar a preparar-se. Aquestes s\u00f3n les mesures m\u00e9s urgents:<\/p>\n<p>\u2014 Revisar tots els contractes de treball vigents i eliminar qualsevol cl\u00e0usula de confidencialitat salarial.<\/p>\n<p>\u2014 Adaptar les ofertes de feina per incloure la retribuci\u00f3 o la banda salarial del lloc des de la publicaci\u00f3 de l&#8217;oferta.<\/p>\n<p>\u2014 Repassar els processos de selecci\u00f3 i eliminar qualsevol pregunta sobre el salari anterior del candidat.<\/p>\n<p>\u2014 Documentar els criteris retributius interns: per qu\u00e8 cada empleat cobra el que cobra. Si hi ha difer\u00e8ncies entre persones en el mateix lloc, assegurar-se que estan justificades i per escrit.<\/p>\n<p>\u2014 Per a empreses amb m\u00e9s de 100 empleats: preparar les dades necess\u00e0ries per a l&#8217;informe de bretxa salarial amb prou antelaci\u00f3 respecte a les dates l\u00edmit del calendari.<\/p>\n<p>Si tens empleats a c\u00e0rrec i encara no has revisat els teus contractes, els teus processos de contractaci\u00f3 o les teves pol\u00edtiques retributives, el termini \u00e9s curt. Consultar amb un assessor laboral abans de juny pot evitar un incompliment per defecte que, encara que involuntari, ser\u00e0 igualment sancionable.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Preguntes_frequents_sobre_la_directiva_de_transparencia_salarial\"><\/span>Preguntes freq\u00fcents sobre la directiva de transpar\u00e8ncia salarial<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_es_la_Directiva_UE_2023970_de_transparencia_retributiva\"><\/span>Qu\u00e8 \u00e9s la Directiva (UE) 2023\/970 de transpar\u00e8ncia retributiva?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>\u00c9s una directiva europea aprovada el 10 de maig del 2023 que obliga totes les empreses de la UE a garantir la transpar\u00e8ncia en les seves pol\u00edtiques salarials, amb l&#8217;objectiu d&#8217;eradicar la bretxa de g\u00e8nere en la retribuci\u00f3. Els Estats membres han de transposar-la a la seva legislaci\u00f3 nacional abans del 7 de juny del 2026.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Afecta_aquesta_directiva_els_autonoms_amb_pocs_empleats\"><\/span>Afecta aquesta directiva els aut\u00f2noms amb pocs empleats?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>S\u00ed. Les obligacions de transpar\u00e8ncia en la contractaci\u00f3 \u2014informar del salari a l&#8217;oferta, prohibici\u00f3 de preguntar pel salari anterior, dret dels empleats a con\u00e8ixer la retribuci\u00f3 de companys en llocs equivalents\u2014 s&#8217;apliquen a totes les empreses independentment de la seva mida. Les obligacions d&#8217;informe peri\u00f2dic de bretxa salarial nom\u00e9s s\u00f3n exigibles a partir de 100 empleats.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_passa_amb_les_clausules_de_confidencialitat_salarial_que_ja_tinc_als_contractes\"><\/span>Qu\u00e8 passa amb les cl\u00e0usules de confidencialitat salarial que ja tinc als contractes?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>S&#8217;han d&#8217;eliminar abans del 7 de juny del 2026. La directiva prohibeix que les empreses imposin als seus treballadors obligacions de confidencialitat que els impedeixin compartir informaci\u00f3 sobre la seva retribuci\u00f3. Si un contracte existent les cont\u00e9, cal modificar-lo.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_directiva_obliga_a_pagar_el_mateix_a_tots_els_empleats\"><\/span>La directiva obliga a pagar el mateix a tots els empleats?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>No exactament. El que exigeix \u00e9s que les difer\u00e8ncies retributives entre persones que realitzen treballs d&#8217;igual valor estiguin justificades amb criteris objectius i neutres respecte al g\u00e8nere: antiguitat, rendiment, nivell de responsabilitat, formaci\u00f3. El que no pot justificar una difer\u00e8ncia salarial \u00e9s el sexe del treballador, ni directament ni indirectament.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_passa_si_la_llei_espanyola_de_transposicio_no_esta_aprovada_el_7_de_juny\"><\/span>Qu\u00e8 passa si la llei espanyola de transposici\u00f3 no est\u00e0 aprovada el 7 de juny?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Les directives europees tenen efecte directe un cop ven\u00e7 el termini de transposici\u00f3, fins i tot si l&#8217;Estat membre no ha aprovat la legislaci\u00f3 nacional. Aix\u00f2 significa que els treballadors podran invocar directament la directiva davant els tribunals encara que Espanya no hagi publicat la seva llei. Les empreses que incompleixin assumiran el risc de reclamacions laborals amb base en la norma europea.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quan_estan_obligades_les_pimes_a_presentar_linforme_de_bretxa_salarial\"><\/span>Quan estan obligades les pimes a presentar l&#8217;informe de bretxa salarial?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Les empreses de 150 a 249 empleats han de presentar el primer informe abans del 7 de juny del 2027. Les de 100 a 149 empleats tenen fins al 7 de juny del 2031. Les de menys de 100 empleats no estan obligades a l&#8217;informe peri\u00f2dic, tot i que s\u00ed han de complir les altres obligacions de la directiva.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 7 de juny del 2026 \u00e9s la data l\u00edmit perqu\u00e8 Espanya transposi a l&#8217;ordenament jur\u00eddic intern la Directiva (UE) 2023\/970, coneguda com a directiva de transpar\u00e8ncia retributiva. A partir d&#8217;aquest dia, les obligacions que estableix seran exigibles amb independ\u00e8ncia de si el Govern ha&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4764,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-4848","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticies"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Directiva de transpar\u00e8ncia salarial: qu\u00e8 han de canviar els aut\u00f2noms amb empleats abans del 7 de juny del 2026 | Arias Assessors<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La Directiva (UE) 2023\/970 de transpar\u00e8ncia retributiva entra en vigor el 7 de juny del 2026. Els aut\u00f2noms i pimes amb empleats hauran...\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/directiva-de-transparencia-salarial\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Directiva de transpar\u00e8ncia salarial: qu\u00e8 han de canviar els aut\u00f2noms amb empleats abans del 7 de juny del 2026 | Arias Assessors\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La Directiva (UE) 2023\/970 de transpar\u00e8ncia retributiva entra en vigor el 7 de juny del 2026. Els aut\u00f2noms i pimes amb empleats hauran...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/directiva-de-transparencia-salarial\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arias Assessors\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/ariasassessors\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-05-21T10:40:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Despeses-que-es-poden-deduir-els-autonoms-a-la-Renda.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1202\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"btorras\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@ariasassessors\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@ariasassessors\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"btorras\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/directiva-de-transparencia-salarial\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/directiva-de-transparencia-salarial\/\"},\"author\":{\"name\":\"btorras\",\"@id\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/#\/schema\/person\/63c6ad1775f0a9413c37932562673cef\"},\"headline\":\"Directiva de transpar\u00e8ncia salarial: qu\u00e8 han de canviar els aut\u00f2noms amb empleats abans del 7 de juny del 2026\",\"datePublished\":\"2026-05-21T10:40:41+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-21T10:40:41+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/directiva-de-transparencia-salarial\/\"},\"wordCount\":1649,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/directiva-de-transparencia-salarial\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Despeses-que-es-poden-deduir-els-autonoms-a-la-Renda.png\",\"articleSection\":[\"noticies\"],\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/directiva-de-transparencia-salarial\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/directiva-de-transparencia-salarial\/\",\"url\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/directiva-de-transparencia-salarial\/\",\"name\":\"Directiva de transpar\u00e8ncia salarial: qu\u00e8 han de canviar els aut\u00f2noms amb empleats abans del 7 de juny del 2026 | Arias Assessors\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/directiva-de-transparencia-salarial\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/directiva-de-transparencia-salarial\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Despeses-que-es-poden-deduir-els-autonoms-a-la-Renda.png\",\"datePublished\":\"2026-05-21T10:40:41+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-21T10:40:41+00:00\",\"description\":\"La Directiva (UE) 2023\/970 de transpar\u00e8ncia retributiva entra en vigor el 7 de juny del 2026. Els aut\u00f2noms i pimes amb empleats hauran...\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/directiva-de-transparencia-salarial\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/directiva-de-transparencia-salarial\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/directiva-de-transparencia-salarial\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Despeses-que-es-poden-deduir-els-autonoms-a-la-Renda.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Despeses-que-es-poden-deduir-els-autonoms-a-la-Renda.png\",\"width\":1920,\"height\":1202,\"caption\":\"Directiva de transpar\u00e8ncia salarial:\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/directiva-de-transparencia-salarial\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Directiva de transpar\u00e8ncia salarial: qu\u00e8 han de canviar els aut\u00f2noms amb empleats abans del 7 de juny del 2026\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/\",\"name\":\"Arias Assessors\",\"description\":\"Asesor\u00eda para aut\u00f3nomos, profesionales y PYMES\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/#organization\",\"name\":\"Arias Assessors\",\"url\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/arias-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/arias-logo.png\",\"width\":349,\"height\":254,\"caption\":\"Arias Assessors\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/ariasassessors\/\",\"https:\/\/x.com\/ariasassessors\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/r&amp;amp;r-growing-knowledge\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/#\/schema\/person\/63c6ad1775f0a9413c37932562673cef\",\"name\":\"btorras\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\/\/www.ariasassessors.com\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0531db351fc361fdbfd204c58fa2d6a3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0531db351fc361fdbfd204c58fa2d6a3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"btorras\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Directiva de transpar\u00e8ncia salarial: qu\u00e8 han de canviar els aut\u00f2noms amb empleats abans del 7 de juny del 2026 | Arias Assessors","description":"La Directiva (UE) 2023\/970 de transpar\u00e8ncia retributiva entra en vigor el 7 de juny del 2026. Els aut\u00f2noms i pimes amb empleats hauran...","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/directiva-de-transparencia-salarial\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"Directiva de transpar\u00e8ncia salarial: qu\u00e8 han de canviar els aut\u00f2noms amb empleats abans del 7 de juny del 2026 | Arias Assessors","og_description":"La Directiva (UE) 2023\/970 de transpar\u00e8ncia retributiva entra en vigor el 7 de juny del 2026. Els aut\u00f2noms i pimes amb empleats hauran...","og_url":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/directiva-de-transparencia-salarial\/","og_site_name":"Arias Assessors","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/ariasassessors\/","article_published_time":"2026-05-21T10:40:41+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1202,"url":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Despeses-que-es-poden-deduir-els-autonoms-a-la-Renda.png","type":"image\/png"}],"author":"btorras","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@ariasassessors","twitter_site":"@ariasassessors","twitter_misc":{"Escrit per":"btorras","Temps estimat de lectura":"8 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/directiva-de-transparencia-salarial\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/directiva-de-transparencia-salarial\/"},"author":{"name":"btorras","@id":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/#\/schema\/person\/63c6ad1775f0a9413c37932562673cef"},"headline":"Directiva de transpar\u00e8ncia salarial: qu\u00e8 han de canviar els aut\u00f2noms amb empleats abans del 7 de juny del 2026","datePublished":"2026-05-21T10:40:41+00:00","dateModified":"2026-05-21T10:40:41+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/directiva-de-transparencia-salarial\/"},"wordCount":1649,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/directiva-de-transparencia-salarial\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Despeses-que-es-poden-deduir-els-autonoms-a-la-Renda.png","articleSection":["noticies"],"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/directiva-de-transparencia-salarial\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/directiva-de-transparencia-salarial\/","url":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/directiva-de-transparencia-salarial\/","name":"Directiva de transpar\u00e8ncia salarial: qu\u00e8 han de canviar els aut\u00f2noms amb empleats abans del 7 de juny del 2026 | Arias Assessors","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/directiva-de-transparencia-salarial\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/directiva-de-transparencia-salarial\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Despeses-que-es-poden-deduir-els-autonoms-a-la-Renda.png","datePublished":"2026-05-21T10:40:41+00:00","dateModified":"2026-05-21T10:40:41+00:00","description":"La Directiva (UE) 2023\/970 de transpar\u00e8ncia retributiva entra en vigor el 7 de juny del 2026. Els aut\u00f2noms i pimes amb empleats hauran...","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/directiva-de-transparencia-salarial\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/directiva-de-transparencia-salarial\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/directiva-de-transparencia-salarial\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Despeses-que-es-poden-deduir-els-autonoms-a-la-Renda.png","contentUrl":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Despeses-que-es-poden-deduir-els-autonoms-a-la-Renda.png","width":1920,"height":1202,"caption":"Directiva de transpar\u00e8ncia salarial:"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/directiva-de-transparencia-salarial\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Directiva de transpar\u00e8ncia salarial: qu\u00e8 han de canviar els aut\u00f2noms amb empleats abans del 7 de juny del 2026"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/#website","url":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/","name":"Arias Assessors","description":"Asesor\u00eda para aut\u00f3nomos, profesionales y PYMES","publisher":{"@id":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/#organization","name":"Arias Assessors","url":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/arias-logo.png","contentUrl":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/arias-logo.png","width":349,"height":254,"caption":"Arias Assessors"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/ariasassessors\/","https:\/\/x.com\/ariasassessors","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/r&amp;amp;r-growing-knowledge\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/#\/schema\/person\/63c6ad1775f0a9413c37932562673cef","name":"btorras","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0531db351fc361fdbfd204c58fa2d6a3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0531db351fc361fdbfd204c58fa2d6a3?s=96&d=mm&r=g","caption":"btorras"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4848","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4848"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4848\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4849,"href":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4848\/revisions\/4849"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4764"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4848"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4848"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4848"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}