<\/span>L’adaptaci\u00f3 de jornada de l’article 34.8 ET: terminis i silenci que perjudiquen<\/span><\/h2>\nUn altre focus d’incompliments es dona en la gesti\u00f3 de les sol\u00b7licituds d’adaptaci\u00f3 de jornada a l’empara de l’article 34.8 de l’Estatut dels Treballadors, que permet a qualsevol treballador demanar canvis en el seu horari, distribuci\u00f3 del temps o modalitat de prestaci\u00f3, incl\u00f2s el teletreball, per raons de cura de fills o de persones en situaci\u00f3 de depend\u00e8ncia.<\/p>\n
Aquest dret exigeix una negociaci\u00f3 entre empresa i treballador amb terminis concrets. I segons Paratore, \u00e9s aqu\u00ed on fallen moltes pimes: responen tard, sense motivar la seva posici\u00f3, o directament no responen. Aquest silenci no \u00e9s neutre: davant un jutge, juga en contra de l’ocupador.<\/p>\n
El problema \u00e9s especialment freq\u00fcent en negocis amb poca estructura administrativa, on les sol\u00b7licituds laborals es gestionen de manera informal, sense registre ni const\u00e0ncia escrita. Si el treballador deixa const\u00e0ncia de la seva sol\u00b7licitud per escrit i l’empresa no respon en el termini legal ni justifica la seva posici\u00f3, la situaci\u00f3 queda documentada en contra de l’ocupador.<\/p>\n
<\/span>El perm\u00eds parental: dues figures diferents que molts confonen<\/span><\/h2>\nLa tercera font de confusi\u00f3 identificada per Paratore \u00e9s el perm\u00eds parental. La situaci\u00f3 actual combina dues figures que s\u00f3n independents entre si i que no se solapen, per\u00f2 que moltes empreses gestionen com si fossin una de sola.<\/p>\n
D’una banda, existeix el perm\u00eds parental de vuit setmanes per a la cura de fills menors de vuit anys. Aquest perm\u00eds no \u00e9s retribu\u00eft, per\u00f2 garanteix la reserva del lloc de treball.<\/p>\n
De l’altra, el Reial Decret-llei 9\/2025 va introduir una figura diferent: dues setmanes retribu\u00efdes al 100% a c\u00e0rrec de la Seguretat Social, encaixades dins del perm\u00eds de naixement ampliat. Aquest nou dret aplica fins que el menor compleixi vuit anys i per a naixements des del 2 d’agost del 2024.<\/p>\n
La clau, segons l’experta, \u00e9s que no es tracta de la mateixa bossa de dies. S\u00f3n drets independents que s’han de gestionar per separat: 17 setmanes m\u00e9s 2 per un costat, i les vuit setmanes no retribu\u00efdes per l’altre. Confondre’ls pot portar a denegar dies als quals el treballador t\u00e9 dret, o a gestionar incorrectament la cobertura de la Seguretat Social.<\/p>\n
<\/span>Quan una decisi\u00f3 correcta pot tornar-se indefensable<\/span><\/h2>\nEl risc d’incompliment s’amplifica quan el treballador que reclama es troba en una situaci\u00f3 de protecci\u00f3 especial. Les persones que han sol\u00b7licitat o gaudeixen de mesures de conciliaci\u00f3 compten amb protecci\u00f3 refor\u00e7ada. Si a continuaci\u00f3 d’aquella sol\u00b7licitud l’empresa adopta alguna mesura que els perjudica \u2014encara que sigui per raons organitzatives leg\u00edtimes\u2014 el treballador pot al\u00b7legar que existeix una connexi\u00f3 entre les dues decisions.<\/p>\n
A partir d’aquell moment, la c\u00e0rrega de la prova s’inverteix: \u00e9s l’empresa qui ha d’acreditar que la seva decisi\u00f3 va ser aliena a qualsevol m\u00f2bil relacionat amb la sol\u00b7licitud de conciliaci\u00f3. Si la decisi\u00f3 empresarial no est\u00e0 documentada correctament, o si els motius es van afegir despr\u00e9s d’haver actuat, la posici\u00f3 de l’ocupador queda molt debilitada davant el jutjat.<\/p>\n
Aix\u00f2 no impedeix que el negoci pugui adoptar mesures organitzatives o disciplin\u00e0ries si existeixen causes reals. Per\u00f2 la regla \u00e9s clara: si la causa \u00e9s real i est\u00e0 ben documentada des del principi, la decisi\u00f3 \u00e9s defensable. Si l’empresa actua primer i busca la justificaci\u00f3 despr\u00e9s, el resultat m\u00e9s probable \u00e9s la nul\u00b7litat de la mesura.<\/p>\n
<\/span>Tres aspectes que conv\u00e9 revisar abans que arribi una reclamaci\u00f3<\/span><\/h2>\nPer reduir aquests riscos, Paratore assenyala tres accions concretes:<\/p>\n