{"id":732,"date":"2019-09-30T11:34:11","date_gmt":"2019-09-30T09:34:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/uso-de-internet-con-fines-no-laborables-en-el-trabajo\/"},"modified":"2019-10-07T10:06:41","modified_gmt":"2019-10-07T08:06:41","slug":"uso-de-internet-con-fines-no-laborables-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ariasassessors.com\/ca\/uso-de-internet-con-fines-no-laborables-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Acomiadament d&#8217;un treballador per l&#8217;utilitzaci\u00f3 reiterada de l&#8217;ordinador d&#8217;empresa\u00a0per navegar per Internet amb finalitats no laborals"},"content":{"rendered":"<p>La\u00a0<strong>SJS\u00a0Palma de Mallorca\u00a0N\u00ba\u00a0291\/2019, de 30 de agosto de 2019, Rec.\u00a01014\/2017,\u00a0ECLI: ES:JSO:2019:3055<\/strong>, ha\u00a0avalado el despido de una persona trabajadora por utilizaci\u00f3n\u00a0reiterada del ordenador de empresa para\u00a0navegar por Internet\u00a0con fines no laborales existiendo una clara y concreta prohibici\u00f3n empresarial.<\/p>\n<p>En la empresa demandada exist\u00eda una concreta normativa empresarial de los sistemas de informaci\u00f3n y de pol\u00edtica de seguridad de la informaci\u00f3n, que limita el uso de los ordenadores<br \/>\nde la empresa a los estrictos fines laborales y proh\u00edbe su utilizaci\u00f3n para cuestiones personales. Del mismo modo, los empleados, cada vez que acceden con su ordenador a los sistemas inform\u00e1ticos de la compa\u00f1\u00eda, y de forma previa a dicho acceso, deben de aceptar las directrices establecidas en la Pol\u00edtica de Seguridad de la Informaci\u00f3n, en la que se se\u00f1ala que el acceso lo es para fines estrictamente profesionales, reserv\u00e1ndose la empresa el derecho de adoptar las medidas de vigilancia y control necesarias para comprobar la correcta utilizaci\u00f3n de las herramientas que pone a disposici\u00f3n de sus empleados, respetando en todo caso las legislaciones laboral y convencional sobre la materia y garantizando la dignidad e intimidad del empleado.<\/p>\n<p>Teniendo en cuanta lo anterior, para el JS, la persona trabajadora era conocedora de que no pod\u00eda utilizar internet, o el correo, para fines particulares y que la empresa pod\u00eda controlar el cumplimiento de las directrices en el empleo de los medios inform\u00e1ticos por ella facilitados. El\u00a0JS de Palma de Mallorca basa su decisi\u00f3n en aspectos como:<\/p>\n<ul>\n<li>Recordando doctrina constitucional y recogida en las\u00a0SSTS 17\/03\/2017, Rec. 55\/2015,\u00a026 de septiembre de 2007, Rcud 966\/2006 y 8 de marzo de 2011, Rcud 1826\/2010, se considera la inexistencia de una\u00a0posible vulneraci\u00f3n del derecho a la intimidad, toda vez que la\u00a0pol\u00edtica de uso de medios inform\u00e1ticos no solo se comunic\u00f3 a los trabajadores como anexo adjunto a su contrato de trabajo, sino que se record\u00f3 a trav\u00e9s de la circular informativa que les fue remitida a todos.<\/li>\n<li>Se entiende que la comprobaci\u00f3n de los accesos a trav\u00e9s de una investigaci\u00f3n m\u00e1s exhaustiva del ordenador que utilizaba la persona trabajadora era imprescindible para poder averiguar si en efecto se estaba llevando acabo un uso inadecuado de internet por su parte.<\/li>\n<li>Se trata de una actuaci\u00f3n proporcionada por cuanto no se accedi\u00f3 a ning\u00fan dispositivo ni aparato personal sino \u00fanicamente al registro de los accesos a internet que constaban realizados desde el ordenador instalado en la oficina que utilizaba el trabajador, y la investigaci\u00f3n exhaustiva de los mismos se centra en unas fechas concretas.<\/li>\n<li>Al estar prohibido expresamente el acceso a Internet para\u00a0fines particulares, esa prohibici\u00f3n implica una total ausencia de tolerancia empresarial, por lo que en dichas condiciones el trabajador afectado sabe que su acci\u00f3n de utilizar su ordenador para fines personales no es correcta, y que est\u00e1 utilizando un medio que se encuentra l\u00edcitamente sometido a la vigilancia del empresario, por lo que no puede albergar una expectativa razonable de intimidad porque conoce la prohibici\u00f3n y la posibilidad de control empresarial.<\/li>\n<li>En el periodo monitorizado (12\/09\/2017 &#8211; 27\/09\/2017) constan 60 accesos a facebook y 133 a youtube<\/li>\n<\/ul>\n<p><em><strong>Fuente:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/noticias\/despido-valido-infringir-prohibicion-empresarial-acceder-forma-habitual-redes-sociales-medios-digitales-desde-trabajo-29793?o%5Ba%5D=1\">Iberley<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La\u00a0SJS\u00a0Palma de Mallorca\u00a0N\u00ba\u00a0291\/2019, de 30 de agosto de 2019, Rec.\u00a01014\/2017,\u00a0ECLI: ES:JSO:2019:3055, ha\u00a0avalado el despido de una persona trabajadora por utilizaci\u00f3n\u00a0reiterada del ordenador de empresa para\u00a0navegar por Internet\u00a0con fines no laborales existiendo una clara y concreta prohibici\u00f3n empresarial. 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