09 May Despidos de autónomos: Lo que nadie te cuenta y que puedes estar haciendo mal
Desde nuestro despacho, en Arias Assessors, llevamos años asesorando a autónomos y empresas sobre cómo actuar correctamente en materia laboral. Si algo hemos aprendido es que el despido de un trabajador contratado como autónomo puede volverse un verdadero campo de minas legal. A lo largo de los últimos meses, este tema ha cobrado aún más relevancia por los cambios legislativos recientes que afectan directamente a este tipo de relación profesional.
Hoy quiero compartir, desde la experiencia real de nuestro equipo, qué está ocurriendo con los despidos de autónomos, qué riesgos legales existen, y cómo empresas y profesionales pueden actuar de forma segura.
¿Qué está pasando con los despidos de autónomos?
Aunque pueda parecer contradictorio, sí: los autónomos también pueden ser despedidos. Es decir, cuando un trabajador está contratado bajo un régimen de autónomo pero, en la práctica, opera como si fuera un asalariado más (con horario fijo, dependencia, salario mensual…), nos encontramos ante lo que legalmente se conoce como un falso autónomo.
En estos casos, si se “prescinde” de este profesional sin respetar los derechos que le corresponderían como trabajador por cuenta ajena, el despido puede ser considerado nulo por los tribunales.
En 2025, con la entrada en vigor de nuevas leyes —como la de eficiencia del Servicio Público de Justicia— se han reforzado aún más los mecanismos de protección. Se han reactivado dos supuestos muy concretos donde el despido es automáticamente considerado nulo:
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Solicitud de adaptación de jornada por conciliación.
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Permisos familiares (como el de cinco días por hospitalización de familiar).
Este tipo de medidas se aplican incluso si el contrato era como autónomo, si el juez considera que existía una relación laboral encubierta.
¿Cuándo se considera que hay relación laboral?
En muchos de los casos que gestionamos en Arias Assessors, la empresa no tiene mala fe. Simplemente desconoce que ciertos comportamientos o estructuras contractuales cruzan líneas rojas que el Estatuto de los Trabajadores protege.
Los indicios más comunes que detectamos cuando asesoramos en estos casos incluyen:
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Imposición de horario.
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Control directo del trabajo.
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Obligación de exclusividad.
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Pagos mensuales fijos sin justificación.
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Uso de medios materiales proporcionados por la empresa.
Cuando se dan estas condiciones, el autónomo puede perfectamente demandar por despido nulo al finalizar la relación, alegando que en realidad tenía un contrato laboral encubierto.
Qué implica para empresas y profesionales
Para muchas pymes, autónomos con empleados o startups en crecimiento, utilizar colaboradores autónomos parece una solución flexible y sencilla. Sin embargo, los riesgos legales han aumentado exponencialmente.
Uno de los aspectos más críticos es que si un juez declara la nulidad del despido:
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El profesional debe ser reincorporado.
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Se deben pagar salarios de tramitación desde la fecha del despido.
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En muchos casos, se exige también una indemnización por daños morales si se vulneraron derechos fundamentales.
En nuestro despacho hemos gestionado varios casos de despidos de autónomos en los que, por no documentar adecuadamente la relación y sus condiciones, se ha terminado pagando mucho más de lo que se habría abonado en una indemnización normal por despido objetivo.
Casos reales desde nuestro despacho
En Arias Assessors, nos hemos encontrado con múltiples escenarios. Uno de los más paradigmáticos fue el de una empresa tecnológica que contrató a un diseñador freelance bajo el régimen de autónomo. El diseñador trabajaba desde las oficinas de la empresa, con horario fijo y herramientas proporcionadas por la misma.
Cuando decidieron prescindir de sus servicios por una bajada de carga de trabajo, el profesional demandó alegando despido improcedente. El juez no solo le dio la razón, sino que además calificó el despido como nulo, al haberse producido durante una baja por cuidado de un familiar.
El resultado: reincorporación obligatoria, pago de salarios de tramitación y una compensación adicional. Todo ello por no haber regularizado correctamente la relación laboral desde el inicio.
Este tipo de situaciones no son infrecuentes. Por eso, siempre recomendamos revisar los contratos, las condiciones de trabajo reales y asegurarse de que no estamos, involuntariamente, incurriendo en una figura ilegal.
Cómo actuar si has sido despedido siendo autónomo
Si eres autónomo y te han prescindido de manera abrupta, y sientes que tu relación con la empresa era más parecida a la de un asalariado, estos son los pasos que solemos recomendar desde nuestra asesoría:
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Recopila pruebas: emails, mensajes, horarios, facturas, instrucciones recibidas, etc.
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Valora la dependencia: si el 80% o más de tus ingresos venían de ese único cliente, puede existir una relación de dependencia económica.
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Consulta con un abogado laboralista: es clave evaluar si hay base para interponer una demanda.
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Actúa rápido: hay plazos muy cortos (20 días hábiles) para impugnar despidos ante la jurisdicción social.
Desde nuestro equipo, acompañamos a los trabajadores en todo este proceso: desde el análisis de su situación, hasta la preparación de la demanda y la defensa en juicio, si es necesario.
Cómo evitar contrataciones irregulares
Para los empresarios, el mensaje es claro: la flexibilidad no puede estar reñida con la legalidad. Si necesitas colaboradores externos, es fundamental que:
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No impongas condiciones propias de una relación laboral.
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No controles sus horarios ni su presencia física.
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Permitas que el profesional tenga otros clientes.
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Documentes todo mediante contratos de prestación de servicios bien redactados.
Y si tienes dudas, asesórate. Un simple diagnóstico legal puede evitar grandes problemas a futuro. En Arias Assessors, realizamos auditorías internas preventivas para ayudar a las empresas a identificar posibles relaciones encubiertas y corregirlas antes de que lleguen al juzgado.
Conclusión: una advertencia con base real
El fenómeno del falso autónomo ya no es solo una preocupación sindical o académica. Es una realidad diaria en los tribunales de lo social. Los despidos de autónomos están bajo lupa, y hoy más que nunca, tanto empresas como trabajadores deben entender bien sus derechos y deberes.
Desde nuestra experiencia directa, el mejor consejo que podemos dar es: no dejes esto a la improvisación. Un error en la contratación puede acabar costando muy caro.