03 Ago El Supremo prohíbe recortar el bonus de productividad a los empleados de baja: las cuatro ausencias protegidas
Ajustar el bonus por el tiempo no trabajado es legal. Aplicar un recorte adicional por el motivo de la ausencia, no lo es. El Tribunal Supremo, en su sentencia 522/2026 de 29 de mayo, aclara hasta dónde pueden llegar las pymes al reducir la retribución...