14 Jul Autónomas embarazadas: todas las ayudas disponibles y lo que aún falta
Ser madre y autónoma: una realidad más dura de lo que parece
En Arias Assessors, llevamos años acompañando a autónomas embarazadas que buscan mantener su actividad sin renunciar a su salud ni al cuidado de sus hijos. Aunque existen algunas ayudas, las trabas siguen siendo numerosas, y la maternidad continúa siendo uno de los momentos más vulnerables para cualquier profesional por cuenta propia.
La Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA) lo ha expresado alto y claro: la protección actual es insuficiente. A diferencia de las asalariadas, las autónomas deben asumir el coste de contratar a una persona que las sustituya y seguir pagando sus cotizaciones. Muchas, directamente, optan por cerrar temporalmente su negocio porque no encuentran otra salida viable.
¿Qué ayudas existen para las autónomas embarazadas en 2025?
Aunque el sistema es mejorable, en 2025 existen hasta una decena de ayudas y bonificaciones estatales pensadas para autónomas embarazadas o madres recientes. Es fundamental conocerlas para tomar decisiones informadas.
Entre ellas destacan:
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Prestación por riesgo durante el embarazo
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Prestación por nacimiento y cuidado del menor
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Prestación por riesgo durante la lactancia natural
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Prestación por incapacidad temporal
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Bonificaciones por contratación de sustitución
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Bonificaciones por reincorporación tras la maternidad
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Deducción por maternidad y cheque guardería
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Complemento de ayuda a la infancia del IMV
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Deducción por familia numerosa
Además, algunas comunidades autónomas y ayuntamientos ofrecen ayudas adicionales, por lo que conviene revisar la normativa local.
Prestación por riesgo durante el embarazo: cuándo y cómo solicitarla
Esta ayuda está pensada para aquellas autónomas que, por recomendación médica, deben interrumpir su actividad debido a riesgos para su salud o la del feto.
Para solicitarla, es necesario:
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Un informe médico que justifique la situación
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Una declaración sobre las condiciones del puesto de trabajo
La solicitud se presenta ante la mutua colaboradora con la Seguridad Social, y si se aprueba, la cuantía recibida es del 100% de la base reguladora.
Maternidad e incapacidad temporal: no son lo mismo
Muchas veces se confunden las prestaciones por riesgo y la incapacidad temporal por embarazo. Sin embargo, esta última se activa solo en caso de complicaciones médicas.
Por ejemplo, una autónoma embarazada con diabetes gestacional o hipertensión puede solicitar una baja médica con cobertura por contingencias comunes o profesionales. Para ello, bastará con el parte de baja correspondiente, que se tramita con la mutua.
Bonificaciones por nacimiento, lactancia y cuidado del menor
Toda autónoma embarazada que cumpla los requisitos puede disfrutar de una baja por nacimiento y cuidado del menor de 16 semanas. Durante ese tiempo, tiene derecho a una prestación del 100% de su base reguladora y una bonificación del 100% de la cuota de contingencias comunes.
Además, existen ayudas específicas durante la lactancia natural si esta supone un riesgo para la madre o el bebé. En ese caso, también se puede suspender la actividad y recibir una prestación equivalente al 100% de la base reguladora.
Conciliación y contratos de sustitución: medidas insuficientes
El real decreto vigente contempla una bonificación de 366 euros mensuales en seguros sociales si se contrata a una persona en interinidad durante el permiso por nacimiento.
También se ofrece una bonificación del 100% en la cuota RETA si se contrata a alguien por razones de conciliación. Eso sí, la contratación debe mantenerse durante un año, y el contrato puede ser a jornada completa o media jornada (en este caso, la bonificación se reduce al 50%).
Sin embargo, ATA considera que estas ayudas son insuficientes y reclama que se permita a las autónomas firmar contratos de relevo bonificados a partir del sexto mes de embarazo, lo cual facilitaría mucho la continuidad de sus negocios.
El complemento por infancia del IMV y otras deducciones fiscales
Las autónomas embarazadas o madres recientes con ingresos limitados pueden solicitar el complemento de Ayuda para la Infancia asociado al Ingreso Mínimo Vital. Las cuantías van de 57 a 115 euros mensuales por hijo, según la edad.
Por otro lado, desde 2023, las autónomas tienen derecho a una deducción de 1.200 euros anuales por hijo menor de tres años, ampliables en 150 euros si se dan de alta tras el nacimiento.
El cheque guardería permite deducir hasta 1.000 euros adicionales al año y, recientemente, se ha ampliado a centros educativos no autorizados por el Ministerio, lo cual abre la puerta a muchas más madres autónomas.
Lo que sigue faltando: ATA exige más apoyo estructural
Lorenzo Amor, presidente de ATA, ha sido claro: ser autónoma embarazada no puede seguir siendo una desventaja estructural. Reclaman un apoyo real, que permita a estas mujeres compatibilizar maternidad y negocio sin tener que elegir entre salud y sostenibilidad financiera.
La maternidad no debe ser una carga añadida para quienes ya sostienen su actividad en solitario. Por eso, más allá de prestaciones puntuales, se necesitan reformas estructurales que contemplen la realidad diaria de las autónomas.
Desde Arias Assessors: lo que toda autónoma embarazada debe tener claro
En Arias Assessors, nuestro equipo especializado en gestión laboral y fiscal asesora a autónomas embarazadas para que no pierdan ni una sola ayuda a la que tienen derecho.
Contamos con herramientas digitales que nos permiten tramitar rápidamente tus solicitudes ante la Seguridad Social, calcular la mejor base reguladora y gestionar bonificaciones por contratación o reincorporación.
Si estás embarazada y eres autónoma, no esperes al último momento. Planificar con tiempo puede marcar la diferencia entre una baja tranquila o una montaña de gestiones y dudas.
Conclusión: proteger la maternidad es proteger el futuro del trabajo autónomo
España necesita un sistema que respete y proteja a las autónomas embarazadas como lo que son: un pilar fundamental del emprendimiento y la economía. Aunque existen ayudas, aún queda mucho por mejorar. Mientras tanto, desde Arias Assessors, seguimos al lado de quienes apuestan por crecer profesionalmente sin renunciar a formar una familia.