23 Dic Díaz plantea subir el SMI hasta un 4,7% en 2026: el coste para autónomos y pymes superaría los 1.000 euros por trabajador
La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ya tiene sobre la mesa el informe elaborado por el comité de expertos designado por su departamento para fijar la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2026. El documento plantea dos posibles escenarios de incremento a partir de enero, en función de si el salario mínimo pasa a tributar o no en el IRPF.
Según confirmó la propia ministra, la propuesta contempla una subida del 3,1% si el SMI continúa exento de tributación, o del 4,7% si finalmente Hacienda decide que tribute. En este último caso, el aumento tendría un impacto directo en los costes laborales de autónomos y pequeñas empresas, que tendrían que asumir hasta 1.050 euros más al año por cada trabajador que cobre el salario mínimo, sumando salario, cotizaciones sociales y pagas extra.
Dos escenarios según la fiscalidad del SMI
Actualmente, el SMI se sitúa en 1.183 euros brutos mensuales en 14 pagas, lo que supone un salario anual de 16.562 euros. Con la subida del 3,1%, el salario mínimo pasaría a rondar los 1.220 euros mensuales, alcanzando unos 17.075 euros al año.
Si la subida fuera del 4,7%, el salario mensual se elevaría hasta aproximadamente 1.239 euros, con un salario anual cercano a los 17.340 euros. En ambos casos, el incremento del sueldo conllevaría también un aumento proporcional de las cotizaciones a cargo del empleador.
El impacto real para los pequeños negocios
Más allá del salario bruto, el coste total de un trabajador con SMI ya supera los 23.000 euros anuales para el empleador. Con las nuevas subidas, este coste podría situarse entre 23.700 y 24.050 euros al año, lo que supone un incremento adicional de entre 700 y 1.050 euros por empleado.
Desde el Ministerio de Trabajo defienden que el objetivo sigue siendo garantizar que el SMI alcance el 60% del salario medio en España, un umbral recomendado por la Carta Social Europea. Sin embargo, las organizaciones empresariales discrepan de este planteamiento.
Posturas enfrentadas en la negociación
La propuesta del Gobierno se sitúa muy por encima de lo solicitado por las patronales CEOE y CEPYME, que han planteado un incremento del 1,5%, en línea con la subida salarial aplicada a los empleados públicos. Según sus cálculos, el SMI ya se encontraría por encima del nivel necesario para cumplir el objetivo del 60% del salario medio.
En el extremo opuesto, los sindicatos reclaman una subida del 7,5%, una de las mayores de la serie histórica reciente y muy por encima de la inflación actual.
Todo apunta a que la ministra llevará a la mesa de diálogo social una propuesta intermedia que difícilmente satisfará a ninguna de las dos partes. No obstante, desde Trabajo no se descarta aprobar la subida por vía reglamentaria, como ya ha ocurrido en ejercicios anteriores, sin necesidad de votación parlamentaria.
Más tensiones con la patronal
A este debate se suma la intención del Ministerio de Trabajo de impedir que los complementos salariales —como los pluses de nocturnidad o peligrosidad— puedan utilizarse para absorber la subida del SMI. Una medida que la patronal considera ilegal y que, según ha advertido, podría acabar en los tribunales si se aprueba sin una reforma legal aprobada en el Parlamento.
Desde 2018, el salario mínimo ha aumentado más de un 60% en apenas siete años, una evolución que el Gobierno defiende como necesaria para mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores, pero que autónomos y pymes advierten que está tensionando de forma creciente sus costes laborales.
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