19 Ago Nuevas Obligaciones Laborales para 2024: Igualdad Retributiva y Transparencia Salarial
Las empresas y autónomos con empleados deberán cumplir nuevas obligaciones laborales sobre igualdad Retributiva y Transparencia Salarial tras la reciente aprobación de la directiva europea sobre Igualdad Retributiva. Esta normativa, que busca garantizar la equidad salarial, introducirá varias medidas que deberán implementarse en los próximos meses, a pesar de que su completa incorporación al marco legal español fue hasta el 7 de junio de 2026.
Obligaciones Principales de la Directiva de Igualdad Retributiva:
- Registros Salariales por Competencias y Responsabilidad: Todos los negocios deberán mantener un registro detallado de las retribuciones basado en competencias, esfuerzo, responsabilidad y condiciones laborales, asegurando objetividad y neutralidad de género. La legislación española ya exige un registro salarial separado por género, con sanciones de hasta 7,500 euros por incumplimiento.
- Transparencia en Ofertas de Empleo: Desde junio de 2026, todas las ofertas de empleo deben incluir la retribución inicial o la banda salarial basada en criterios objetivos. Además, estará prohibido preguntar a los candidatos sobre su historial salarial y los anuncios deben ser neutros respecto al género.
- Criterios Claros para la Determinación de Salarios: Las empresas deberán informar a los empleados sobre los criterios para determinar y progresar en las retribuciones. Sin embargo, los negocios con menos de 50 empleados podrían estar exentos de esta obligación.
- Derecho a la Información Salarial: Los empleados podrán solicitar y recibir por escrito información sobre su nivel retributivo y la media salarial desglosada por sexo para trabajos equivalentes. En caso de datos inexactos, podrán pedir aclaraciones adicionales, y las empresas deberán responder en un máximo de dos meses.
- Reportes Periódicos para Empresas con Más de 100 Empleados: Las pequeñas y medianas empresas con más de 100 empleados deberán presentar reportes periódicos sobre retribución para fomentar la transparencia.
Impacto y Aplicación Legal
Aunque la directiva será plenamente efectiva en 2026, los empleados pueden usar su contenido en juicios laborales. Esto subraya la importancia de que las empresas comiencen a adaptarse a estas normativas cuanto antes para evitar litigios futuros.
Objetivo de la Directiva de Igualdad Retributiva y Transparencia Salarial
La directiva europea sobre Igualdad Retributiva y Transparencia Salarial tiene como fin cerrar la brecha de género en las empresas, no solo internamente sino también por sectores y convenios de actividad. Las nuevas obligaciones refuerzan la transparencia y equidad, alineando las prácticas laborales con los estándares europeos.
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