NOTA INFORMATIVA ERTES FUERZA MAYOR

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NOTA INFORMATIVA ERTES FUERZA MAYOR

NOTA INFORMATIVA SOBRE EXPEDIENTES DE REGULACION TEMPORAL DE EMPLEO (ERTES) POR CAUSA DE FUERZA MAYOR

  1. FORMAS DE FINALIZACI脫N DE LOS ERTES

Los ERTE por causa mayor aprobados en virtud del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, que decreta el Estado de Alarma consecuencia del COVID-A9 de fuerza mayor, y por el Real Decreto Ley 8/2020, de 17 de marzo, puede finalizar de las siguientes formas:

1.- FIN DEL ESTADO DE ALARMA: Con la regulaci贸n actual los ERTES por fuerza mayor se extinguen actualmente con la finalizaci贸n del estado de alarma que, a fecha de hoy, se ha acordado prorrogarse hasta el pr贸ximo d铆a 24 de mayo de 2020, sin perjuicio de posteriores pr贸rrogas

Nota: Las pr贸rrogas se acuerdan por decisi贸n del Consejo de Ministros que debe ser aprobada por el Congreso de los Diputados, aprobaci贸n que se produce con una antelaci贸n aproximada de 5 o 6 d铆as a la finalizaci贸n del estado de alarma; es decir, en caso de haber nueva pr贸rroga, 茅sta se decidir谩 entre el 19 y 20 de mayo de 2020

2.- POR DECISI脫N DE LA EMPRESA AFECTADA POR EL ERTE DE FORMA TOTAL:

La empresa puede decidir en cualquier momento y con anterioridad a la finalizaci贸n del estado de alarma, si desafecta del ERTE a la totalidad de la plantilla. Para ello, dicha desafectaci贸n deber谩 de comunicarse al INSS y al SEPE a los efectos, respectivamente, de cursar de nuevo el alta en el R茅gimen General de Seguridad Social, y la baja en la prestaci贸n de desempleo.

  1. DESAFECTACI脫N PARCIAL DEL ERTE

La desafectaci贸n parcial y progresiva es una medida que no se encuentra recogida en la normativa laboral que, con car谩cter excepcional, se ha aprobado durante la crisis sanitaria. No obstante, tras las declaraciones recientes de la responsable del Ministerio de Trabajo, ha sido admitida en Criterio de la Direcci贸n General de Empleo publicado en fecha 1 de mayo de 2020 y habilitado por el propio SEPE de forma inmediata.

Por tanto, la Empresa puede decidir a su conveniencia si desafecta o desvincula del ERTE a todos o a parte de los trabajadores, ya sea de forma simult谩nea o progresiva. Para ello, al igual que en el supuesto anterior dicha decisi贸n deber谩 de comunicarse al INSS y al SEPE a los efectos, respectivamente, de cursar de nuevo el alta en el R茅gimen General de Seguridad Social, y la baja en la prestaci贸n de desempleo.

C)MODIFICACI脫N DE LAS CONDICIONES DEL ERTE: Acerca de la posibilidad de modificar las condiciones del ERTE, pasando de suspensi贸n de contrato del trabajador afectado a reducci贸n de su jornada.

A fecha de hoy, respecto a dicha posibilidad, anticipada por la Direcci贸n General de Empleo en el Criterio de 1 de mayo de 2020 arriba mencionado, 聽a煤n no ha sido habilitado por el SEPE el mecanismo para poder llevarlo a cabo, sin perjuicio de que pueda serlo en los pr贸ximos d铆as.

D)PR脫RROGA DE LOS ERTES POR FUERZA MAYOR M脕S ALL脕 DEL ESTADO DE ALARMA:

A falta de publicaci贸n en el BOE del Decreto-Ley de la forma y condiciones de la eventual pr贸rroga, de los ERTES por causa de fuerza mayor m谩s all谩 del periodo de alarma, en el d铆a de ayer se ha cerrado un acuerdo entre la Patronal, los Sindicatos y el Gobierno. Seg煤n dicho acuerdo, una vez finalizado el estado de alarma, en funci贸n de los sectores de actividad, ser谩 posible prorrogar los ERTES por FUERZA MAYOR hasta final del mes de junio y, en alg煤n sector, incluso m谩s all谩 de dicha fecha

Nota Importante: Una vez el trabajador sea desvinculado del ERTE, no ser谩 posible incluirlo de nuevo, a no ser que se inicie un nuevo ERTE por causas productivas, econ贸micas u organizativas por parte de la empresa

En Barcelona, a 8 de mayo de 2020