08 Abr Cambios importantes en el permiso por enfermedad de familiares
La reciente sentencia de la Audiencia Nacional n.º 9/2024, emitida el 25 de enero de 2024, ha generado un impacto significativo en los permisos por enfermedad, accidente u hospitalización de familiares cercanos. Estos permisos, incluidos en las modificaciones introducidas por el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, sobre el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores (ET), han sido objeto de aclaración en cuanto a su contabilización.
Detalles Clave de la Sentencia
El fallo establece que los cinco días de permiso por enfermedad, accidente u hospitalización de familiares no deben incluir fines de semana o festivos, sino que deben considerarse días HÁBILES y no naturales. Esta interpretación es crucial para entender la extensión y la naturaleza real de estos permisos, que no solo afectan a la jornada laboral sino que también tienen implicaciones importantes para la igualdad de género en el ámbito laboral y familiar.
María Eugenia Moreno, la abogada detrás de esta exitosa sentencia, destaca que el permiso va más allá de la mera hospitalización y se orienta hacia un apoyo a las responsabilidades de cuidado, que históricamente han recaído en gran medida en las mujeres. Con esta medida, se busca redistribuir más equitativamente estas responsabilidades entre hombres y mujeres.
La relevancia de esta sentencia radica en su establecimiento de jurisprudencia y su aplicación a todas las compañías del país, independientemente del sector en el que operen o de los términos específicos de sus convenios colectivos. Se considera que las disposiciones anteriores del convenio colectivo, que contaban los días de permiso como naturales, son contrarias a la legislación europea y al Estatuto de los Trabajadores español.
Ampliación del Permiso
Es importante destacar que la autorización para estos días de permiso no se limita únicamente al cónyuge o pareja, sino que se extiende también a los familiares hasta segundo grado de consanguineidad, así como a cualquier persona que conviva con el trabajador en su domicilio y que requiera atención y cuidado.
La sentencia emitida por la Audiencia Nacional representa un paso adelante en la clarificación de los permisos por enfermedad, accidente u hospitalización de familiares. Además de establecer una base legal sólida, esta decisión refleja un cambio importante en la interpretación de la normativa laboral en línea con las demandas de igualdad de género y las necesidades sociales contemporáneas.
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