15 Jun Trabajo enviará más de 100.000 avisos a autónomos para aplicar medidas contra el calor
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) remitirá esta semana 113.916 avisos a autónomos y empresas de los sectores agrario y de la construcción de toda España para recordarles su obligación de garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores frente a las altas temperaturas. La medida fue anunciada por la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, durante el XV Congreso de Prevención de Riesgos Laborales en Iberoamérica, celebrado en Barcelona.
Aunque el envío se centra inicialmente en agricultura y construcción, el mensaje de fondo afecta a cualquier autónomo o pyme con trabajadores expuestos a condiciones de calor: hostelería, comercio, jardinería, limpieza viaria, reparto o mantenimiento exterior, entre otros sectores que la propia Inspección identifica como prioritarios en su vigilancia estival.
Una campaña preventiva, no sancionadora… por ahora
Según explicó la ministra, estos avisos a autónomos no se plantean como un requerimiento sancionador directo, sino como una comunicación preventiva para que las empresas conozcan la normativa aplicable y adopten las medidas necesarias frente al riesgo de calor. El objetivo declarado es informativo: que los negocios sepan qué exige la ley antes de que llegue una inspección con consecuencias económicas.
Pero el carácter preventivo del aviso no debe interpretarse como ausencia de riesgo real. La campaña se enmarca en el Plan Estival 2026, aprobado por el Consejo de Ministros, que refuerza específicamente la vigilancia en los sectores con mayor exposición a las altas temperaturas y prioriza las actuaciones derivadas de denuncias de trabajadores que sufran estrés térmico.
Los datos del verano pasado: la inspección ya está sancionando
Yolanda Díaz detalló que, entre junio y septiembre de 2025, la Inspección de Trabajo realizó 10.784 actuaciones relacionadas con condiciones ambientales adversas. De ellas se derivaron 291 infracciones, con sanciones que sumaron alrededor de 1,56 millones de euros, lo que arroja una multa media de 5.360 euros por empresa sancionada.
Este dato es el que debería preocupar más a los autónomos y pymes con trabajadores a cargo: no se trata de una normativa nueva ni de un riesgo hipotético, sino de un mecanismo de control que ya está funcionando y generando sanciones reales, antes incluso de la campaña de avisos masivos de este verano.
Qué exige la normativa frente al calor
La obligación de proteger a los trabajadores frente a las altas temperaturas no es nueva: España adaptó su normativa de lugares de trabajo en 2023 para incorporar específicamente la protección frente a fenómenos meteorológicos adversos. Lo que ha cambiado es la intensidad de la vigilancia y, en paralelo, la profundidad de las exigencias técnicas.
Los inspectores no se conforman con comprobar que existe una mención genérica al calor en la documentación de prevención. La evaluación de riesgos debe aterrizar en las tareas reales de cada puesto: quién trabaja al sol, qué esfuerzo físico realiza, qué equipo de protección individual utiliza, qué horarios tiene, qué pausas existen, qué zonas de sombra o climatización hay disponibles, y qué trabajadores son especialmente sensibles al calor por motivos de salud.
Cuando la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) emite avisos naranja o rojo y las medidas preventivas habituales resultan insuficientes, la empresa está obligada a adaptar las condiciones de trabajo. Las medidas más habituales que exige la normativa en estos casos son:
- Modificar horarios, adelantando o retrasando la jornada para evitar las horas centrales del día.
- Reducir la exposición durante las horas de máxima insolación.
- Reorganizar tareas para limitar el esfuerzo físico en condiciones de calor extremo.
- Limitar o suspender temporalmente determinados trabajos físicos cuando el riesgo lo justifique.
Recomendaciones genéricas como beber agua, usar gorra o descansar si el trabajador se encuentra mal son útiles, pero insuficientes por sí solas si no van acompañadas de una organización real del trabajo basada en una evaluación de riesgos actualizada.
El permiso climático: hasta cuatro días retribuidos
Tras la dana de 2024, la normativa reconoció los permisos climáticos: si una alerta meteorológica oficial hace inviable o peligroso el desplazamiento al centro de trabajo, o impide desarrollar la actividad con seguridad, el trabajador puede ausentarse manteniendo su salario, sin que la empresa pueda sancionarlo, durante hasta cuatro días. Es una obligación que muchos autónomos con empleados todavía desconocen y que puede aplicar tanto a episodios de calor extremo como a otros fenómenos meteorológicos adversos.
Cuánto puede costar incumplir: el marco sancionador
Las sanciones por incumplir las obligaciones preventivas frente al calor se rigen por la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS). Las infracciones graves se sancionan con multas entre 2.451 y 49.180 euros. Cuando existe un riesgo grave para la seguridad y salud de los trabajadores, la infracción se califica como muy grave, con sanciones que van de 49.181 a 983.736 euros.
Si se produce un accidente laboral relacionado con las altas temperaturas —un golpe de calor con resultado grave o mortal, por ejemplo— la Inspección abre una investigación específica para determinar si la empresa adoptó todas las medidas preventivas exigibles. En estos casos, además de la sanción administrativa, pueden imponerse recargos de prestaciones de entre el 30% y el 50%, que debe asumir directamente la empresa y que no están cubiertos por ningún seguro.
Qué deben revisar los autónomos y pymes antes de que llegue el calor más fuerte
Con la campaña de avisos a autónomos ya en marcha y la vigilancia reforzada durante todo el verano, estas son las medidas que cualquier autónomo o pyme con trabajadores expuestos al calor debería verificar cuanto antes:
- Comprobar que la evaluación de riesgos laborales contempla específicamente el estrés térmico, y no solo de forma genérica.
- Disponer de protocolos de actuación claros y diferenciados para cada nivel de alerta meteorológica de la AEMET.
- Revisar el acceso a agua potable, las zonas de sombra o climatización, y los sistemas de descanso disponibles para los trabajadores.
- Identificar a los trabajadores especialmente sensibles al calor por embarazo, patologías previas u otras circunstancias, y prever medidas específicas para ellos.
- Tener previsto el procedimiento para modificar horarios o reorganizar tareas cuando se emita un aviso naranja o rojo.
- Contactar con el servicio de prevención de riesgos laborales para confirmar que las medidas vigentes son suficientes para la actividad concreta de la empresa.
La recomendación de los propios inspectores es clara: lo primero que debería hacer cualquier negocio es llamar a su servicio de prevención y preguntar qué medidas concretas debe aplicar y si el riesgo de calor ya está correctamente evaluado en su documentación. Esperar a recibir un aviso, o peor, una sanción, ya no es una opción prudente dado el nivel de vigilancia actual.
Si tienes empleados a cargo y quieres revisar si tu empresa cumple con las obligaciones preventivas frente al calor, o necesitas asesoramiento sobre cómo aplicar el permiso climático o gestionar una eventual inspección, en Arias Assessors podemos ayudarte a organizarlo correctamente.
Preguntas frecuentes sobre los avisos de Trabajo y las medidas contra el calor
¿Qué son los más de 100.000 avisos que enviará la Inspección de Trabajo?
Son comunicaciones preventivas, no sancionadoras, que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social remite a 113.916 empresas de los sectores agrario y de la construcción para recordarles su obligación legal de proteger a sus trabajadores frente a las altas temperaturas. Forman parte del Plan Estival 2026 aprobado por el Consejo de Ministros.
¿Cuánto está sancionando de media la Inspección por incumplimientos relacionados con el calor?
Según los datos del verano de 2025, la sanción media fue de 5.360 euros por empresa, resultado de 291 infracciones detectadas en 10.784 actuaciones, con sanciones totales de alrededor de 1,56 millones de euros.
¿Qué pasa si no adapto las condiciones de trabajo cuando hay un aviso naranja o rojo de la AEMET?
Puede considerarse un incumplimiento de las obligaciones preventivas, sancionable según la LISOS. Si la infracción se califica como grave, la multa oscila entre 2.451 y 49.180 euros; si es muy grave, por existir riesgo serio para la salud de los trabajadores, puede alcanzar hasta 983.736 euros.
¿Qué es el permiso climático y cuántos días cubre?
Es el derecho del trabajador a ausentarse de su puesto manteniendo el salario, sin que la empresa pueda sancionarlo, cuando una alerta meteorológica oficial hace inviable o peligroso el desplazamiento o el desarrollo de la actividad. Cubre hasta cuatro días y se incorporó a la normativa tras la dana de 2024.
¿Qué sectores son prioritarios en la vigilancia de este verano?
La Inspección refuerza especialmente los controles en agricultura, construcción, hostelería y comercio, además de cualquier actividad desarrollada al aire libre con exposición prolongada al calor. Los avisos de esta semana se dirigen específicamente a empresas agrarias y de construcción.
¿Qué debe contener la evaluación de riesgos frente al calor para ser válida?
Debe identificar tareas concretas con exposición al calor, el esfuerzo físico requerido, el equipo de protección individual utilizado, los horarios y pausas previstos, las zonas de sombra o climatización disponibles, y los trabajadores especialmente sensibles. Una mención genérica al calor en la documentación de prevención no es suficiente para superar una inspección.