15 juny Treball enviarà més de 100.000 avisos als autònoms per aplicar mesures contra la calor
La Inspecció de Treball i Seguretat Social (ITSS) remetrà aquesta setmana 113.916 avisos a empreses dels sectors agrari i de la construcció de tot Espanya per recordar-los la seva obligació de garantir la seguretat i salut dels seus treballadors davant les altes temperatures. La mesura va ser anunciada per la vicepresidenta segona del Govern i ministra de Treball, Yolanda Díaz, durant el XV Congrés de Prevenció de Riscos Laborals a Iberoamèrica, celebrat a Barcelona.
Encara que l’enviament se centra inicialment en agricultura i construcció, el missatge de fons afecta qualsevol autònom o pime amb treballadors exposats a condicions de calor: hostaleria, comerç, jardineria, neteja viària, repartiment o manteniment exterior, entre altres sectors que la mateixa Inspecció identifica com a prioritaris en la seva vigilància estival.
Una campanya preventiva, no sancionadora… de moment
Segons va explicar la ministra, aquests avisos no es plantegen com un requeriment sancionador directe, sinó com una comunicació preventiva perquè les empreses coneguin la normativa aplicable i adoptin les mesures necessàries davant el risc de calor. L’objectiu declarat és informatiu: que els negocis sàpiguen què exigeix la llei abans que arribi una inspecció amb conseqüències econòmiques.
Però el caràcter preventiu de l’avís no s’ha d’interpretar com a absència de risc real. La campanya s’emmarca en el Pla Estival 2026, aprovat pel Consell de Ministres, que reforça específicament la vigilància en els sectors amb major exposició a les altes temperatures i prioritza les actuacions derivades de denúncies de treballadors que pateixin estrès tèrmic.
Les dades de l’estiu passat: la inspecció ja està sancionant
Yolanda Díaz va detallar que, entre juny i setembre del 2025, la Inspecció de Treball va realitzar 10.784 actuacions relacionades amb condicions ambientals adverses. D’aquestes es van derivar 291 infraccions, amb sancions que van sumar al voltant d’1,56 milions d’euros, el que dóna una multa mitjana de 5.360 euros per empresa sancionada.
Aquesta dada és la que hauria de preocupar més els autònoms i pimes amb treballadors a càrrec: no es tracta d’una normativa nova ni d’un risc hipotètic, sinó d’un mecanisme de control que ja està funcionant i generant sancions reals, fins i tot abans de la campanya d’avisos massius d’aquest estiu.
Què exigeix la normativa davant la calor
L’obligació de protegir els treballadors davant les altes temperatures no és nova: Espanya va adaptar la seva normativa de llocs de treball el 2023 per incorporar específicament la protecció davant fenòmens meteorològics adversos. El que ha canviat és la intensitat de la vigilància i, en paral·lel, la profunditat de les exigències tècniques.
Els inspectors no es conformen amb comprovar que existeix una menció genèrica a la calor en la documentació de prevenció. L’avaluació de riscos ha d’aterrar en les tasques reals de cada lloc: qui treballa al sol, quin esforç físic realitza, quin equip de protecció individual utilitza, quins horaris té, quines pauses existeixen, quines zones d’ombra o climatització hi ha disponibles, i quins treballadors són especialment sensibles a la calor per motius de salut.
Quan l’Agència Estatal de Meteorologia (AEMET) emet avisos taronja o vermell i les mesures preventives habituals resulten insuficients, l’empresa està obligada a adaptar les condicions de treball. Les mesures més habituals que exigeix la normativa en aquests casos són:
- Modificar horaris, avançant o retardant la jornada per evitar les hores centrals del dia.
- Reduir l’exposició durant les hores de màxima insolació.
- Reorganitzar tasques per limitar l’esforç físic en condicions de calor extrema.
- Limitar o suspendre temporalment determinats treballs físics quan el risc ho justifiqui.
Recomanacions genèriques com beure aigua, fer servir gorra o descansar si el treballador no es troba bé són útils, però insuficients per si soles si no van acompanyades d’una organització real del treball basada en una avaluació de riscos actualitzada.
El permís climàtic: fins a quatre dies retribuïts
Després de la dana del 2024, la normativa va reconèixer els permisos climàtics: si una alerta meteorològica oficial fa inviable o perillós el desplaçament al centre de treball, o impedeix desenvolupar l’activitat amb seguretat, el treballador pot absentar-se mantenint el seu salari, sense que l’empresa pugui sancionar-lo, durant fins a quatre dies. És una obligació que molts autònoms amb empleats encara desconeixen i que pot aplicar-se tant a episodis de calor extrema com a altres fenòmens meteorològics adversos.
Quant pot costar incomplir: el marc sancionador
Les sancions per incomplir les obligacions preventives davant la calor es regeixen per la Llei sobre Infraccions i Sancions en l’Ordre Social (LISOS). Les infraccions greus se sancionen amb multes entre 2.451 i 49.180 euros. Quan existeix un risc greu per a la seguretat i salut dels treballadors, la infracció es qualifica com a molt greu, amb sancions que van de 49.181 a 983.736 euros.
Si es produeix un accident laboral relacionat amb les altes temperatures —un cop de calor amb resultat greu o mortal, per exemple— la Inspecció obre una investigació específica per determinar si l’empresa va adoptar totes les mesures preventives exigibles. En aquests casos, a més de la sanció administrativa, es poden imposar recàrrecs de prestacions d’entre el 30% i el 50%, que ha d’assumir directament l’empresa i que no estan coberts per cap assegurança.
Què han de revisar els autònoms i pimes abans que arribi la calor més forta
Amb la campanya d’avisos ja en marxa i la vigilància reforçada durant tot l’estiu, aquestes són les mesures que qualsevol autònom o pime amb treballadors exposats a la calor hauria de verificar com més aviat millor:
- Comprovar que l’avaluació de riscos laborals contempla específicament l’estrès tèrmic, i no només de forma genèrica.
- Disposar de protocols d’actuació clars i diferenciats per a cada nivell d’alerta meteorològica de l’AEMET.
- Revisar l’accés a aigua potable, les zones d’ombra o climatització, i els sistemes de descans disponibles per als treballadors.
- Identificar els treballadors especialment sensibles a la calor per embaràs, patologies prèvies o altres circumstàncies, i preveure mesures específiques per a ells.
- Tenir previst el procediment per modificar horaris o reorganitzar tasques quan s’emeti un avís taronja o vermell.
- Contactar amb el servei de prevenció de riscos laborals per confirmar que les mesures vigents són suficients per a l’activitat concreta de l’empresa.
La recomanació dels propis inspectors és clara: el primer que hauria de fer qualsevol negoci és trucar al seu servei de prevenció i preguntar quines mesures concretes ha d’aplicar i si el risc de calor ja està correctament avaluat en la seva documentació. Esperar a rebre un avís, o pitjor, una sanció, ja no és una opció prudent donat el nivell de vigilància actual.
Si tens empleats a càrrec i vols revisar si la teva empresa compleix amb les obligacions preventives davant la calor, o necessites assessorament sobre com aplicar el permís climàtic o gestionar una eventual inspecció, a Arias Assessors podem ajudar-te a organitzar-ho correctament.
Preguntes freqüents sobre els avisos de Treball i les mesures contra la calor
Què són els més de 100.000 avisos que enviarà la Inspecció de Treball?
Són comunicacions preventives, no sancionadores, que la Inspecció de Treball i Seguretat Social remet a 113.916 empreses dels sectors agrari i de la construcció per recordar-los la seva obligació legal de protegir els seus treballadors davant les altes temperatures. Formen part del Pla Estival 2026 aprovat pel Consell de Ministres.
Quant està sancionant de mitjana la Inspecció per incompliments relacionats amb la calor?
Segons les dades de l’estiu del 2025, la sanció mitjana va ser de 5.360 euros per empresa, resultat de 291 infraccions detectades en 10.784 actuacions, amb sancions totals d’al voltant d’1,56 milions d’euros.
Què passa si no adapto les condicions de treball quan hi ha un avís taronja o vermell de l’AEMET?
Pot considerar-se un incompliment de les obligacions preventives, sancionable segons la LISOS. Si la infracció es qualifica com a greu, la multa oscil·la entre 2.451 i 49.180 euros; si és molt greu, pot arribar fins a 983.736 euros.
Què és el permís climàtic i quants dies cobreix?
És el dret del treballador a absentar-se del seu lloc mantenint el salari, sense que l’empresa pugui sancionar-lo, quan una alerta meteorològica oficial fa inviable o perillós el desplaçament o el desenvolupament de l’activitat. Cobreix fins a quatre dies i es va incorporar a la normativa després de la dana del 2024.
Quins sectors són prioritaris en la vigilància d’aquest estiu?
La Inspecció reforça especialment els controls en agricultura, construcció, hostaleria i comerç, a més de qualsevol activitat desenvolupada a l’aire lliure amb exposició prolongada a la calor.
Què ha de contenir l’avaluació de riscos davant la calor per ser vàlida?
Ha d’identificar tasques concretes amb exposició a la calor, l’esforç físic requerit, l’equip de protecció individual utilitzat, els horaris i pauses previstos, les zones d’ombra o climatització disponibles, i els treballadors especialment sensibles. Una menció genèrica a la calor no és suficient.