18 ag. Els contractes temporals que poden utilitzar els autònoms el 2025
Malgrat les limitacions imposades per la reforma laboral, els autònoms encara disposen, durant el 2025, de dues fórmules legals per contractar de manera temporal: el contracte per circumstàncies de la producció i el contracte de substitució. Fer-ne un ús adequat és fonamental per evitar sancions i assegurar una gestió laboral eficient.
A Arias Assessors, una assessoria amb més de 25 anys d’experiència a Barcelona, acompanyem els autònoms i les petites empreses perquè compleixin la normativa laboral vigent amb total seguretat.
Els canvis legals després de la reforma laboral
Amb el Reial decret 32/2021, s’ha eliminat el contracte per obra i servei, i s’han restringit dràsticament els contractes temporals. Avui dia, tots els contractes són indefinits per defecte, excepte en casos concrets que permeten l’ús de contractes temporals que poden utilitzar els autònoms.
A més, si una persona acumula contractes temporals durant més de 18 mesos en un període de 24 mesos, el contracte es considera indefinit automàticament. Cal afegir que, des de 2024, els contractes de menys d’un mes tenen un recàrrec del 40 % a la cotització.
Aquestes mesures tenen un objectiu clar: reduir la contractació eventual i afavorir l’estabilitat laboral.
Contracte per circumstàncies de la producció
Aquest és el contracte més habitual entre els autònoms quan necessiten suport puntual. Tot i això, només es pot utilitzar en dues situacions ben diferenciades: causes imprevisibles i circumstàncies previsibles.
1. Causes imprevisibles
Quan hi ha un increment inesperat de la feina que l’estructura habitual no pot assumir. Per exemple, un encàrrec sobtat o un augment de demanda imprevist. La durada màxima és de sis mesos, prorrogable una sola vegada, sense superar aquest límit, llevat que el conveni col·lectiu ho permeti fins a dotze mesos.
És imprescindible justificar la causa i la durada del contracte de manera clara i documentada.
2. Circumstàncies previsibles
Aquest supòsit inclou activitats programades, com campanyes de Nadal, rebaixes o fires. En aquest cas, es poden utilitzar contractes temporals que poden utilitzar els autònoms durant un màxim de 90 dies l’any, no consecutius.
Si la necessitat de contractació es repeteix de forma anual, la normativa obliga a optar per un contracte fix discontinu. En cas contrari, la Inspecció de Treball pot considerar que es fa un ús indegut del contracte temporal.
Contracte de substitució
Aquest tipus de contracte serveix per cobrir absències temporals de treballadors amb dret a reincorporar-se. És útil, per exemple, en casos de baixa mèdica, maternitat, paternitat o reduccions de jornada.
El contracte ha d’incloure:
-
El nom del treballador substituït
-
El motiu de l’absència
-
La reserva del lloc de feina
Aquest contracte només és vàlid quan compleix estrictament aquestes condicions. Per això, recomanem consultar amb especialistes abans de fer qualsevol contractació temporal.
Alternatives: contractes fixos discontinus
Amb l’eliminació dels contractes per obra, el contracte fix discontinu ha guanyat protagonisme. És la millor opció per a activitats estacionales o cíclics, com les campanyes d’estiu o Nadal. Tot i que no és un contracte temporal, és la solució correcta quan la necessitat es repeteix any rere any.
A Arias Assessors ajudem els autònoms a decidir quan és adequat aplicar aquest tipus de contracte per evitar problemes legals.
Errors freqüents i conseqüències
Un ús incorrecte dels contractes temporals que poden utilitzar els autònoms pot tenir conseqüències greus:
-
Conversió automàtica a indefinit
-
Multes de fins a 3.000 euros
-
Regularització de cotitzacions i recàrrecs
Els errors més habituals són no justificar adequadament la causa del contracte, superar el límit dels 90 dies, o encadenar contractes temporalment sense control. Aquests riscos es poden evitar amb una bona planificació i un assessorament especialitzat.
L’assessorament professional marca la diferència
Decidir quin tipus de contracte aplicar no hauria de ser una decisió improvisada. Un contracte mal escollit pot derivar en sancions o en despeses inesperades. A Arias Assessors estudiem cada cas i proposem l’opció legal més adient.
Treballem amb eines de gestió com A3 Software i disposem de connexió directa amb les administracions públiques per agilitzar tràmits i garantir la seguretat jurídica dels nostres clients.
Amb més de dues dècades d’experiència, oferim solucions efectives en matèria laboral, fiscal i comptable per a autònoms i empreses.
Conclusions
Els contractes temporals que poden utilitzar els autònoms el 2025 estan molt limitats, però continuen sent útils en casos puntuals. Les dues opcions legals vigents són el contracte per circumstàncies de la producció i el contracte de substitució. Fer-ne un ús correcte evita sancions i contribueix a una gestió laboral eficient.
Amb l’ajuda de professionals com els d’Arias Assessors, els autònoms poden prendre decisions segures i ben fonamentades, adaptades a les seves necessitats i a la legislació vigent.