09 febr. El Govern vol impedir l’ús de complements per arribar a l’SMI i augmentarà els costos laborals d’autònoms i pimes
El Ministeri de Treball prepara un canvi normatiu que impedirà a les empreses utilitzar complements salarials i plusos per arribar al Salari Mínim Interprofessional (SMI). Aquesta mesura obligarà que el salari base dels treballadors sigui, per si sol, igual o superior al mínim legal.
Fins ara, molts autònoms i petites empreses podien sumar conceptes com l’antiguitat, la productivitat o la nocturnitat per arribar a l’SMI sense haver d’incrementar el sou base. Amb la nova regulació, aquesta pràctica deixarà de ser vàlida, fet que suposarà un augment directe dels costos laborals.
Índex de continguts
Com s’assolia l’SMI fins ara
El sistema vigent permetia aplicar el mecanisme d’absorció i compensació. Això significava que, si un treballador tenia un salari base inferior a l’SMI, es podia completar amb diferents plusos fins a assolir la quantitat mínima.
D’aquesta manera, molts negocis mantenien una estructura salarial flexible, ajustant els complements sense necessitat de modificar de forma permanent el salari base.
Aquesta fórmula era especialment habitual en sectors com el comerç, l’hostaleria, la neteja, el transport o els serveis, on els complements formen part important de la nòmina.
Què canvia amb la nova prohibició
Amb la nova norma, el Govern pretén que l’SMI s’assoleixi exclusivament mitjançant el salari base. Els complements deixaran de computar per arribar al mínim legal i s’hauran de pagar de manera addicional.
A la pràctica, això implica que:
- El sou base haurà de ser igual o superior a l’SMI.
- Els plusos es sumaran a banda.
- Les nòmines augmentaran de manera estructural.
- També s’incrementaran les cotitzacions socials.
Aquest canvi redueix la flexibilitat salarial i obliga a revisar molts contractes i taules retributives.
Impacte econòmic per a autònoms i petites empreses
El principal efecte d’aquesta mesura serà l’augment del cost per treballador. Segons les estimacions inicials, el sobrecost mitjà pot situar-se al voltant dels 3.000 euros anuals per empleat, sumant salaris i cotitzacions.
Per a negocis amb plantilles reduïdes o marges ajustats, aquest increment pot afectar directament la rendibilitat. En alguns casos, obligarà a replantejar contractacions, horaris o estructures de personal.
A més, en consolidar-se salaris base més elevats, l’impacte es mantindrà en el temps i es reflectirà en futures pujades, indemnitzacions i prestacions.
A quines empreses afecta especialment
La mesura tindrà un impacte més gran en aquelles empreses que utilitzaven habitualment complements per ajustar els salaris al mínim legal.
Especialment afectades estaran:
- Petits comerços.
- Negocis d’hostaleria.
- Empreses de serveis.
- Pimes amb convenis sectorials flexibles.
- Autònoms amb un o dos treballadors.
En aquests casos, el canvi pot suposar una reorganització completa de la política salarial.
Què convé revisar a partir d’ara
Davant d’aquest nou escenari, és recomanable revisar amb antelació l’estructura salarial de l’empresa, els contractes vigents i els convenis aplicables.
També serà clau analitzar l’impacte en costos, previsions i planificació financera, per evitar desequilibris quan la norma entri en vigor.
Una adaptació primerenca permetrà reduir riscos i prendre decisions amb més marge.