22 abr. Plus de festius: què ha de saber qualsevol negoci després de la nova sentència del Suprem
Què és el plus de festius i per què és tan important aquest 2025
El conegut plus de festius és un complement salarial que s’abona als treballadors que presten servei en dies no laborables, com diumenges o festius. Aquest concepte, que durant anys ha generat dubtes i aplicacions diverses segons el sector i el conveni, ha tornat al primer pla arran d’una sentència que redefineix els drets laborals… i les obligacions empresarials.
Fins ara, moltes empreses entenien que, si una persona era contractada exclusivament per treballar caps de setmana o festius, aquests dies ja formaven part de la seva jornada ordinària. Per tant, no era necessari cap pagament addicional. Però el Tribunal Suprem ha trencat amb aquesta interpretació.
A Arias Assessors, fa anys que assessorem negocis d’hostaleria, comerç i serveis que depenen de personal eventual durant els caps de setmana. Una de les preguntes més habituals era: he de pagar un extra si ja treballen sempre en diumenge? Ara ja tenim una resposta jurídica clara i vinculant.
La nova sentència del Suprem: un abans i un després
La Sentència 165/2025, dictada el 4 de març per la Sala Social del Tribunal Suprem, estableix que tots els treballadors contractats per treballar exclusivament en caps de setmana o festius tenen dret al plus de festius, sempre que aquest estigui recollit al conveni col·lectiu.
La resolució anul·la decisions anteriors que denegaven aquest dret, al·legant que no es tractava d’un horari especial. El Suprem considera que això suposa una discriminació, sobretot si la retribució d’aquests empleats és la mateixa que la dels treballadors de jornada ordinària que sí cobren el plus per treballar algun festiu puntual.
Des de la nostra assessoria, considerem que aquest canvi canvia totalment les regles de joc per a autònoms, petits negocis i empreses amb reforç de plantilla en festius o caps de setmana. Ja no es tracta d’un detall: és una obligació legal.
A qui afecta realment aquesta decisió judicial?
Encara que s’ha presentat com una mesura dirigida als autònoms, la veritat és que afecta qualsevol empresari que utilitzi contractes parcials o de cap de setmana.
Els perfils més comuns són:
-
Cambrers o personal d’hostaleria de cap de setmana
-
Dependents o personal de reforç en comerços
-
Estudiants contractats per treballar en festius
-
Treballadors amb jornada parcial repartida només en caps de setmana
Tots ells, si el conveni aplicable estableix un plus de festius, tenen dret a cobrar-lo encara que treballin sempre en aquests dies.
A Arias Assessors hem revisat desenes de convenis sectorials i, en la gran majoria, hi figura aquest complement, sigui com a plus de festius, complement per jornades especials o retribució per dies no laborables.
Autònoms que contracten només caps de setmana: què han de tenir en compte
Molts dels nostres clients són autònoms que gestionen un restaurant, un bar, una botiga o un centre de serveis. Contracten reforç només durant el cap de setmana o en ponts. Amb la nova doctrina, ja no poden ignorar el pagament del plus.
És essencial revisar els contractes i les nòmines. El plus està reflectit de manera clara? S’especifica a la nòmina com un concepte a part? Es contempla explícitament en la retribució?
La nostra recomanació és actuar de seguida, per evitar reclamacions i sancions. A Arias Assessors estem ajudant clients a adaptar els seus contractes i nòmines d’acord amb aquesta nova obligació.
Què passa si el conveni no contempla aquest plus?
Aquesta és una altra de les preguntes habituals. Si el conveni col·lectiu no contempla un plus específic per treballar en festius, l’obligació de pagament no existeix.
Tanmateix, el Tribunal ha indicat que no es pot pagar el mateix salari que a un treballador que no fa cap festiu, sense cap tipus de compensació. Això podria considerar-se una situació de desigualtat retributiva.
Per això, és essencial revisar a fons els convenis aplicables. Alguns el recullen de manera indirecta o amb altres noms. A Arias Assessors oferim suport per fer aquesta anàlisi de conveni i evitar interpretacions errònies.
Com calcular correctament el plus de festius
Cada conveni estableix criteris diferents. En alguns, és un percentatge del salari base, en altres una quantitat fixa per cada dia festiu treballat. També pot haver-hi compensació amb dies de descans addicionals.
A la pràctica, ens hem trobat casos com aquest:
Un treballador que fa 8 diumenges al mes, amb un plus fixat en 15€ per dia, hauria de percebre 120€ extra cada mes, a part del seu sou base.
Aquest import ha de figurar explícitament en la nòmina. Si no es detalla, es considera que no s’ha abonat correctament.
Errors habituals que hem detectat (i com evitar-los)
-
No especificar els complements salarials
-
Assumir que la jornada en cap de setmana no implica cap extra
-
Utilitzar contractes genèrics sense aplicar el conveni sectorial
-
No actualitzar els models de nòmina
Evitar aquests errors és fonamental. A Arias Assessors oferim formació i revisió de documentació per garantir el compliment normatiu.
Recomanacions pràctiques per a negocis i autònoms
Aquests són els passos que recomanem:
-
Revisa el conveni aplicable
-
Consulta si hi consta el plus de festius
-
Revisa contractes i nòmines vigents
-
Adapta els conceptes retributius si cal
-
Prepara’t per possibles reclamacions
Estem ajudant els nostres clients a fer aquesta transició legal sense riscos. Amb assessorament adequat, pots evitar problemes futurs.
Es pot reclamar el plus de forma retroactiva?
Sí. Els treballadors poden reclamar fins a un any enrere, segons la normativa laboral. Si no s’ha pagat el plus de forma clara i desglossada, poden exigir-ho per via judicial.
A Arias Assessors ja estem gestionant casos en què s’ha hagut de regularitzar situacions passades. És millor prevenir que corregir sota pressió.
La visió des de dins: com ho vivim a Arias Assessors
Per a nosaltres, aquesta sentència confirma allò que ja vèiem venir: cal claredat, equitat i transparència en la retribució. Ens trobem cada setmana amb negocis que no tenien clares les seves obligacions, i ara saben exactament què fer.
Estem preparats per donar suport a empreses, comerços i autònoms en aquest nou escenari. Tenir la tranquil·litat que tot està en ordre és clau per evitar sancions i demandes.