26 gen. La falta de treballadors ja condiciona a moltes més empreses a Espanya: el problema es triplica en quatre anys
L’escassetat de mà d’obra s’ha convertit en un dels principals frens per al creixement de les empreses a Espanya. El que fa uns anys era un problema puntual en sectors molt concrets, avui s’ha estès a gran part del teixit empresarial, fins al punt que cada vegada més companyies reconeixen que no poden operar amb normalitat perquè no troben perfils adequats per a cobrir les seves vacants.
Un informe recent de l’Institut d’Estudis Econòmics (IEE), elaborat a partir de dades del Banc d’Espanya, posa xifres a aquesta situació: el nombre d’empreses que afirma veure’s afectada per la falta de treballadors s’ha triplicat respecte a 2020. La tendència, a més, no mostra signes de frenar-se, ja que l’increment s’ha produït de manera gairebé constant en els últims anys, amb màxims en 2023 i 2024.
Lluny de tractar-se d’una percepció aïllada, el fenomen es tradueix en dificultats reals en el dia a dia: negocis que no poden ampliar horaris, empreses que retarden projectes per falta de personal, o companyies que assumeixen més costos perquè han d’oferir millors condicions per a atreure talent, encara que els seus marges no sempre ho permetin.
Un rècord en 2024: gairebé la meitat de les empreses admet que li falta personal
Segons l’anàlisi del IEE, a Espanya un 44,3% d’empreses declara que la seva activitat està condicionada per l’escassetat de mà d’obra. Dit d’una altra forma: gairebé una de cada dues empreses reconeix que aquest problema ja no és una molèstia menor, sinó un obstacle que afecta directament la seva producció, a la seva capacitat per a atendre clients o al seu creixement.
A més, l’informe subratlla que aquesta dada no sols és alt en termes absoluts, sinó que suposa un increment significatiu respecte a anys anteriors. Si s’observa l’evolució, el percentatge ha anat augmentant des de 2021 de forma pràcticament ininterrompuda, la qual cosa apunta a una tensió creixent en el mercat laboral.
Aquesta escalada també implica que la recuperació econòmica i la creació d’ocupació no han eliminat el problema, sinó que han conviscut amb ell. És a dir: es crea treball, però molts llocs no es cobreixen perquè les empreses no aconsegueixen trobar treballadors amb les característiques que necessiten.
Espanya, entre els països amb més desajustament entre oferta i demanda laboral en l’OCDE
Segons l’anàlisi del IEE, a Espanya un 44,3% d’empreses declara que la seva activitat està condicionada per l’escassetat de mà d’obra. Dit d’una altra forma: gairebé una de cada dues empreses reconeix que aquest problema ja no és una molèstia menor, sinó un obstacle que afecta directament la seva producció, a la seva capacitat per a atendre clients o al seu creixement.
A més, l’informe subratlla que aquesta dada no sols és alt en termes absoluts, sinó que suposa un increment significatiu respecte a anys anteriors. Si s’observa l’evolució, el percentatge ha anat augmentant des de 2021 de forma pràcticament ininterrompuda, la qual cosa apunta a una tensió creixent en el mercat laboral.
Aquesta escalada també implica que la recuperació econòmica i la creació d’ocupació no han eliminat el problema, sinó que han conviscut amb ell. És a dir: es crea treball, però molts llocs no es cobreixen perquè les empreses no aconsegueixen trobar treballadors amb les característiques que necessiten.
Un mercat laboral que no encaixa: sobrequalificació i infracualificación conviuen alhora
Un dels aspectes més cridaners de l’informe és que la falta de personal no sempre significa que “no hi hagi gent”, sinó que moltes vegades significa que no hi ha perfils adequats per al que es necessita.
De fet, l’anàlisi reflecteix que existeix un problema doble:
• Treballadors sobrecualificados, que acaben ocupant posats per sota de la seva formació.
• Treballadors infracualificados, que no arriben a cobrir les competències tècniques que requereixen unes certes ocupacions.
Aquest tipus de desequilibri genera un efecte va dominar molt comú: algunes empreses ofereixen vacants, però no troben perfils llestos per a incorporar-se; mentrestant, hi ha persones disponibles en el mercat laboral que no encaixen amb aquests llocs, ja sigui per formació, experiència o condicions.
I aquest encaix imperfecte té conseqüències: augmenta la rotació, puja el cost de contractació, s’allarguen els processos de selecció i es retarda la posada en marxa de projectes.
Les vacants més difícils de cobrir a Espanya: el coll d’ampolla de moltes empreses
L’informe també identifica quins llocs s’estan convertint en els més complicats de cobrir. Encara que les dificultats poden variar segons sector o zona geogràfica, hi ha un patró clar: hi ha professions on l’oferta de treballadors no està responent a la demanda real del mercat.
En la pràctica, això afecta especialment a empreses que depenen de mà d’obra qualificada o d’equips estables per a mantenir la productivitat. Quan la contractació es converteix en un “coll d’ampolla”, el negoci deixa d’avançar al ritme que deuria.
Això es nota tant en companyies grans com en pimes, però l’impacte sol ser major en les petites, perquè tenen menys capacitat per a competir en condicions laborals, salaris o beneficis, i també menys marge per a “absorbir” els temps morts d’un lloc sense cobrir.
L’impacte real en el negoci: menys producció, pitjors temps i més costos
Quan una empresa no pot cobrir llocs clau, el problema no es queda només en recursos humans. Es converteix en una limitació per a tota l’operació. Algunes de les conseqüències més habituals són:
• Es redueix la capacitat de producció o de prestació de servei.
• Es retarden comandes, lliuraments o projectes.
• Es perd qualitat o atenció al client per saturació de l’equip.
• Augmenten les hores extra o les càrregues de treball internes.
• Creix el cost de contractació i formació per rotació.
A més, l’escassetat de mà d’obra obliga moltes empreses a replantejar-se la seva estratègia: algunes prioritzen l’automatització, unes altres externalitzen serveis i algunes fins i tot renuncien a oportunitats de creixement perquè saben que no podran sostenir-les amb plantilla.
Una tendència que no és puntual: el repte serà adaptar-se
Un dels missatges més clars de l’informe és que el fenomen no sembla una situació temporal que desaparegui sola. Des de 2021, la proporció d’empreses que declara veure’s condicionada per aquesta escassetat no ha parat de créixer, la qual cosa suggereix que el problema s’està consolidant com a part de l’escenari econòmic actual.
Això significa que, més enllà de solucions puntuals, el mercat laboral espanyol afronta un repte de fons: millorar l’ajust entre oferta i demanda.
En els pròxims anys, aquest desafiament podria obligar a reforçar la formació en sectors amb alta demanda, millorar l’atracció de talent, facilitar la mobilitat laboral i ajudar les empreses a crear propostes de valor més atractives per a competir per treballadors.