28 jul. Problemes per contractar personal: com ho vivim des de dins d’una assessoria
A Arias Assessors portem més de 25 anys assessorant autònoms, petites i mitjanes empreses en tot allò relacionat amb la gestió laboral. Durant aquest temps hem viscut etapes econòmiques molt diverses. També reformes legals i canvis profunds en el món del treball. Però pocs reptes han estat tan comuns i persistents com els problemes per contractar personal.
Cada setmana atenem empreses que no poden cobrir vacants. Publiquen ofertes de feina, però no reben cap candidatura adequada. O entrevisten perfils que no s’ajusten a allò que necessiten. Això no és un cas aïllat. És una realitat que afecta negocis de tota mena i a tot arreu.
Aquest fenomen no és només una percepció. L’informe “Desajust de Talent 2025” mostra que tres de cada quatre empreses a Espanya tenen dificultats per contractar personal. I no és pas un problema nou. Fa una dècada, només el 14% de les empreses es trobaven en aquesta situació. Avui el percentatge supera el 75%.
El mercat laboral ja no funciona com abans
La manera de buscar feina ha canviat. També ho ha fet la forma en què les empreses han de captar talent. Avui no n’hi ha prou amb oferir un salari competitiu. Els treballadors volen horaris flexibles, bon ambient laboral i estabilitat. Les grans empreses poden oferir-ho. Les pimes, sovint, no.
Des del nostre despatx a Barcelona, ajudem els clients a repensar les seves ofertes laborals. Els assessorem perquè expliquin clarament què poden aportar com a ocupadors. També revisem les condicions que ofereixen i adaptem els perfils demanats a la realitat del mercat.
Moltes empreses petites demanen perfils massa tècnics o amb massa experiència per al salari que poden pagar. Aquí és on comencen molts problemes per contractar personal. Nosaltres els ajudem a trobar l’equilibri: formació interna, perfils júnior, contractes formatius o incentius no econòmics.
Els sectors més afectats per la manca de candidats
Els problemes per contractar personal són generals, però hi ha sectors que ho pateixen més. El transport, la logística, la tecnologia i l’energia encapçalen la llista. Ho veiem de primera mà amb els nostres clients. Empreses de programació que no troben desenvolupadors. Operadors logístics que tenen una alta rotació. O petits negocis que no aconsegueixen cobrir torns essencials.
Un cas concret és el d’un taller industrial que volia incorporar un tècnic de manteniment. Després de tres intents fallits, vam revisar el perfil i vam recomanar rebaixar els requisits. En dues setmanes van trobar un treballador adequat.
També vam ajudar un petit restaurant a adaptar els torns i millorar la conciliació. En poc temps, van aconseguir cobrir la plaça vacant. Són exemples que demostren que, amb estratègia i flexibilitat, els problemes per contractar personal poden tenir solució.
Solucions reals que les pimes ja estan aplicant
Cada cop més negocis opten per formar els seus propis equips. Prefereixen contractar persones amb bona actitud i ensenyar-les internament. Aquesta aposta redueix la rotació i millora el compromís dels treballadors. Des d’Arias Assessors recomanem aquest enfocament quan la contractació externa no funciona.
Una altra mesura que funciona és la flexibilitat. Tornar intensius, opcions de teletreball o horaris adaptats són aspectes molt valorats pels candidats. Moltes empreses petites poden aplicar aquests canvis sense grans costos. Només cal una bona organització i voluntat per adaptar-se.
També insistim en la importància de cuidar la imatge com a ocupadors. Tenir una web clara, explicar els valors del negoci i mostrar com es treballa són detalls que poden marcar la diferència. Molts candidats decideixen on treballar en funció de la confiança que els genera l’empresa.
Finalment, oferim eines tecnològiques per facilitar el procés de selecció. Portals, testos, formularis i sistemes de seguiment poden ajudar molt, especialment si l’empresa no té un departament de recursos humans propi.
Conclusió: els problemes per contractar personal tenen solució
Des de la nostra experiència, sabem que els problemes per contractar personal són una dificultat real per a moltes empreses. Però també sabem que es poden superar amb estratègia, flexibilitat i una bona orientació.
El mercat laboral ha canviat, i les empreses també han de canviar la manera de buscar talent. No és només una qüestió de diners. És una qüestió de valors, d’organització i d’adaptació.
A Arias Assessors ajudem les pimes a afrontar aquest repte amb una visió realista. Avaluem cada cas, proposem alternatives i fem costat a l’empresari durant tot el procés. Perquè contractar personal avui no és impossible. És, simplement, diferent.