¿Qué riesgos tiene darse de alta como autónomo en el extranjero para pagar menos cotizaciones?

¿Qué riesgos tiene darse de alta como autónomo en el extranjero para pagar menos cotizaciones?

El Col·legi Oficial d’Agents Comercials de Barcelona (COACB) ha advertit de l’aparició de plataformes en línia que ofereixen als autònoms espanyols treballar a Espanya i pagar la quota a l’estranger. Podria suposar la pèrdua de les seves cotitzacions a la Seguretat Social i ser investigats.

El Col·legi Oficial d’Agents Comercials de Barcelona (COACB) ha alertat de l’aparició de plataformes que ofereixen diferents fórmules perquè els autònoms treballin a Espanya però cotitzin menys i paguin menys imposats per estar donats d’alta a l’estranger. Aquests serveis – presumptament legals – prometen avantatges fiscals i menys quota que les que els treballadors per compte propi han de pagar actualment a Espanya. No obstant això, els emprenedors que optin per aquesta opció corren el risc de “perdre absolutament totes les seves cotitzacions” i fins i tot tenir problemes amb Hisenda, van assegurar els agents comercials.

“Des de fa més de dos anys rebem consultes privades sobre la legalitat i pertinència d’aquests serveis”, va advertir Jordi Martí, gerent de COACB. “Els particulars ens comentaven que se’ls havia ofert la possibilitat de tributar a l’estranger o exercir per compte propi amb un cost inferior al que suposa emprendre a Espanya”, va afegir l’expert.

Després d’aquestes consultes, COACB va decidir investigar si realment era possible o no exercir per compte propi a Espanya tributant a l’estranger. “Últimament s’estan obrint molts negocis amb aquest propòsit. Es tracta d’una  “sorprenent enginyeria fiscal”, va agregar Martí. Però, va sentenciar ,”fins avui podria ser legal però també perillós”.

 

Quins riscos comporta donar-se d’alta com a autònom a l’estranger en un servei en línia?

“L’alerta que volem llançar no és sobre la legalitat d’aquest servei és de la responsabilitat que contreu el *tributante en cotitzar a l’estranger i exercir a Espanya”, va matisar l’expert. La decisió, va continuar, depèn exclusivament del particular. “Si alguna línia d’aquesta tributació està mal plantejada o Hisenda decideix investigar-li, el problema pot ser gravíssim”, va advertir Martí.

Segons Martí això suposa dos reptes o riscos per a Espanya. El primer és que si un autònom decideix donar-se d’alta a l’estranger en una plataforma en línia, pot ser que aquesta plataforma “desaparegui de la nit al dia” i per tant totes les cotitzacions, impostos i gestions de l’emprenedor “s’esfumin”.

La *COACB ha volgut alertar també al futur Govern d’Espanya que aquest tipus d’accions s’incrementaran en els pròxims anys si els autònoms espanyols continuen tenint “la quota més alta d’Europa”.

 

Què prometen les plataformes en línia que donen d’alta als autònoms espanyols a l’estranger?

Segons fonts fiscals consultades per aquest mitjà, qualsevol ciutadà que busqui en internet les següents paraules, “autònom tributar noruega”, trobarà alguns portals web que ofereixen la possibilitat de “treballar des d’Espanya, sense quota d’autònoms”. “Vendre’t un DNI és una cosa que hauria d’alertar a tots”, va asseverar Martí. A continuació, exposarem alguns productes i serveis que ofereixen aquest tipus de negocis.

La plataforma en qüestió, el nom de la qual mantindrem en l’anonimat, ofereix el que ella mateixa denomina ‘Mòdul Noruec’ per a exercir per compte propi a Espanya. “El Mòdul Noruec és una societat de responsabilitat limitada (SL) amb seu social a Noruega, formada per un o diversos membres. Aquests membres poden ser tant persones físiques, com a persones jurídiques (Altres empreses)”, afirma el servei.

 

Què prometen les plataformes en línia que donen d’alta als autònoms espanyols a l’estranger?

Segons fonts fiscals consultades per aquest mitjà, qualsevol ciutadà que busqui en internet les següents paraules, “autònom tributar noruega”, trobarà alguns portals web que ofereixen la possibilitat de “treballar des d’Espanya, sense quota d’autònoms”. “Vendre’t un DNI és una cosa que hauria d’alertar a tots”, va asseverar Martí. A continuació, exposarem alguns productes i serveis que ofereixen aquest tipus de negocis.

La plataforma en qüestió, el nom de la qual mantindrem en l’anonimat, ofereix el que ella mateixa denomina ‘Mòdul Noruec’ per a exercir per compte propi a Espanya. “El Mòdul Noruec és una societat de responsabilitat limitada (SL) amb seu social a Noruega, formada per un o diversos membres. Aquests membres poden ser tant persones físiques, com a persones jurídiques (Altres empreses)”, afirma el servei.

Segons aquest negoci, les seves pràctiques actuen “sota el marc legal del *EEE (Espai Econòmic Europeu), lleis de lliure comerç signades a Brussel·les i EFTA (Associació Europea de Lliure Comerç) oferint des del 2008 a qualsevol ciutadà del món, la possibilitat de millorar el seu futur econòmic, mantenint la plena legalitat, com qualsevol altra empresa Europea”.

Entre els seus serveis, oferta als interessats les següents oportunitats:

  • “Treballar des d’Espanya, sense quota d’autònoms. (Sense establiment permanent)”, assegura el negoci.
  • Operar amb IVA Transfronterer i operar amb Llindar d’IVA. (Augmentant el teu marge de beneficis un 21%)””.
  • Desgravar com a despeses l’ús de la teva llar com a oficina. (Lloguer, aigua, llum, gas, gasolina, vestuari, mobiliari,etc.”.
  • “Constituir la teva empresa sense necessitat d’aportar capital social. (Estalvia’t els 3.000 euros).
  • Declarar anualment. Oblida el pes de cada trimestre i centra’t en el que importa”.
  • “Ser persona jurídica. Limita la teva responsabilitat jurídica enfront de tercers.(Protegeix el teu patrimoni personal)”.
  • “Reduir l’impost de societats al 19% sobre beneficis.(Ingressos – Despeses)”.
  • “Compte bancari on vulguis, inclòs Espanya o qualsevol altre país. (T’assessorem)”.
  • Facturar a qualsevol part del món, visquis on visquis”.
  • “Gaudir d’una operativa simple, legal i protectora del teu béns personals”.
  • “Possibilitat de sol·licitar DNI Noruec, cotitzar a la Jubilació Estatal Noruega amb paga assegurada i molt més…”.
  • “A més no necessites desplaçar-te a Noruega, nosaltres ens encarreguem de tot el procés, perquè tinguis la teva empresa en temps rècord. Vol saber més? Contacta’ns!”, conclou aquest exemple de servei perquè els autònoms poden donar-se d’alta a l’estranger.

 

Teletreball a l’estiu: la Justícia aclareix si un empleat pot traslladar-se a un altre lloc sense avisar l’empresa

El teletreball continua estant encara molt present i molts negocis amb empleats han implementat de forma permanent un model híbrid en el qual es combinen ambdues opcions de treball. Ara, amb l’arribada de l’estiu, és comú que més negocis, a més d’adaptar les seves jornades i convertir-les en intensives, permetin també que els seus empleats també puguin teletreballar.

Però des d’on pot treballar un empleat? El lloc de treball pot ser una decisió unilateral? ¿Pot un empleat teletreballar des d’un lloc d’estiueig sense consultar-ho amb la seva empresa?

En els últims anys, els tribunals ja s’han pronunciat diverses vegades sobre aquesta qüestió, donant la raó a les empreses i no als empleats. És el cas, per exemple, d’una sentència del Tribunal Superior de Justícia de Madrid, que va declarar la procedència de l’acomiadament d’un empleat que va modificar el seu domicili de treball sense comptar amb l’autorització de l’empresa.

 

Cal tenir diferenciar entre teletreball i treball a distància

Un dels canvis laborals més rellevants que va portar la pandèmia va ser la implantació del treball a distància en molts negocis. De fet, en poc més d’un any, el percentatge d’empleats que es trobaven sota aquesta manera de treballar es va quadruplicar. En aquest context, a la fi de 2020, el Govern va aprovar la nova Llei de teletreball, que va suposar un abans i un després en aquesta modalitat de treball i que va endurir les sancions per als negocis que incomplissin amb el que es disposa en aquesta normativa.

Així, els treballadors autònoms amb empleats que treballin des de casa -o que tinguin possibilitat de fer-ho- han de tenir en compte la Llei 10/2021 de Treball a distància, que va entrar en vigor l’1 d’octubre de 2021. Aquesta llei regula tot el relatiu a aquest mètode de treball, que va ser propulsat per la pandèmia i que, avui dia, continua sent present en una gran part de les empreses i negocis espanyols.

Una dels grans dubtes que sorgeixen, sobretot quan arriba l’època estival o dates tan familiars com el Nadal, és si els empleats poden triar el seu lloc de treball sense avisar a l’empresa o si, per contra, l’autònom ocupador ha de donar sempre el seu vistiplau i arribar a un acord explícit amb els seus treballadors.

Segons va explicar a aquest diari l’advocat laboralista i soci del despatx *AGM Advocats, Luis San José, el primer que cal tenir en compte a l’hora de resoldre les qüestions relatives al teletreball i la seva possible ubicació és que hi ha dos conceptes diferents i, com a tal, han de tractar-se per separat.

“Primer de tot, cal diferenciar entre el teletreball i el treball a distància. El teletreball és ocasional i es desenvolupa en un lloc allunyat de la seu de l’empresa, però mantenint-se connectat per a atendre reunions, comunicacions entre companys, així com anomenades a clients o a proveïdors, entre altres. És aquell que es duu a terme mitjançant l’ús exclusiu o prevalent de mitjans i sistemes informàtics, telemàtics i de telecomunicació”, va explicar San José.

Tot això, va afegir, “es fa des del seu domicili o lloc o espai assignat per l’empresa. És a dir, el teletreball no es realitza per una lliure decisió del treballador, sinó més aviat per atorgar-lo l’empresari”. Aquest seria el cas, per exemple, d’una empresa que permet als seus empleats teletreballar durant els mesos d’estiu. Una mesura ocasional proposta per l’empresa i que facilita la conciliació durant aquesta època de l’any.

Per part seva, segons va explicar a aquest diari l’advocat consolat, el treball a distància “es realitzada de manera contínua i no ocasional anés de la seu empresarial”. En aquest cas, va matisar l’advocat, “és una forma d’organització en la qual el treballador té l’opció de triar lliurement el lloc des d’on s’executa l’activitat laboral, ja sigui l’habitatge habitual, la casa de la platja, o un altre lloc triat per ell mateix”. Aquest seria el cas d’una empresa la seu de la qual, per exemple, es troba a Barcelona i permet que els seus empleats no hagin de residir en aquesta província per a formar part de la plantilla.

Pot un empleat teletreballar des de la seva segona residència?

Una de les grans qüestions que sorgeixen, principalment durant els mesos d’estiu, és si els empleats poden teletreballar des de la seva segona residència. Segons va explicar l’advocat laboralista, “al principi sí, sempre que es compleixi amb els estàndards que assenyala la Llei de Prevenció de Riscos Laborals”.

No obstant això, va afegir, “la resposta final sempre la té l’empresa”, per la qual cosa “és millor” que aquesta sempre tingui constància del lloc des del qual teletreballen els seus empleats, perquè es pugui realitzar l’avaluació de riscos laborals del seu lloc de treball.

En altres paraules, va concloure l’advocat de *AGM Advocats, Luis San José, “l’empresa haurà d’obtenir tota la informació sobre els riscos als quals està exposada la persona que treballa a distància o en teletreball”.

De fet, ja hi ha hagut en els últims anys diverses sentències que s’han pronunciat sobre aquesta qüestió, donant la raó a les empreses i no als empleats. La sentència número 901/2021, de 20 d’octubre de 2021, dictada per la Sala social del Tribunal Superior de Justícia de Madrid, per exemple, va declarar la procedència de l’acomiadament d’un empleat que va modificar el seu domicili de treball sense comptar l’autorització de l’empresa.

Això es va deure al fet que en la nova ubicació no hi havia bona connexió a internet i, per tant, no podia exercir correctament les seves obligacions. Això ha ocorregut també en altres ocasions per no disposar d’un espai apte per a treballar.

 

Algunes obligacions dels ocupadors que estableix la llei

La Llei del teletreball recull també uns certs aspectes que tots els negocis han de complir des de la seva entrada en vigor si ofereixen als seus assalariats la possibilitat de complir amb la seva jornada laboral des dels seus domicilis. Per exemple, la voluntarietat d’aquest.

A més, la norma estableix que “les empreses hauran de subministrar les eines, mitjans o equips fungibles. És a dir el material necessari per a dur a terme el treball com un ordinador, una taula, una cadira, etc.  I deixa en mans de la negociació col·lectiva, a través d’una disposició transitòria, quina serà la despesa que haurà d’abonar l’ocupador pel consum d’electricitat, wifi o gas que comporti el teletreball del seu empleat.

És realment cert que els autònoms espanyols paguen la quota més alta de tota la Unió Europea?

Es totalmente falso que los autónomos españoles pagan más cuota que el resto de Europa”, aseveró Celia Ferrero, vicepresidenta de la Federación Nacional de Asociaciones de “És totalment fals que els autònoms espanyols paguen més quota que la resta d’Europa”, va asseverar Celia Ferrero, vicepresidenta de la Federació Nacional d’Associacions de Treballadors Autònoms (LLIGA) i una de les grans expertes en Seguretat Social encarregada des de fa anys de representar al col·lectiu en les taules de diàleg social. Entre altres coses, va afegir, “perquè el sistema de protecció social per als treballadors per compte propi del nostre país no és comparable a la resta”. No és només el que es paga, sinó el que s’obté a canvi. En la majoria de països els autònoms no tenen a penes prestacions i han d’acudir a les assegurances privades per a obtenir, per exemple, les cures sanitàries en cas de malaltia.

Un mantra bastant estès, fins i tot entre alguns entesos en la matèria, és que els autònoms a Espanya paguen una quota molt alta a la Seguretat Social, més que els seus col·legues de països veïns. No obstant això, els experts asseguren que a Espanya, a diferència de la resta de països de la UE, es paga una quota que cobreix totes les contingències, des de la baixa per malaltia fins a la qual es produeix per maternitat, des de l’accident al cessament  d’activitat, des de la jubilació a la incapacitat, exactament igual que un assalariat.

No obstant això, en la majoria de països europeus els autònoms a penes si obtenen prestacions per les seves quotes. És a dir, les cotitzacions dels autònoms espanyols els atorguen una sèrie de prestacions i drets que són inexistents en la resta de països de la Unió Europea.

“Tots els estats membres tenen sistemes mixtos. Fonamentats, en la majoria dels casos, per un pilar universal i solidari  als quals se sumen altres pilars complementaris o alternatius”, va explicar la vicepresidenta de *ATA. En el cas d’Espanya, del pilar universal i solidari “surten totes les pensions contributives i les prestacions socials  – com el cessament d’activitat – que poden gaudir els autònoms a Espanya”, va afegir Ferrero. Les cotitzacions dels treballadors per compte propi a Espanya cobreixen un espectre tan amplio de contingències que no requereixen d’assegurances complementàries. “La resta de països europeus sí que necessiten complements a les seves quotes, en la majoria dels casos han de pagar a l’Estat i, a més, a un sistema de protecció privat de manera obligatòria”, va comentar la vicepresidenta.

Alemanya, va afirmar Ferrero, “els autònoms paguen una quota que ronda els 140 euros (que varia en funció dels seus ingressos) però estan obligats a complementar-vos amb assegurances privades. Al final si sumes les seves cotitzacions i els complements, la quota és molt més alta que a Espanya”, va aclarir.

“Jo crec que per molt mal que semblin que estan les coses al nostre país, els estrangers acudeixen principalment per la nostra cobertura sanitària. A Itàlia, per exemple, un autònom ha de pagar la seva assegurança mèdica per fora de la seva quota d’afiliació.  És a dir, no compta amb la sanitat universal com a Espanya i si malalta, ha de costejar-ho ell.

Fins i tot, un emprenedor d’un altre país que treballi a Espanya compta amb la sanitat pública– que és universal per a ell i la seva família -, prestacions com el cessament d’activitat, ajudes per a l’emprenedoria o, per citar alguna en concret, les recents ajudes a la digitalització dels negocis”, va assenyalar.

Així mateix, va concloure Ferrero, “els autònoms tenen sota el pilar solidari cobertes totes les seves necessitats i a més – gràcies als complements com el Pla de Pensions d’Ocupació Simplificada – els treballadors per compte propi poden augmentar les seves prestacions com la jubilació si ho desitgen. En la resta d’estats membres de la Unió Europea no existeix aquesta opció”.

 

Espanya és el país d’Europa que més protegeix els autònoms

Un informe elaborat per *ATA revela que Espanya titulat ‘Accés a la Protecció Social dels treballadors sigui com sigui la seva forma d’ocupació en el marc del Pilar Europeu de Drets Socials’ revela que els treballadors per compte propi del nostre país són els que compten amb el major escut de protecció social d’Europa.

A més, amb l’entrada en vigor del sistema de cotització per ingressos reals (Reial decret llei 13/2022), “s’han cobert i millorat aspectes com els accidents de treball i que la prestació per cessament d’activitat deixi de ser voluntària”, va corroborar Ferrero.

A continuació, recollim les cobertures socials que actualment gaudeixen a través de les seves cotitzacions els afiliats al RETA a Espanya enfront de la resta de països europeus:

La protecció social dels treballadors autònoms espanyols
Prestació Enfront dels treballadors assalariats a Espanya Enfront de la resta de treballadors

autònoms a la UE (mitjana)

Assistència Sanitària La mateixa cobertura que per als assalariats, no depèn de cotitzacions ni carreres de cotització Universal i gratuïta, sense copagaments, a Espanya. En alguns països de la UE existeixen copagaments (Croàcia) i/o el reemborsament de despeses sanitàries prèviament incorregudes (França, Alemanya, Bèlgica)
Incapacitat Temporal Voluntària per als autònoms agraris i en casos de pluriactivitat, a diferència de l’obligatorietat que afecta la resta d’autònoms. Es cobreix amb càrrec a la SS des del 4t dia. Els assalariats des del 16è. Cobertura obligatòria similar al cas representatiu europeu. Obligatòria només per a unes certes activitats en (Alemanya, Àustria i Lituània) No coberta per la quota bàsica i requereix cotització addicional (ex. Alemanya, Suïssa, Itàlia, Grècia i Holanda). En tots els països el període de carència és superior al cas espanyol.
Jubilació Mateixes condicions nominals que per als assalariats, però pensions efectives sensiblement menors per l’elecció de bases mínimes. Jubilació Activa més avantatjosa per a autònoms amb assalariats. Condicions nominals menys exigents que als països més avançats de la UE, però similars a les de la mitjana europea. A França, Noruega, Finlàndia, Suècia o Suïssa (voluntari), cohabiten una prestació mínima amb caràcter universal i una prestació complementària lligada als ingressos per cotització. Al Regne Unit els autònoms només tenen dret a la pensió bàsica estatal

 

La protección social de los trabajadores autónomos españoles
Prestación Frente a los trabajadores asalariados en España Frente al resto de trabajadores

autónomos en la UE (media)

Asistencia Sanitaria La misma cobertura que para los asalariados, no depende de cotizaciones ni carreras de cotización Universal y gratuita, sin copagos, en España. En algunos países de la UE existen copagos (Croacia) y/o el reembolso de gastos sanitarios previamente incurridos (Francia, Alemania, Bélgica)
Incapacidad Temporal Voluntaria para los autónomos agrarios y en casos de pluriactividad, a diferencia de la obligatoriedad que afecta al resto de autónomos. Se cubre con cargo a la SS desde el 4º día. Los asalariados desde el 16º. Cobertura obligatoria similar al caso representativo europeo. Obligatoria sólo para ciertas actividades en (Alemania, Austria y Lituania) No cubierta por la cuota básica y requiere cotización adicional (ej. Alemania, Suiza, Italia, Grecia y Holanda). En todos los países el periodo de carencia es superior al caso español.
Jubilación Mismas condiciones nominales que para los asalariados, pero pensiones efectivas sensiblemente menores por la elección de bases mínimas. Jubilación Activa más ventajosa para autónomos con asalariados Condiciones nominales menos exigentes que en los países más avanzados de la UE, pero similares a las de la media europea. En Francia, Noruega, Finlandia, Suecia o Suiza (voluntario), cohabitan una prestación mínima con carácter universal y una prestación complementaria ligada a los ingresos por cotización. En Reino Unido los autónomos sólo tienen derecho a la pensión básica estatal
Desempleo

(Cese de Actividad)

Voluntaria para la mayoría de autónomos (obligatoria para asalariados). Menor periodo de disfrute y ausencia de subsidio equivalente En bastantes países de la UE no existe esta prestación para los autónomos (Reino Unido, Bélgica, Grecia, Alemania, Francia, Bulgaria, Estonia o Chipre, entre otros).  En Reino Unido, Grecia, Alemania o Estonia, existe sin embargo la posibilidad de acceder a una prestación no contributiva. Es obligatoria en países como Portugal, Finlandia o Suecia y voluntaria como en España en Dinamarca, Austria, Rumania o Irlanda, aunque los periodos de  cotización exigibles son mayores.
Maternidad/

Paternidad

Mismas condiciones que para los asalariados. A la reincorporación tras los permisos de maternidad/paternidad, los autónomos disfrutan de condiciones más ventajosas Mejores condiciones generales, ya que en algunos países de la UE, los permisos de paternidad o no existen o están muy postergados respecto a los de maternidad (Bélgica, Dinamarca, Grecia, entre otros), tanto en el acceso como en los periodos de las bajas. Alemania, no con carácter general, no dispensa de prestación por maternidad (acceso voluntario para agricultores).
Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional Obligatorio para los TRADE,  similar cobertura que para los asalariados, y voluntario para el resto En España es voluntaria, como en Dinamarca, Polonia o Suiza. Es obligatoria, en Portugal, Suecia Irlanda o Austria. Esta cobertura no existe en muchos países para los autónomos (Bélgica, Reino Unido u Holanda), está contemplada sólo para agricultores (Francia, Alemania, Noruega -en ambas accesible de forma voluntaria limitada para ciertas actividades-, Luxemburgo o Italia)
Viudedad y Orfandad Idéntica protección nominal que para los asalariados, pero prestaciones más reducidas por causa de bases y carreras de cotización más reducidas Similar protección que en el resto de la UE, aunque hay países en los que o no existen pensiones propiamente dichas de supervivencia (Dinamarca) o son voluntarias (Finlandia, Alemania)
Dependencia (Cuidados de Larga Duración) Prestaciones universales, previa calificación médica, condicionadas a recursos, como para los asalariados Cobertura insuficiente en España frente a la media de la UE, debido a la ausencia de seguros de dependencia propiamente dichos y limitación de recursos. Alemania, Bélgica-Flandes, Grecia y Francia, entre varios otros,  tienen seguros de dependencia
Incapacidad Permanente Cobertura nominal similar para trabajadores autónomos y asalariados, pero prestaciones inferiores por las razones mencionadas. Incapacidad sobrevenida incluida Cobertura similar en España a la de la mayoría de los países de la UE, pero sin periodos de carencia ni prestaciones a tanto alzado como en algunos países (Bélgica, Francia o Alemania). Se cubren con carácter universal por condición de residente y no de cotizante, de forma íntegra en el caso de Dinamarca, Holanda, Suecia y Reino Unido, y en Noruega o Finlandia de forma parcial.
Prestaciones Familiares Son prestaciones universales que no distinguen por estatuto laboral En general, insuficientes respecto al caso medio en la UE
Nota: la comparación con la UE debe interpretarse teniendo en cuenta que se trata de valoraciones medias y que hay varios países europeos claramente mas avanzados y otros tantos claramente menos avanzados que España.

 

 

¿Cuánto pagan de cuota los autónomos en los principales países europeos y qué reciben a cambio?

  • Reino unido 

Reino Unido tiene un sistema de Seguridad Social que se basa en niveles de ingresos. Las personas que trabajan por cuenta propia y generen menos de 6.475 libras al año  -7657,17 euros- no tienen obligación de cotizar, aunque tampoco tendrán derecho a la mayoría de coberturas básicas.

Los autónomos británicos cuyos ingresos sean superiores a 7.657 euros estarán sujetos a dos posibles tipos de cotización, según los beneficios obtenidos en el año:

• Cotizaciones a la Clase 2. Cuota única de 3,55 euros a la semana: Cotizarán aquí los autónomos cuyos beneficios sean iguales o superiores a 7.657 euros  pero inferiores a  11.235 euros.

 Cotizaciones a la Clase 4Un 9 % de los beneficios obtenidos: Aquí cotizarán los autónomos que ingresen entre 11.235 euros y 59.500 euros. A partir de los 59.500 euros hay un 2% adicional de cotización sobre los beneficios que superen este importe.

Si bien es cierto que en Reino Unido, los autónomos que ingresan menos de 11.200 euros apenas pagarían 12 euros al mes de cuota, no hay que olvidar que no tendrán derecho a apenas coberturas y sus prestaciones, serán las más básicas: 

-Pensión básica del Estado y la Nueva Pensión estatal; subsidio por Maternidad (Maternity Allowances): prestación por Incapacidad; prestaciones por muerte y supervivencia.

Sin embargo, no tienen cobertura por pensión adicional del Estado (la jubilación contributiva española) o desempleo (cese de actividad)

  • Francia

En Francia, los autónomos tienen derecho a una bonificación durante el primer año de actividad -similar a nuestra tarifa plana- aunque en este caso no pagan nada durante esos doce primeros meses. 

A partir de ese primer año, las cuotas en el país galo se calculan en función de los ingresos obtenidos y el tipo aplicable varía en función del sector de actividad.  Las tasas que se aplican y que conforman la cuota son, en líneas generales:

  • 12% de los ingresos para actividades comerciales
  • 22% de los ingresos para servicios y para profesiones liberales no reguladas
  • 22% para profesiones liberales reguladas (como pueden ser psicólogos o abogados)

Hay que tener en cuenta que algunas prestaciones como el cese de actividad se tienen que pagar aparte. Por lo general, los tipos aplicables dan derecho a:

  • Asistencia sanitaria.
  • Jubilación.
  • Pensión de viudedad.
  • Pensión de invalidez.

Las demás coberturas, habitualmente, se tienen que contratar bajo seguros privados o complementarios.

  • Alemania

El sistema alemán es uno de los más complicados de analizar, ya que en él se entremezclan muchas veces impuestos y cotización. Normalmente, la cuota es de 140 euros a partir de 1.700 euros de los ingresos mensuales, y por debajo de esa cantidad no se paga. Hay que pagar aparte un seguro médico obligatorio de alrededor de 200 euros al mes.

Tampoco hay que olvidar la Incapacidad Temporal, la pensión o el cese de actividad no están cubiertas por la cuota básica y requieren muchas veces de cotización adicional.

  • Portugal: 

Al igual que en Francia, en Portugal durante el primer año los autónomos están exentos de pagar cuota. Después el tipo de cotización se fija entre un 21,4% sobre la base de cotización del trabajador por cuenta propia. La mínima es de 664,8 euros y la máxima de 5.318 euros al mes.

Esto último, exceptuando algunos casos como los autónomos sin ingresos que sólo tendrían que aportar 20 euros de cuota.

En este caso, el país luso ofrece a cambio de esta cuota unas protecciones muy similares a España para los autónomos, como pueden ser cese de actividad, Incapacidad Temporal -denominado subsidio de enfermedad-; paternidad y maternidad; pensión de jubilación; incapacidades permanentes…

  • Países Bajos:

En Países bajos se exige a los autónomos pagar tan sólo una cuota fija de unos 50 euros anuales, que se abona a través de la Cámara de Comercio. Ahora bien, esta cuota no da prácticamente ninguna protección al trabajador por cuenta propia y, por lo tanto, se le obliga a contratar una cobertura médica privada que cuesta entorno a 100 euros al mes. Además, es recomendable contratar otros seguros accesorios.

Sin embargo, sí existen seguros nacionales  de jubilación, viudedad, gastos especiales de asistencia sanitaria, etcétera. La diferencia en este caso es que las cuotas de estas coberturas las cobra la Agencia Tributaria holandesa y no la Seguridad Social.

El ministro Escrivá subió las cotizaciones sin previo aviso en enero

También es cierto que los autónomos se han quejado, y ATA ha venido denunciándolo en repetidas ocasiones, los diversos incumplimientos de los pactos sobre cotizaciones a los que se había llegado con el ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Uno de los más sonados fue la subida un 8,6% de las cuotas en enero de este año, sin previo aviso. Realmente fue un doble incremento: por un lado por efecto del nuevo Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) derivado de la reforma de las pensiones y, por otro, por la decisión unilateral de realizar una de las mayores subidas que han experimentado las bases de cotización para aquellos autónomos -la gran mayoría- que eligieron la “revalorización automática”.

Lorenzo Amor, presidente de ATA denunció que el ministro José Luis Escrivá pactó una subida del 0,6% en el IMEI y luego decidió elevarla hasta el doble, concretamente hasta el 1,6%. Todo ello ha repercutido, no sólo en las cotizaciones de los autónomos sino en las de sus empleados.

¿Cómo pueden proteger los autónomos su local u oficina de las plagas de insectos en verano?

A partir de la primavera y durante todo el verano, muchos locales y oficinas sufren la aparición de insectos y polen que pueden suponer un verdadero problema para el negocio, sobre todo si trabajan de cara al público. Las moscas, mosquitos o cucarachas, así como los ácaros y el polen son frecuentes por estas fechas y perjudican tanto la calidad del aire como el ambiente y la salud en el espacio de trabajo.

Por un lado, los insectos como las cucarachas, mosquitos y hormigas pueden invadir la oficina generando incomodidad y mala imagen. El polen, por su parte, que a menudo es invisible para nuestros ojos, puede perjudicar la calidad del aire en cualquier lugar. No hay que olvidar que el polen es uno de los alérgenos más comunes y es responsable de desencadenar una serie de reacciones en los bronquios de clientes y empleados. Los síntomas pueden variar desde leves a severos, e incluyen estornudos, congestión nasal, irritación ocular y, en los peores casos, ataques de asma.

La protección contra insectos y polen puede parecer una tarea ardua, pero con los recursos y herramientas adecuados, el autónomo puede convertir su oficina o su local en un espacio libre de estos molestos intrusos.

Protección contra insectos y polen en locales u oficinas

La primera línea de defensa contra los insectos suele ser siempre la prevención ya que, en el momento en el que aparece una plaga, es mucho más complicado erradicarla. Para prevenir que esto ocurra, es fundamental mantener limpios los espacios, y asegurarse de sellar cualquier entrada potencial para los insectos.

No hay que olvidar que todos ellos, desde las cucarachas hasta las moscas y los mosquitos suelen verse atraídos por los restos de comida y los espacios oscuros y húmedos.  Por ello, es especialmente importante mantener la higiene en el lugar de trabajo, especialmente si el negocio está enfocado a la hostelería o a la venta de cualquier alimento.

Una vez limpio y ventilado el lugar de trabajo, se puede empezar a prevenir la entrada de insectos al negocio con varias herramientas como, por ejemplo, las mosquiteras para puertas. Estos elementos están diseñados para permitir la ventilación y la entrada de luz a la oficina o al local al mismo tiempo que evitan que los insectos se cuelen. Además, se pueden instalar en todas las puertas que den al exterior, incluyendo la principal, la del patio o incluso la del balcón, si lo hubiera.

La clave para controlar el polen está en la calidad del aire

En cuanto al polen, la clave siempre está en mantener una buena calidad del aire. Para ello, una de las soluciones más habituales es usar filtros de aire. Los filtros de aire pueden ayudar a reducir la cantidad de polen y otros alérgenos en el negocio, mejorando la calidad del aire y la salud respiratoria, sin que sea necesario dejar de abrir las puertas y ventilar el local.

Otra opción para reducir el polen es el uso de purificadores de aire. Estos dispositivos pueden ayudar a filtrar el polen y otros alérgenos, reduciendo la posibilidad de reacciones alérgicas.