19 gen. BREU RESUM DE LA NOVA REFORMA LABORAL 2022
Les novetats més importants que introdueix la reforma laboral operada pel RDL 32/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reforma laboral, la garantia de l’estabilitat en l’ocupació i la transformació del mercat laboral (BOE 30/12/20221) -d’ara endavant, RDL-, les podríem englobar en els següents apartats:
-
Noves modalitats de contractes formatius (a partir 30/03/2022).
2 noves modalitats: formació en alternança (compaginar formació i treball) i Obtenció de la pràctica professional (per a ja titulats)
-
Desaparició del contracte d’obra i servei; i modificació del contracte de durada determinada (a partir 30/03/2022).
Amb efectes del 30/03/2022 desapareix el contracte d’obra i neix el contracte de durada determinada per circumstàncies de la producció o per substitució de persona treballadora. Presumpció d’indefinició de la relació laboral. La temporalitat ha d’estar degudament justificada i concretada, havent d’existir connexió d’aquesta amb la durada del contracte.
-
Nova regulació del contracte fix discontinu.
Desapareix la distinció de règim jurídic entre contractes fixos periòdics i fixos discontinus, així com la presumpció contemplada en l’article 12.3 del ET que «el contracte a temps parcial s’entendrà celebrat per temps indefinit quan es concerti per a fer treballs fixos i periòdics dins del volum normal d’activitat de l’empresa» (disp. final octava. 2 f). Objecte: es concertarà per a treballs de naturalesa estacional o activitats productives de temporada, així com aquells que no tinguin aquesta naturalesa però que, sent de prestació intermitent, tinguin períodes d’execució certs, determinats o indeterminats.
-
Contractes i subcontractes: aplicació prioritària del conveni de sector.
La nova redacció donada a l’article 42 ET afirma que el conveni col·lectiu d’aplicació per a les empreses contractistes i subcontractistes serà el del sector de l’activitat desenvolupada en la contracta o subcontracta, amb independència del seu objecte social o forma jurídica, tret que existeixi un altre conveni sectorial aplicable. Així mateix, s’assenyala que el conveni d’empresa només podrà aplicar-se per la contractista o subcontractista si determina millors condicions salarials que el sectorial que resulti d’aplicació.
-
Altres mesures:
Nous mecanismes de flexibilització interna de l’empresa: modificació procediment ERTES i creació del Mecanisme XARXA; Derogació de la prevalença salarial del conveni d’Empresa; Ultraactivitat indefinida; cotitzacions Seguretat Social, modificació sancionis (LLISOS).
Per a ampliar informació, no dubtin a contactar amb el nostre departament laboral:
Mail Isabel de la Torre: idelatorre@ariasassessors.com
Mail Dolors Pérez: dolors.perez@ariasassessors.com
Telèfon oficina 93 454 50 95