Arreglar l’acomiadament del treballador pot sortir car als negocis: multes d’entre 7.500 i 225.000 euros

Arreglar l’acomiadament del treballador pot sortir car als negocis: multes d’entre 7.500 i 225.000 euros

“Arreglar l’atur” d’un treballador perquè aquest pugui cobrar la prestació quan decideix deixar el negoci és una pràctica bastant habitual per a ajudar a l’empleat que es va. No obstant això, aquest favor està ja provocant sancions als autònoms.

A vegades, quan un assalariat decideix deixar el seu lloc de treball de manera voluntària, l’ocupador decideix “arreglar” els seus papers perquè sembli un acomiadament i aquest pugui percebre la seva prestació per desocupació. Es tracta d’un favor personal per part de l’empresari al seu treballador que, no obstant això, és il·legal i pot desembocar en greus sancions econòmiques per al negoci.

En concret, les multes ascendeixen entre 7.500 i 225.000 euros, tal com es recull en la Llei Sobre Infraccions i Sancions en l’Ordre Social (LLISOS). En el cas dels petits negocis, aquestes multes podrien arribar a causar un greu perjudici per als seus comptes, a pesar que l’acord amb l’assalariat en aquests casos es duu a terme com un favor, sense cap benefici per a l’autònom. A més, l’assalariat quedaria obligat a retornar totes les mensualitats de l’atur cobrades de manera fraudulenta.

Els experts consultats per aquest diari van reconèixer que es tracta d’una pràctica molt habitual en els negocis amb assalariats, independentment de la seva grandària. No obstant això, podria arribar a ser considerada com un delicte, per la qual cosa les responsabilitats legals a les quals s’enfrontarien els autònoms i empresaris podrien ser, fins i tot, penals.

Els jutges porten anys pronunciant-se sobre aquest tema, com en el cas d’una recent sentència del Jutjat Social número 1 d’Albacete, on es va imposar una quantiosa multa a un negoci en demostrar-se “que coneixia la intenció de l’assalariat d’abandonar el seu lloc de treball i remetre-li una carta d’acomiadament disciplinari poc temps després.”

Es tracta d’una qüestió rellevant, tenint en compte que la Inspecció compta a partir d’ara amb més mecanismes per a controlar aquest tipus d’acords entre els autònoms i els seus assalariats. En el cas d’algunes empreses, la posada en marxa de la bústia de denúncies podria servir per a alertar a l’administració del frau en els acomiadaments perquè els treballadors puguin percebre la prestació per desocupació.

Acordar un acomiadament perquè l’assalariat pugui cobrar l’atur és freqüent però sempre il·legal

Tal com van constatar els experts consultats per aquest diari, acordar amb un assalariat que vol marxar-se del negoci la signatura d’un acomiadament perquè aquest pugui percebre l’atur “és alguna cosa supercomún, gairebé forma part del dia a dia de les empreses”, va reconèixer Luis San José, advocat laboralista del despatx AGM Advocats.

Segons va relatar a aquest mitjà Luis San José, el cas més comú “es dona quan el treballador vol marxar-se de l’empresa de manera voluntària -en aquests casos, no es té dret a cobrar la prestació per desocupació- per diversos motius: perquè volen muntar el seu propi negoci, perquè estan cansats… Llavors, demanen el favor al negoci perquè ‘arregli’ els papers de l’atur i així poder cobrar la prestació”, va explicar.

Així, el que sol fer l’autònom, “en connivència entre les dues parts, és una carta d’acomiadament. Amb aquesta carta, l’assalariat té dret a atur i se li dona de baixa en la Seguretat Social amb un codi d’acomiadament. En realitat, es tracta d’un frau, tant per part de l’empresa com per part de l’assalariat, perquè realment no existeix l’acomiadament, és una dimissió del treballador. No hi ha més”, va valorar l’advocat laboralista.

Tot, sense que el negoci o l’autònom amb assalariats obtingui cap benefici. “El que s’està fent és un favor personal a l’assalariat que, no obstant això, li pot costar molt car tant a l’empresa com a l’empresari”, va avisar Luis San José.

Els autònoms podrien ser castigats fins amb penes de presó

Es tracta d’una qüestió important per a milers d’autònoms i negocis, ja que molts no coneixen la repercussió que pot arribar a tenir un simple favor personal als seus assalariats. Les multes mínimes per pactar un fals acomiadament amb un assalariat ascendeixen a 7.500 euros, i poden arribar als 225.000 si aquests acords fraudulents es realitzen amb un nombre més alt de treballadors.

Així s’estableix en article 23.1 de la Llei Sobre Infraccions i Sancions en l’Ordre Social (LLISOS), on es considera com a infracció molt greu “efectuar declaracions, facilitar, comunicar o consignar dades falses o inexactes que donin lloc al fet que les persones treballadores obtinguin o gaudeixin indegudament de prestacions, així com la connivència amb els assalariats per a eludir el compliment de les obligacions que a qualsevol d’ells correspongui en matèria de prestacions.”

“El que fan les empreses és el muntatge d’un acomiadament, però gairebé sempre es troba una causa molt generalista, on no es pot provar res”, va explicar a aquest mitjà Luis San José, afegint que “la quantia de les sancions va en funció del nombre d’assalariats als quals se’ls prepari l’atur. No obstant això, és rar que s’arribi a la sanció màxima”, va reconèixer.

En el cas dels assalariats, les sancions són més reduïdes, ja que només han de retornar les mensualitats de la prestació per desocupació percebudes de manera fraudulenta. Tot, a pesar que són els treballadors per compte d’altri els qui gaudeixen d’aquest favor personal per a cobrar l’atur.

  • Penes d’entre sis mesos i tres anys de presó per als autònoms que falsegin un acomiadament

A més, a les elevades sancions econòmiques se suma un risc addicional per als autònoms que pactin la simulació d’un acomiadament amb un treballador: segons el Codi Penal, aquest tipus de pràctiques podrien comportar, fins i tot, penes de presó d’entre sis mesos i tres anys per a tots aquells que obtinguin, “per a si o per a un altre, el gaudi de prestacions del Sistema de la Seguretat Social, o faciliti a uns altres la seva obtenció, per mitjà de l’error provocat mitjançant la simulació.”

“Anant més enllà, com s’observi que és un delicte, en el cas de les empreses amb més de 50 treballadors, a partir d’ara es vigilarà molt més per l’existència del canal de denúncies. Podria donar lloc al fet que un altre assalariat denunciï si a ell no se li arregla l’atur”, va concloure alertant l’advocat laboralista de AGM Advocats.

Si vols consultar més notícies: https://www.ariasassessors.com/actualidad/