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El próximo 14 de abril, se cumple el plazo de seis meses que el Gobierno dio para tener a punto este registro retributivo, que pretende combatir la brecha salarial entre hombres y mujeres, con los detalles que exige su reglamento. Deben disponer de él todas las compañías, sea cual sea su tamaño. No cumplir con esta obligación está considerado una infracción laboral grave, que puede ser sancionada con multas de hasta 6.250 euros. En caso de detectarse discriminación, las multas pueden ascender a los 187.515 euros.

Este año, la presentación de la declaración de la renta va a ser bien diferente. Es la campaña en la que se presenta el IRPF correspondiente al ejercicio 2020, año totalmente atípico, que ha tenido su incidencia sobre la actividad de muchos trabajadores, tanto asalariados como aquellos...