28 febr. Com implementar el teletreball a l’empresa?
A causa de la digitalització i de la infinitat de possibilitats que ens ofereixen les noves tecnologies, és cada vegada més fàcil portar a l’empresa aquesta modalitat de teletreball a l’empresa, que es basa en “treballar a distància”. Les noves tecnologies tenen un paper molt significatiu en el nostre dia a dia, realitat que semblava pràcticament impossible fa uns anys enrere.
Alguna vegada has pensat en implementar el teletreball a la teva organització?
En el següent article et facilitem un llistat model amb els criteris previs base que hauria de complir una empresa per desenvolupar un programa de teletreball reeixit, abordant les situacions descrites abans que puguin derivar en diferents tipologies de riscos laborals tant econòmics, de seguretat, psicosocials o de la salut.
Recordem que la modalitat de teletreball està subjecta a la Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals, per la qual cosa les parts hauran complir-la. Per a això, es recorda la necessitat de fer especial atenció als articles 14.1, 29.1 i 29.6.
Els criteris per a la metodologia de llistat descrita a continuació se separen entre necessitats de l’perfil de l’teletreballador i en qualitats organitzatius de l’empresa. El compliment de tots els punts, indica que ens trobem en una posició òptima per al desenvolupament de la modalitat de teletreball.
En cas de no donar compliment a la majoria o a alguns dels següent criteris base descrits, es plantejarà la necessitat de rever la viabilitat de l’empresa en l’implemento de la feina a distància o teletreball.
Quin ha de ser el perfil d’el treballador?
Capacidad de trabajar sin supervisión y ser resolutivo.
Organizado, autónomo y orientado a resultados.
Actitud de iniciativa y autonomía para priorizar tareas.
Autocontrol y disciplina para trabajar por objetivos.
Conocimiento de la organización.
Buen comunicador.
Deseo de teletrabajar.
Quin és situació personal?
Espai adequat a casa seva.
Entorn familiar òptim.
Quin grau d’autonomia té?
Domini de les tasques relacionades amb el treball.
Domini de l’equipament informàtic o tècnic.
Coneixements en matèria de prevenció de riscos laborals del seu lloc de treball.
Quins són els drets i responsabilitats?
Pel que fa a LOPD, protecció de dades.
Deure de col·laboració en matèria de prevenció de riscos laborals.
Estar en situació de poder desenvolupar els mateixos drets que el treballador presencial.
Quins són els procediments de seguretat i salut?
Conèixer el protocol establert d’actuació per actuar en casos de presentar-anomalies en matèria de PRL.
Realitzada la primera valoració en funció de les variables establertes, es procedirà a implementar una prova pilot en l’organització per començar a implantar de manera segura la modalitat de teletreball.
Iniciar i portar a la realitat el model de teletreball a les empreses requereix de canvis organitzatius i adopció de noves formes de treball, que demanen un nou vincle i compromís entre l’empresa i els treballadors.
Si vols implementar el teletreball en la teva empresa o en la qual formes part, en Arias Assessors podem ajudar-te, contacta’ns aquí.