EXPEDIENTES ERTE: NOVEDADES LEGISLATIVAS RDL 18/2020 DE 12 DE MAYO

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EXPEDIENTES ERTE: NOVEDADES LEGISLATIVAS RDL 18/2020 DE 12 DE MAYO

鈥淒istinguidos clientes,

Por gentileza del Sr. Pedro Pablo Le贸n, abogado laboralista que muchos de ustedes ya conocen como colaborador directo de Arias Assessors, les hacemos llegar un resumen detallado de la actual situaci贸n referente a los expedientes ERTE tramitados:

COMUNICADO SOBRE LAS NOVEDADES LEGISLATIVAS ESTABLECIDAS EN EL REAL DECRETO LEY 18/2020, DE 12 DE MAYO, EN RELACION A EXPEDIENTES DE REGULACION TEMPORAL DE EMPLEO (ERTES) POR CAUSA DE FUERZA MAYOR Y CAUSAS PRODUCTIVAS, ORGANIZATIVAS O ECON脫MICAS
1陋,.- 聽ERTES por FUERZA MAYOR.

Los ERTES por FUERZA MAYOR aprobados en virtud del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, que decreta el Estado de Alarma consecuencia del COVID-A9 de fuerza mayor, y por el Real Decreto Ley 8/2020, de 17 de marzo, quedan en la siguiente situaci贸n:

1潞.- La duraci贸n de los mismos ya no queda vinculada a la duraci贸n del estado de alarma 鈥 hasta el 25 de mayo, a fecha de hoy-, sino que subsistir谩n mientras se mantengan las causas que impidan el reinicio de la actividad de la empresa y en ning煤n caso m谩s all谩 del 30 de junio de 2020. En cualquier caso, se prev茅 la posibilidad de que, por Acuerdo del Consejo de Ministros, los ERTES se puedan prorrogar m谩s all谩 del 30 de junio en algunos sectores de actividad, si persisten las restricciones de actividad de empresas por razones sanitarias.

2陋.- Nueva modalidad de ERTES: ERTES por FUERZA MAYOR PARCIAL

Con el fin de afrontar la desescalada y para permitir la reincorporaci贸n parcial de los trabajadores afectados por una suspensi贸n de sus contratos, se establece una nueva modalidad de Expediente de Regulaci贸n de Empleo, el ERTE por FUERZA MAYOR PARCIAL, cuya duraci贸n se extiende tambi茅n hasta el 30 de junio de 2020.

Se refiere con este t茅rmino a la posibilidad de que las empresas que se han acogido a un ERTE por FUERZA MAYOR, en la medida que vayan recuperando su actividad, puedan ir desafectando del ERTE a uno o varios trabajadores vinculados al mismo, o incluso pasar de un ERTE de suspensi贸n a un ERTE de reducci贸n de jornada, lo que supone un menor impacto econ贸mico sobre la persona trabajadora. La posibilidad de desafectar a los trabajadores de forma completa del ERTE est谩 habilitada en el SEPE desde el pasado 1 de mayo de 2020, estando pendiente de habilitarse en los pr贸ximos d铆as el mecanismo o herramienta necesaria para desafectar parcialmente al trabajador mediante la reducci贸n de su jornada.

3陋.- Novedades en materia de COTIZACI脫N A LA SEGURIDAD SOCIAL

Para el caso de los ERTES por FUERZA MAYOR que no hayan desvinculado a ning煤n trabajador continuar谩n disfrutando de las exenciones de cotizaci贸n tanto de la cuota empresarial como de la cuota conjunta hasta el final del periodo de alarma y, seg煤n se deduce del redactado del RD Ley 18/2020, (no lo dice de forma expresa), tambi茅n hasta el 30 de junio de 2020 si el estado de alarma finaliza con anterioridad a dicha

Sin embargo, en los casos de ERTES por FUERZA MAYOR PARCIAL, podr谩n beneficiarse de una exoneraci贸n de cuotas de Seguridad Social durante los meses de mayo y junio de 2020, aunque ya no es una exoneraci贸n total, sino que se aplica de la siguiente forma:

  • Exoneraci贸n de un 85% en mayo y 70% en junio para los trabajadores desafectados que vuelvan a la actividad
  • Exoneraci贸n del 60% en mayo y 45% en junio para los trabajadores que contin煤en afectados por el ERTES.

Las citadas exenciones se aplicar谩n por la Tesorer铆a General de la Seguridad Social, si bien las empresas deber谩n comunicar previamente mediante una declaraci贸n responsable la situaci贸n de fuerza mayor total o parcial, e identificar a los trabajadores afectados y el periodo de suspensi贸n o reducci贸n de jornada.

4陋.- Novedades en los ERTES por causas t茅cnicas, econ贸micas, productivas u organizativas (ETOP)

La novedad para este tipo de ERTES es que se establece la posibilidad de concatenarlos con los ERTES por FUERZA MAYOR y as铆, aprovechar las ventajas, tanto en simplificaci贸n de tr谩mites como acortamiento de plazos聽 ofrece el art. 23 del RD. Ley 8/2020, de 17 de marzo.

Es decir, si la empresa tiene intenci贸n de solicitar un ERTE por causas t茅cnicas, organizativas o productivas cuando finalice el ERTE POR FUERZA MAYOR, en caso de iniciarlo antes del 30 de junio de 2020, obtendr铆a las siguientes ventajas:

  • Los efectos se retrotraen a la fecha de finalizaci贸n del ERTE por FUERZA MAYOR, sucedi茅ndose de forma inmediata ambos ERTES.
  • Los tr谩mites y plazos para reducci贸n y/o suspensi贸n de jornada son m谩s sencillos y cortos, respectivamente.
5陋. Novedades en cuanto al compromiso de mantenimiento del empleo establecido en la Disposici贸n Adicional Sexta del R.D. Ley 8/2020.

Con la modificaci贸n de dicha Disposici贸n Adicional Sexta establecida en el Real Decreto 18/2020, el compromiso de mantenimiento del empleo de los 6 meses posteriores a la finalizaci贸n de los ERTES,聽 s贸lo se aplicar谩 a las empresas que se hayan acogido a un ERTE de FUERZA MAYOR, no en el caso de ERTES por CAUSAS T脡CNICAS, PRODUCTIVAS, ECON脫MICAS U ORGANIZATIVAS.

Al mismo tiempo el Real Decreto Ley 18/2020, nos clarifica cu谩les son las consecuencias del incumplimiento del compromiso de mantenimiento del empleo, que ser谩n la devoluci贸n de la totalidad de cotizaciones cuyas cuotas se han visto exoneradas, con el recargo y los intereses de demora correspondientes

Por 煤ltimo, tambi茅n se aclara que no constituye incumplimiento del compromiso las extinciones de los contratos que, antes de los seis meses se produzcan por las siguientes causas:

  • Dimisi贸n del trabajador por baja voluntaria.
  • Incapacidad permanente total o absoluta del trabajador.
  • Muerte o jubilaci贸n
  • Despido disciplinario declarado procedente.
  • Fin de llamamiento en contratos fijos discontinuos
  • Extinci贸n del contrato temporal por las causas consignadas en el mismo (fin de obra o servicio en contratos de obra, fin de acumulaci贸n de tareas o pedidos en contratos eventuales)

Tampoco se aplicar谩 la sanci贸n por incumplimiento del compromiso en los casos de empresas en riesgo de concurso de acreedores

En Barcelona, a 15 de mayo de 2020