Els autònoms poden contractar un empleat menys de 30 dies si s’incrementa la seva activitat

Autónoms contracte empleats menys de 30 dies

Els autònoms poden contractar un empleat menys de 30 dies si s’incrementa la seva activitat

Els autònoms poden contractar un empleat menys de 30 dies si s’incrementa la seva activitat

Els autònoms que tinguin pics d’activitat en períodes d’alta demanda poden contractar empleats menys de 30 dies. Tot dependrà de la circumstàncies i haurà de ser justificat.

Després de la reforma laboral i la desaparició del contracte per obra i servei, els autònoms poden formalitzar relacions laborals si la seva activitat així ho requereix. L’advocat laboralista del bufet AGM advocats, Luis San José Gras, va recordar com poden utilitzar els autònoms, especialment si tenen una alta demanda en la seva activitat, els contractes temporals inferiors 30 dies que, en cap cas poden excedir de 90 dies a l’any. Aquest tipus de contractes poden ser útils per a cobrir un pic inesperat de treball en la seva activitat, com succeeix, per exemple, per Setmana Santa o en el període estival.

Abans de la reforma laboral del 2021, “teníem fins a tres tipus de supòsits pels quals podíem contractar per durada determinada: un era el derogat contracte per obra o servei determinat; un altre el de circumstàncies de la producció per l’acumulació de tasques o excés de comandes sempre que així ho exigissin;  i el d’interinitat, que canvia de denominació i passa a dir-se de substitució”.

Si un autònom, per les circumstàncies de la seva producció ha de contractar personal, haurà de confeccionar el que es coneix com un contracte temporal de durada determinada. És a dir, un acord laboral per a un determinat servei que ha d’estar justificat i que ha de “especificar en l’objecte del contracte amb precisió i claredat la causa habilitant; les circumstàncies concretes que ho justifiquen i la seva durada prevista”. Tot dependrà, va aclarir l’advocat, de les circumstàncies de la producció.

Els motius d’aquest contracte seran, segons diu la llei, “l’augment ocasional i imprevisible, o aquelles oscil·lacions que generen un desajustament temporal d’ocupació en l’empresa. Aquest tipus de contracte no podrà durar més de sis mesos, ampliables fins a altres sis mesos més”.  En el cas que aquesta modalitat per circumstàncies de la producció sigui per a situacions ocasionals, previsibles i de durada reduïda i delimitada, només es podrà utilitzar durant 90 dies i mai de manera continuada.

És a dir, caldria distingir entre dues variants, o bé la causa és imprevisible o bé és previsible. Perquè un autònom pugui fer un contracte temporal d’aquest tipus quan la causa és imprevisible, la clau serà demostrar si la causa que obliga a contractar temporalment no es podia preveure de cap manera.

Per exemple, “imaginem un negoci d’alimentació o el bar d’un poble que abans no era destinació dels viatges de l’IMSERSO i, de sobte, comença a ser-ho durant uns mesos. Això l’autònom no ho podia tenir en compte i podria reforçar la seva plantilla per a fer front a aquest augment de la demanda imprevisible. O imaginem un negoci que es dediqués abans de l’esclat de la pandèmia a fabricar màscares. Abans aquesta producció era poca però, amb la crisi, l’empresa que les fabriqués segurament no tindria suficient plantilla i infraestructura per a fer front a aquest element imprevisible”, van explicar experts a aquest mitjà.

Els contractes temporals no poden excedir 90 dies a l’any

Seguint el mateix exemple, el contracte per circumstàncies de la producció per causes previsibles aniria dirigit sobretot a hostaleria, van afirmar els experts. “Imaginem un restaurant que en un període d’abril, maig juny o setembre i octubre, ja sap que com tots els anys, hi haurà més noces i batejos. O que per a Setmana Santa tindrà  més sopars. Això és previsible, i pot fer un contracte per circumstàncies de la producció, però en aquest cas no es pot utilitzar durant un total de més de 90 dies per empresa i any, contracti els treballadors que contracti. I a més, haurà de dividir-ho en blocs, perquè no pot ser consecutiu. Així, per exemple, podria organitzar-se per a contractar temporals a l’estiu un mes, i per a octubre i novembre, dos mesos. Després ja hauria de fer-los fixos“, van assenyalar els experts.

El Govern eleva la penalització addicional en les quotes dels contractes inferiors a 30 dies

A més de la quota habitual a la Seguretat Social, els autònoms que formalitzin contractes temporals inferiors a 30 dies ja estan pagant un extra.  El Govern va elevar dels 27,53 euros a 29,74 euros la penalització addicional en la quota que hauran de pagar els autònoms en aquests contractes temporals. Aquest plus en les cotitzacions va ser dissenyat com a fórmula per a desincentivar que els negocis formalitzessin contractes curts després de la reforma laboral de 2021.

Aquest augment del 8% va ser publicat el passat 31 de març en el Butlletí Oficial de l’Estat en la nova ordre de bases de cotització després de l’aprovació de la pujada del Salari Mínim Interprofessional. Aquesta penalització, inclosa en el Reial decret llei 32/2021, es calcula en funció a la base mínima de cotització i que, igual que les altres, ha experimentat una pujada a l’inici del 2023. És a dir, aquesta penalització es pagués en conjunt als costos laborals habituals de qualsevol assalariat.

Aquesta penalització afecta directament alguns sectors, especialment en temporada alta, com la hotelería o hostaleria. “És un altre cost laboral més. Tant de bo pogués aportar a tots els meus treballadors el millor contracte possible. Hi ha esdeveniments en els quals necessito només un cambrer més. A més de pagar la seva cotització haig de sumar-li una penalització per ser un contracte inferior a 30 dies”, va afirmar Jorge Yagüe, autònom dedicat a la restauració a la Costa del Sol.

El treballador per compte propi va reconèixer que la pujada del 8% no és tan dràstica, “a penes són dos euros”. No obstant això, l’autònom va afegir que “donar ocupació hauria de ser premiat, no castigat amb més costos laborals”. El restaurador va reconèixer que es tracta d’una altra despesa més que haurà d’assumir a la resta de costos fixos que asfixien la seva activitat.

Si vols consultar més notícies: https://www.ariasassessors.com/actualidad/

Notícia extreta de: https://www.autonomosyemprendedor.es/